蘋果表示，在進(jìn)行調(diào)查后，它發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)”，并表示正在“與富士康密切合作，努力解決這個問題”。

據(jù)外媒報道，蘋果及其生產(chǎn)合作伙伴富士康在位于中國鄭州的全球最大的iPhone工廠使用了太多臨時工，從而違反了中國的勞動法。這兩家公司隨后證實(shí)了這一點(diǎn)。

這一說法來自中國勞工觀察組織(CLW)，該組織在蘋果周二發(fā)布新款iPhone發(fā)布會之前發(fā)布了這份報告。這個非營利性組織對中國工廠的情況進(jìn)行了調(diào)查，它表示在過去它還曾發(fā)現(xiàn)過蘋果合作伙伴涉嫌侵犯勞工權(quán)利的其他行為。

CLW在其最新報告中表示，臥底調(diào)查人員在富士康位于中國鄭州的工廠工作，其中一人在那里工作了四年。他們的一個主要發(fā)現(xiàn)是：臨時工，也就是所謂的派遣工人，在8月份占勞動力總數(shù)的50%左右。而中國勞動法規(guī)定這個比例最高為10%。

蘋果表示，在進(jìn)行調(diào)查后，它發(fā)現(xiàn)“派遣工人的比例超出了我們的標(biāo)準(zhǔn)”，并表示正在“與富士康密切合作，努力解決這個問題”。它補(bǔ)充說，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時，它會與供應(yīng)商合作，“立即采取糾正措施”。富士康在進(jìn)行業(yè)務(wù)審查后也證實(shí)了派遣工人數(shù)量違規(guī)的情況。

多年來，蘋果的供應(yīng)鏈一直因?yàn)樵愀獾膭诠?biāo)準(zhǔn)而受到批評，該公司一直在敦促其生產(chǎn)合作伙伴改善工廠條件，否則它們可能會失去蘋果的訂單業(yè)務(wù)。然而，供應(yīng)商和裝配商總是試圖大量生產(chǎn)更多的手機(jī)。富士康，官方名稱為鴻海精密工業(yè)有限公司，每年在關(guān)鍵的假日季節(jié)雇傭數(shù)萬名臨時工來提高產(chǎn)量，以滿足iPhone的需求。

CLW在其報告中寫道：“我們最近對鄭州富士康工作條件的調(diào)查結(jié)果突顯出了幾個問題，這些問題違反了蘋果自己的行為準(zhǔn)則。蘋果有責(zé)任也有能力從根本上改善其供應(yīng)鏈上的工作條件。然而，蘋果現(xiàn)在正通過其供應(yīng)商將相關(guān)的成本轉(zhuǎn)嫁給工人，并通過剝削中國工人來獲利。”

違反中國勞動法

報告稱，在2018年，55%的工廠員工是派遣工人，而在8月份這個比例約為50%，其中包括學(xué)生實(shí)習(xí)生。根據(jù)CLW的說法，因?yàn)檫@些學(xué)生中有很多人在8月底返校，所以現(xiàn)在這個數(shù)字降到了接近30%，但這仍然違反相關(guān)規(guī)定。

“我們相信，我們供應(yīng)鏈中的每一個人都應(yīng)該獲得尊嚴(yán)和尊重。”蘋果在一份聲明中表示，“為了確保我們的高標(biāo)準(zhǔn)得到遵守，我們建立了健全的管理體系，包括工作場所權(quán)利培訓(xùn)、現(xiàn)場工人面談、匿名申訴渠道和經(jīng)常性的審查活動。”

富士康表示，它發(fā)現(xiàn)“有證據(jù)表明，派遣工人的使用和員工進(jìn)行的加班時數(shù)不符合公司的指導(dǎo)方針。”

該公司補(bǔ)充說，“我們?nèi)匀辉谂鉀Q我們的鄭州工廠出現(xiàn)的問題，我們將密切關(guān)注相關(guān)情況。我們將毫不猶豫地采取任何可能需要的措施，以遵守我們?yōu)槲覀兊慕?jīng)營活動設(shè)定的高標(biāo)準(zhǔn)。”

蘋果公司發(fā)布了一份年度供應(yīng)商責(zé)任報告，詳細(xì)說明了其供應(yīng)鏈中的工作條件。在最新的報告中，蘋果表示，它去年對供應(yīng)商員工進(jìn)行了4.4萬次采訪，以檢查他們是否接受過適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以及是否知道如何表達(dá)自己擔(dān)憂的問題，同時采取新的措施來防止強(qiáng)迫勞動。

2017年末，蘋果發(fā)現(xiàn)富士康雇用高中生來組裝iPhone X，并違法讓其加班。蘋果派專家到該工廠與管理層一起制定了確保工廠遵守相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制度。

富士康是眾多電子產(chǎn)品組裝企業(yè)中最大的一家。這些企業(yè)從中國龐大的基地生產(chǎn)出了世界上大多數(shù)消費(fèi)電子產(chǎn)品。它們通常以微薄的利潤率運(yùn)營著，國內(nèi)服務(wù)器，雇傭了數(shù)百萬人，其中大部分是農(nóng)民工和臨時工。

據(jù)CLW稱，派遣工人不能享受全職員工享受的福利，如帶薪病假、帶薪休假以及提供醫(yī)療、失業(yè)和養(yǎng)老金保障的社會保險。CLW表示，雖然派遣工人的基本工資可能更高，但他們是由第三方公司支付的，而且是短期的，他們并不直接受雇于富士康。根據(jù)該組織的報告，派遣工人經(jīng)過三個月的考察期后可以成為正式的工廠工人。

CLW成立于2000年，是一個501(C)(3)組織，目的是調(diào)查為世界上一些最大的跨國公司生產(chǎn)玩具、鞋子、電子產(chǎn)品和其他產(chǎn)品的中國工廠。據(jù)其網(wǎng)站介紹，該公司在紐約和深圳分別設(shè)有辦事處，為中國工廠的工人提供熱線服務(wù)。

上個月，富士康表示，在CLW的另一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)該公司嚴(yán)重依賴臨時工和青少年實(shí)習(xí)生組裝亞馬遜Echo智能音箱后，它解雇了其中一家中國工廠的兩名高管。富士康審查了衡陽工廠，發(fā)現(xiàn)合同工和學(xué)生實(shí)習(xí)生的比例有時會超過法定門檻，一些實(shí)習(xí)生被允許加班或上夜班。