從政企機構來看，提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例僅為0.5%，47.6%的網絡安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月，50.0%的網絡安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月，有1.9%的網絡安全崗位薪酬預算高于30000元/月。從安全企業來看，提供給5000元/月以下這一相對較低水平薪資的崗位比例為7.6%，39.6%的網絡安全崗位薪酬預算在5000元/月-10000元/月，51.8%的網絡安全崗位薪酬預算在10000元/月-30000元/月，甚至有1.0%的網絡安全崗位薪酬預算高于30000元/月。

為便于分析網絡招聘平臺上安全崗位的需求規模變化，以智聯招聘平臺大數據為基礎，使用“網絡安全人才需求規模指數”進行分析。從2016年以來的整體發展情況來看，網絡安全人才需求規模增長最快的時段有兩個：一個是2016年下半年，需求規模環比增長了191.0%；另一個是2017年下半年，需求規模環比增長了32.4%。2018年上半年，網絡安全人才需求規模指數較2017年上半年同比增長了44.9%，與2017年下半年相比環比增長了9.4%。分析認為，這兩次需求規模的大幅增長可能都與《中國人民共和國網絡安全法》的法案定稿發布（2016年11月7日）與正式實施（2017年6月1日）密切相關。

2018年，隨著全球范圍內網絡安全事件的日益增加，《網絡安全法》及一系列配套政策法規的逐步落地實施，國內政企機構對網絡安全的重視程度也日益提高，對網絡安全人才的需求呈現爆發式增長。

綜上，預計未來3-5年內，中國網絡安全人才市場中，安全大數據分析師和應急響應工程師將可能成為最為搶手，最為稀缺的人才資源。

統計顯示，2018年上半年求職者期望的平均薪資約為8587.5元/月，相比2017年增長了1054元/月。而政企機構提供的網絡安全相關崗位的平均薪酬約為12389.3元/月，比2017年用人單位提供的平均薪酬增加了2998.3元/月。另外，安全企業提供給網絡安全相關崗位的平均薪酬約為11806.2元/月。

2015年網絡安全法草案首次公開征集意見，香港服務器租用，草案規定了各類企事業單位加大投入、強化網絡安全建設，因此持續推高責任主體對網絡安全人力、物力的投入；到了2016年全國人大幾易其稿，但整體始終強調保障網絡安全的法定義務，倒逼企事業單位引進和使用網絡安全專業人才。而且，在2016年下半年即將通過《網絡安全法》之際，8月份震驚業界的“徐玉玉案”、“清華教師被騙1760萬”等個人信息安全事件，也讓全社會更加認同并主動踐行網絡安全建設的義務。

可見大部分求職者渴望薪資在5000元/月-30000元/月，用人單位這一薪資水平招聘比例也最大。且薪資預算整體高于求職者預期。簡而言之，即企業用高薪也很難招到合適的人才。這一結果也再次說明，網絡安全人才市場目前所面臨的結構性短缺問題——不是沒有人，而是沒有合適的人，特別是缺少具有實際動手能力，能夠解決實際問題的人才。

從地域范圍來看，網絡安全人才，不論是需求還是供給，都高度集中在北上廣深等一線城市。統計顯示：北京、深圳、上海、廣州、杭州這五個城市是網絡安全人才需求量最大的城市，這五個城市對網絡安全人才需求的總量占全國需求總量的60.7%。其中，僅北京地區需求的網絡安全人才，就占到全國的32.9%，這與北京地區聚集了較多黨政機關、大型國企總部和網絡安全公司有很大的關系。相比于2017年，在招聘需求排行榜上，排名前五的城市為：北京、上海、深圳、成都、廣州。到2018年，杭州網絡安全人才招聘需求快速增長，由2017年的2.6%（排名第九）增長到2018年的4.2%（排名第五）需求量直線升高。

總體而言，不僅是用人單位提供給安全人員的薪酬大大高于求職者的預期，而且在過去的一年中，用人單位提供給安全人員的薪酬漲幅也大大高于求職者預期的漲幅。