8月1日下午，南京市委市政府召開科技產業高層次人才經濟貢獻獎政策兌現新聞發布會，宣布給5395名高層次人才獎勵資金8200余萬元，給30家科技企業發放“引才獎”近千萬元。

“來到南京，感受了這座城市對于科技人才的熱忱，從租房補貼到購房補貼再到如今的經濟貢獻獎，一系列的人才政策對我們呵護備至……”林歡2016年從美國歸來選擇在南京開始自己的事業，如今是億嘉和科技股份有限公司產品研發總監，入選了省雙創人才。在新聞發布會現場，他作為人才代表領到了經濟貢獻獎的現金支票。他透露，作為一家新近上市的高科技企業，VPS，企業里有多名同事獲得了南京市的這一獎勵。

南京金龍客車制造有限公司董事長助理、人力資源總監徐亮亮代表公司領到了100萬元引才獎勵。她表示：“持續推進‘高薪聘高人’，不僅解決了集團快速成長、高速發展中人才需求矛盾，同時也收獲成功解決創新難題、獲得項目成功的甜頭。政府的獎勵政策又一次釋放了‘尊重價值、尊重貢獻’的強烈信號，將推動和鼓勵產業人才和科技服務人才更好地扎根南京、服務南京。”

南京市人才辦負責人介紹，這一經濟貢獻獎勵，引入市場薪酬評價機制，對引才成效顯著的創新型企業、對企業投入“高薪”請來的“高人”，給予相應的配套支持和正向激勵。南京對新引進人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補企業，每家每年最高100萬元；對在職3年以上科技產業高層次人才，年薪超過50萬元的，根據個稅繳納的基數和額度，再給予相應的個人獎勵。

2018年以來，南京市推進實施“121”戰略（即，directadmin漢化，建設一個名城，即具有全球影響力的創新名城；打造兩個中心，即綜合性科學中心和科技產業創新中心；構建一流創新生態體系），在支持企業引才用才、提升企業發展質效、優化人才發展環境等方面出臺了一系列含金量高、針對性強的政策舉措。在2018年南京市委1號文中，首次就獎勵政策開展試點試行，2019全面推開、全面升級。政策覆蓋面從原先的新型研發機構、高新技術企業，擴展普惠到包括技術先進型服務企業等在內的全市各類創新型主體。

記者了解到，今年獎勵的申領流程進行了升級。從原先的政策對象自主申報辦理，調整為大數據后臺抓取、免申報直接到賬，讓廣大企業和人才通過更加智能、便捷的渠道，享受政策紅利。 2018年獲得貢獻獎勵的企業19家、人才410名，獎勵資金合計1462.46萬元；2019年獲得經濟貢獻獎勵的人才數量躍升到5395人，是去年的13倍，獎勵資金達8200余萬元。對新引進80余名高薪人才的30家科技企業，獎補額近千萬元，3家企業拿到100萬元的頂格獎勵。

“這樣的政策含金量，在南京是力度空前的，在全國也是領先的”。南京市委組織部相關負責人表示，這一獎勵政策遵循人才工作的市場規律，誰是人才，不再由傳統方式評審產生，而是直接讓用人企業說了算，看他們愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源，讓最活躍的各類市場主體成為我們“相馬的伯樂”“引鳳的高枝”“育才的良田”。與此同時，用大數據方式體現公平、提高效率，把優質的服務“潤物細無聲”地送到他們手中，讓人才從瑣碎的申報事務超脫出來，心無旁騖地專注事業發展。