“貴陽是一座具有良好包容性和試錯空間的城市。貴陽也是一座歸屬感很強的城市，不管遇到什么困難，當地政府部門都會不遺余力地幫我們解決。” 貴州易鯨捷信息技術有限公司執行董事李靜談起四年前來到貴陽創業時感觸良多。

為什么選擇貴陽？李靜的答案是：好政策＋優良的生態環境。貴陽在大數據領域先行先試，有明確的發展方向、有力的系列措施，李靜看到了貴陽大數據發展的良好前景，決定將公司總部注冊在貴陽，依托強大的人才隊伍和豐富的數據庫研發經驗，發展大數據。

如今，易鯨捷在貴陽、北京、上海三地擁有研發中心，擁有18項軟件著作權、申請了5項發明專利；公司的營業額也從2017年的不足1000萬元增加到2018年的9000萬元。

李靜只是貴陽眾多創客中的一個縮影。數據顯示，貴陽通過產業聚才、項目引才、高校培養、企業引進、社會培訓等方式，多措并舉，形成了多渠道、多模式的大數據人才引進和培養體系，貴陽市大數據人才總量達到17.5萬人。

如今，正有越來越多的大數據人才選擇貴陽，“孔雀西南飛”。貴陽，正以其強勁的發展勢頭聚焦了國內外的目光，正成為萬千才俊為之奮斗的“筑夢”新高地。

筑巢引鳳 多渠道集聚大數據人才

“從零開始，對任何一個企業來講成本太高，到貴陽考察多次后，我們便決定在這里扎根。“2017年，貴州圖智信息技術有限公司董事長黃勇放棄了在北京的工作，和來自深圳、云南等地的伙伴一起組成了”貴漂“團。團隊成立之初不到五人，現今已有30多人的規模。

“最吸引我的是這里的政策和發展大數據的潛力與勢頭。”黃勇告訴記者，在企業落戶時就感受到了“貴州速度”：不到一天便辦理了所有證照。 “來這邊創業，政府給與的政策和優惠說到做到，我們都不用費心。” 落實辦公場地，給予享受房租、稅收等方面的優惠政策也讓他感受到這座城市所釋放的善意。

“不能再說是‘貴漂’了，我們都在貴陽定下來了，公司很多骨干把家到安在了貴陽，老婆孩子全接過來了。“黃勇說，隨著這幾年貴陽開通了高鐵、軌道交通，良好的生態環境，再加上大數據產業發展得如火如荼，公司大部分主心骨都選擇了在這里安家落戶。越來越多的“貴漂”變成了“貴定”。

發展大數據，人才是關鍵。為了吸引全國各地的大數據人才來貴陽，貴陽市先后出臺《關于加快大數據產業人才隊伍建設的實施意見》《貴陽市大數據產業人才專業技術職務評審辦法（試行）》《貴陽市大數據“十百千萬”人才培養計劃實施辦法》《關于創新產業人才集聚機制助推大數據大工業大招商行動的十條措施》等30余部專項政策文件，提出了人才引進、人才培養、創業激勵、職稱評定、待遇保障等具體優惠措施。

除了頂層設計的保駕護航外，貴陽也廣發“英雄帖”。“我們構建平臺攬才、赴外招才、活動引才、項目聚才的多元化引才體系，依托數博會、貴州人才博覽會等平臺，集聚大批大數據專業人才和創業團隊。“貴陽市大數據發展管理局大數據人才工作處負責人劉滸介紹，通過多元化的引才體系，美國站群服務器 亞洲服務器，2018年，域名購買 directadmin授權，貴陽共引進和培育大數據高層次人才1500余人，擁有“兩院院士”、長江學者、國家科技獎項負責人等大數據高尖人才24名，貴陽市選拔出大數據產業領軍人才10名、大數據創新型人才120名、機關企事業單位大數據優秀人才達1000名以上。

貴陽市充分依托建設國家級大數據貴州綜合試驗區核心區的有利條件，通過產業聚才、項目引才、高校培養、企業引進、社會培訓、掛職交流等方式，多措并舉，形成了多渠道、多模式的大數據人才引進和培養體系，貴陽市大數據人才總量達到17.5萬人，初步形成層次清晰、結構合理、保障有力的大數據人才隊伍。

政策“磁場效應”凸顯，人才匯集而來的是為貴陽帶來了創新活力。據公開報道顯示，2016年，阿里巴巴發布的中國大學畢業生流入地排行，貴州排全國第七；騰訊每年發布全國城市年輕指數顯示，貴陽在2016年排全國第七，2017年居全國第二，2018年則躍居第一。

提升“造血“能力 構建大數據人才支撐體系

大數據這棵“智慧樹“在貴州已枝繁葉茂，作為“中國數谷”的貴陽，在大數據人才需求方面也日漸增長。在大力引進人才的同時，貴陽也進一步健全大數據人才培養體系，建立起穩定的人才供應通道。