據不完全統計，從2018年6月起，先后有超過30家大小互聯網公司被傳出“優（裁）化（員）”，涉及人數達1.5萬人。以官宣的角度看又分為三類，且依次遞進：
哪怕生態巨頭，BAT等企業的“縮招”也在意料之中……
部分科技企業裁員情況一覽(新浪科技整理)一切始于去年5月，率先打響互聯網裁員戰役的是兩家企業：ofo和魅族。
阿里巴巴王堅也曾說道：不是不招人，而是找對人。
“看主角的觀眾，云主機租用，殊不知，自己也是主角”——知乎上，正當知友們在信誓旦旦地調侃著百度時……不曾想，知乎自己卻成了裁員風波的主角。
放緩但未“斷崖”
結語：
不久前，中信證券發布的相關報告透露，當前非制造業從業人員指數掉頭向下跌至榮枯線以下，實際就業前景不甚樂觀。
“小黃車高層很亂，媒體的分析很多，但資金鏈問題是肯定存在的”，康少鋒說，ofo先被傳出裁員，獵頭們聞訊而來，“像這種高強度的初創互聯網公司的員工，習慣加班，工作強度也大，一直有市場”。
兩個月前，一篇名為《大裁員時代，沒有幸存者》的文章刷屏，作者以個人經歷描述了一場自稱“聲勢浩大”的裁員潮。煽動的言論受到網友追捧。
無法回避的企業，稱是人員優化或結構重組；
而獵聘大數據“2018年新增職位指數”顯示，從2018年9月中旬以來，全行業新增職位指數的確呈現較明顯的下降趨勢。針對互聯網行業，進入10月份以來，該行業亦出現了企業招聘需求放緩的趨勢，但目前并未表現出斷崖式下降。
正如聯想創投集團總裁賀志強所言：在寒冬中先磨練內功、掌握技術，才能在穿越“寒冬”進入下一階段時取得成功。
有人發帖，“如何看待百度因打車發票一事開除員工”。事情并不復雜：有員工幾個月多報銷了幾百元，便被百度開除且沒有補償，此次共涉及55人。
畢竟春天將至，資本猶在、企業仍存、機遇不減。
“之所以讓你們離開，是為了讓企業，活下去”。
最先洞察到“寒流來襲”的人，無疑是游走于各家公司的獵頭。
有職業顧問認為，隨著企業招聘需求放緩，各行業將出現人員篩選更加嚴格的情況，這對求職者提出了更高的要求。
獵頭之窺
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知乎員工吐槽被裁員
