北京時間7月17日消息，圍繞提供薪酬差距數據的問題，谷歌與美國勞工部針鋒相對，現在看來谷歌基本上戰勝了對手。一位行政法法官裁定，聯邦合同執行情況辦公室（簡稱OFCCP）要求的數據過多，超出了權限范圍，OFCCP想利用數據解決男女薪酬差距問題。法官認為，OFCCP的要求侵犯了員工隱私，帶來不合理負擔，而且不夠集中。簡單來講，為什么想要這么多的信息？OFCCP沒有給出很好的理由。
美國勞工部要求獲得就業數據，時間最長達到15年，它還想獲取超過2.5萬名員工的個人信息，這些信息涉及的內容相當廣泛，包括地址、聯系人信息。從理論上講，如果政府的數據泄露，員工的身份可能會被竊取，而法官認為數據泄露在現實中是完全可能的。
當局并非一無所獲。谷歌表示，它會尊敬命令的其它部分，提供限制更嚴格的數據，東京主機 日本代理服務器，這些數據法官認為可以提供。數據包括聯系人信息，不過涉及的樣本群體比較小，只有8000名員工。
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