隨著信息技術和人類生產生活深度融合，互聯網快速普及，全球數據呈現爆發增長、海量集聚的特點，對經濟發展、社會進步、國家治理、人民生活都產生了重大影響。今年初，成都印發了《成都市促進大數據發展工作方案》，明確將以建設“西部數都”為核心目標，到2020年，重點培育3至5個大數據產業集聚區；力爭培育大數據獨角獸企業1家以上，培育收入規模超10億元大數據企業5家以上；大數據核心產業產值突破800億元。
“產業發展，人才先行，要達成這些目標，沒有人才支撐是不行的。”市新經濟委相關負責人表示，美國站群服務器，今年5月《成都市引進培育大數據人才實施辦法》（簡稱《實施辦法》）正式出爐?！秾嵤┺k法》提出，我市將按照頂尖人才、領軍人才、中高級專業人才三個層次，統籌實施大數據人才“十百千”計劃，即每年力爭引進10名國內外頂尖大數據人才，評選認定100名大數據領軍人才，培養1000名中高級大數據專業人才。
至2022年末
大數據是目前IT領域最炙手可熱的技術，并且它與很多新型技術相關，如無人駕駛、人工智能等。無論在國內還是國外，大數據人才的需求量都很大。
成都對大數據人才的需求和全國一樣迫切。為加大創業資助力度和企業聚才支持力度，吸引大數據高層次人才創新創業，聚集大數據專業人才和前沿技術，《實施辦法》提出，到2020年儲備各類大數據人才6000名，帶動聚集大數據相關從業人員6萬名以上；到2022年末，儲備10000名各類大數據人才并帶動聚集大數據相關從業人員10萬名以上。
同時，成都還將通過鼓勵各類培訓機構擴大招生、提高質量，鼓勵各類人員參加大數據專業培訓等配套措施，力爭至2022年末，把成都建成國內一流、中西部領先的大數據人才高地，為打造“西部數都”提供強有力的人才保障和智力支撐。
鼓勵人才創業
最高給予1億元綜合資助
具體來看，《實施辦法》將大數據人才分為頂尖人才、領軍人才、中高級專業人才三個層次，并詳細定義了各個層次的人才。其中領軍人才主要指成都市大數據企事業單位的創始人、核心管理團隊成員或技術負責人；中高級專業人才，主要指從事大數據分析、架構設計、數據治理、軟硬件產品設計及研發、應用、算法研究、可視化等領域的創新潛力人才，覆蓋范圍較廣。
《實施辦法》提出，對引進的大數據頂尖人才和團隊，給予60萬元至500萬元資助，對諾貝爾獎得主等國際頂尖大數據人才(團隊)來成都創新創業的，最高給予1億元綜合資助；對千人中高級專業人才給予相應的培訓費補貼或安家補貼，并全額報銷有關職業證書的考試費用。
“根據《實施辦法》，未來成都的大數據人才工作，或將呈現四大特征。”市新經濟委相關負責人分析道，一是人才梯隊體系完善?！秾嵤┺k法》對大數據人才體系構建進行通盤考慮，按“頂尖人才”“領軍人才”“中高級專業人才”三個層次分類制定了政策措施。
“《實施辦法》還特別注重執行落地能力，將大數據人才培養工作納入全市人才工作培養體系。”該負責人進一步分析道，《實施辦法》共有8條政策措施承接了《成都實施人才優先發展戰略行動計劃》等文件的既有條款，可直接根據相關實施細則實施。
同時，人才管理將更加嚴格?！秾嵤┺k法》提出建立大數據領軍人才日常管理制度，建立人才信息庫，云服務器，動態掌握人才管理、考核評估情況，并實行全過程監督；還要建立動態退出機制，對弄虛作假、違反學術道德的入選者，收回獎勵取消稱號，構成犯罪的依法追究法律責任。
