多年來，directadmin漢化 虛擬主機，員工保留一直是企業(yè)雇主面臨的一個嚴重的問題。由于擔心工作保障以及員工忠誠度降低，導致更多人尋求新的就業(yè)機會，這已成為一個更加嚴重的問題。每個月有300多萬美國人辭職。根據(jù)BambooHR公司的一項民意調(diào)查發(fā)現(xiàn)，31％的企業(yè)員工在六個月內(nèi)辭職。
各行業(yè)的雇主都在尋找新的方法來減少人員流動。他們最近發(fā)現(xiàn)人工智能（AI）可以幫助他們實現(xiàn)這一目標。
理解員工面臨的挫折和實施明智的解決方案是減少員工流失的關(guān)鍵。好消息是人工智能可以解決許多這些問題。
以下來看看人工智能對企業(yè)的員工保留策略提供的一些方法。
（1）消除單調(diào)的任務(wù)
根據(jù)調(diào)研機構(gòu)IDC公司的一份報告，企業(yè)員工離職的最大原因之一是，他們覺得自己花太多時間處理日常工作，沒有足夠時間處理更重要的事情。因此尋找一個系統(tǒng)來實現(xiàn)日常工作的自動化是提高員工士氣的一個好方法。他們將能夠?qū)⒏嗟淖⒁饬性谔峁└喙ぷ鳚M意度的任務(wù)上，這必然會導致更少的人員流動。
人工智能可以在很多方面幫助解決這個問題。例如一位企業(yè)家擁有一家數(shù)字營銷工作室。他使用場景付費流量為他的客戶生成潛在客戶，其工作很大一部分是在相關(guān)的垂直領(lǐng)域找到網(wǎng)站域名來促進他的報價。他將鏈接收獲責任外包給世界其他地區(qū)的承包商。他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人對這項任務(wù)不太感興趣，為了防止他的承包商筋疲力盡并離開，他意識到他需要找到另一種解決方案。
幸運的是，有一些人工智能應(yīng)用程序可以幫助他自動化這個過程。他發(fā)現(xiàn)了一個工具，美國站群服務(wù)器 亞洲服務(wù)器，可以讓他從Google地圖列表中刪除域名，從而以更快的速度和更少的人工時間完成這項工作。這讓他的團隊成員有更多時間專注于工作中更有意義的方面，這大大提高了員工的士氣。這可能阻止了他的許多承包商不再合作。
（2）了解員工敬業(yè)度
許多員工認為他們的雇主對他們的擔憂充耳不聞。這種情緒常常有很多道理。太多雇主對他們員工最關(guān)心的問題做出錯誤的假設(shè)。他們經(jīng)常認為提供更高的薪水足以提高員工的滿意度，這是很少的情況。許多企業(yè)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)，更多的贈送個人禮物往往更好地工作，這是他們在收集數(shù)據(jù)和建立預測分析算法時所不知道的。
已經(jīng)開發(fā)了許多預測分析工具來幫助組織更好地了解員工的關(guān)注點。他們可以使用各種輸入來得出這些結(jié)論，其中包括：
· 通過新政策或其他可能解釋他們離開公司的決定來對員工辭職進行回歸分析。
· 匯集來自同一行業(yè)其他組織員工的社交媒體數(shù)據(jù)。這可以幫助他們找出員工公開表明他們決定離職的原因。
· 分析來自離職面談的調(diào)查數(shù)據(jù)或收集的定期員工反饋。
這些預測分析模型仍處于初級階段。但是，它們已經(jīng)為希望減少營業(yè)額的公司提供出色的見解。
（3）提高公司業(yè)績
提高公司業(yè)績既是一種比上述任何一種方法都更直接和更有效的鼓舞士氣的方式。員員工們對為一家穩(wěn)步增長并提供良好財務(wù)保障的公司工作的熱情要高得多。他們也會對在社交圈擁有良好聲譽的公司感到更有信心，因為他們會很自豪地告訴人們這一點。
人工智能有很多方法可以幫助企業(yè)發(fā)展并提高盈利指標。只需要了解這個行業(yè)以及人工智能可以幫助你的方式。
員工保留率是每個增長業(yè)務(wù)的首要考慮因素。好消息是，人們有很多方法可以利用人工智能方面的新進展來解決這些問題。
