京東內部郵件顯示，京東將在2017年給所有中下層員工大幅加薪。個中，下層員工加薪幅度不低于10%，主管、司理級員工則不低于20%。據悉，此次針對中下層員工的大幅加薪是京東CEO劉強東在克日的例行高管早會上直接拍板決定的。

另外，內部郵件也曝光了漲薪細節：P/T1員工薪酬普調不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2（主管、司理級）薪酬普調不低于20%，2017年4月1日生效。

據悉，京東內部對付員工回收的是專業和打點兩條成長序列，專業序列從P1、T1一直到P6、T6，打點序列則由M1到M5。

以下為京東內部郵件全文：

列位打點者：

一年一度的雙11備戰已經全面打響，全體京東人都在努力籌辦，各人事情的熱情如火如荼！一直以來，每逢大戰，京東人揭示出來的拼搏、創新和豪情都讓人感想自滿和打動，正是這樣的京東精力才使我們的公司不絕打破，不絕生長！劉總多次強調過：京東的每一次樂成每一個進步都是因為我們優秀的員工和團隊，深深刻上京東代價觀烙印的京東人，是京東最大的財產！

在最近例行的高管早會中，公司發布了2017年中下層員工的薪酬普調政策：P/T1員工薪酬普調不低于10%，M1&M2、P/T3、P/T2薪酬普調不低于20%，2017年4月1日生效。而針對重點計謀型人才群體，公司將配置越發機動有競爭力的漲幅空間。對付中高層打點人員，公司將繼承通過現金加股票團結的方法鼓勵優秀人才！劉總出格強調：跟著公司業務的不絕康健成長，公司會把更多的資源投入到晉升京東人薪酬福利競爭力和事情情況改進中去，讓最優秀的京東人得到市場上最具有競爭力的回報，也會越發大力大舉的增強對付高端技能人才的投入！

值得存眷的是，本次京東薪酬普調打算遠超當前互聯網企業年度普調平均值9%，漲薪力度和包圍面均打破京東汗青最高值。在本年整體經濟形勢下選擇大幅度晉升員工報酬，不只僅是因為公司薪酬付出本領的晉升，更是基于公司一貫以來僵持的“先人后企”的人才打點理念。劉總多次提到：“讓更多優秀的員工分享公司生長所帶來的回報，讓員工更有面子的事情，有更安寧的糊口保障，讓持久以來一直在背后冷靜支持我們的怙恃妻兒感想踏實和自滿”，“只要公司有本領，我們城市盡我們最大大概提高員工的薪酬福利報酬”！

務實的京東打點氣勢氣魄讓我們從來不空喊任何一句打點標語。擁有復雜員工局限的我們，從來沒有遏制過支付盡力讓員工事情和糊口變得更好。

這么多年以來，我們為所有正式員工足額繳納五險一金、人身意外保障、年度福利體檢、家眷特惠體檢、并在公司內部專門設立愛心救濟基金，在員工或員工家人疾病、意外或家庭呈現逆境的時候給以員工救濟。另外，公司還精心極力的為員工提供差別化的福利。

譬喻，對辛苦的一線員工配置了夜班津貼、搬倉休戚相關津貼、防寒防暑津貼、西藏等非凡地域津貼等30多種專項津貼；為亦莊搬遷員工提供永久性的搬遷津貼和各項福利；對有購房需求的員工提供高達100萬的無抵押無包管無利錢安居貸款，輔佐他們置業安家；在京東，孕育新生兒的女員工享有法定產假以外30天的帶薪福利產假，男員工也有特另外帶薪福利陪產假；對春節期間因恪守事情崗亭而無法與后世團聚的員工，可得到3000元以上的津貼，以扶助員工將后世接到本身地址的都市一起過年。公司也在努力籌劃和開展“鳳巢打算”，即以亦莊為中心、向外輻射，專門為京東員工打造辦公、住宅、教誨、醫療等一體化的基本設施，為京東人的幸福筑巢。京東福利房項目也在不絕地推進中，預期不久的未來，我們的員工將會享受到這一福利報酬。

除了這些，日本游戲代理 歐洲服務器，我們還在通過創新和投入，不絕盡力晉升員工在福利報酬上的感覺！這一切都是因為公司相信：偉大的公司必然是幸福的員工締造的！只有締造簡樸、快樂、豪情的事情情況，才氣讓員工的幸福感一連敦促企業的成長。

相信每一位京東人城市從這次公司薪酬普調的政策中再次深深感覺到公司的人才理念，強烈體會到公司對付提高員工薪酬福利的精心極力！備受激昂和鼓勵的京東人，讓我們把這份臉色轉換成事情的動力和豪情，配合締造屬于我們的將來！