2019（第二屆）中國金融科技產業峰會于10月31日在北京國際會議中心正式開幕，為了推動金融科技人才隊伍建設，進一步促進信息技術和金融市場各項業務的深度融合，免備案服務器，本屆峰會專門設置的分論壇“金融科技與復合型人才培養”，于11月1日在北京國際會議中心正式舉行，中國信通院云計算與大數據研究所副所長魏凱在會上致辭。

高首席確實是高，剛才講得非常清楚，把我們這次論壇的主旨全部講出來了。我講不講無所謂了，美國服務器，但我還是希望代表這次會議的主辦方對各位老師、領導、專家的到來表示熱烈的歡迎！謝謝大家！

我本來也準備了一個講話稿，但是高首席做了一個示范，不準備用，我也不準備用。我們是做技術的，中國信通院是以技術見長的研究機構，我們屬于行政隸屬于工信部，但這幾年一直在跨界，很榮幸成立金融科技研究中心。原來一個樸素的想法，我們做技術的太窮了，希望跟有錢人離得近一點，所以搞了金融科技研究中心。

今天時代確實發生了很大的變化，科技在金融里的作用越來越重要。這次會議原來我們的朋友圈都是搞技術的，現在我們的朋友圈很多搞金融的，真是非常高興。我們自己離有錢人真是越來越近了。

我這里想說的，跟大家分享幾個觀點，一個是大的趨勢。剛才高首席非常高瞻遠矚地將宏觀背景描述了一下。但我這里還想說，技術浪潮是每個行業都面臨的問題。金融科技是科技在行業領域里應用非常典范的行業，但金融科技不是唯一一個受技術沖擊的行業。去看制造業，在做工業互聯網，工廠面臨的是無人化趨勢，他們也在講科技，科技在每個行業的重要性都在提升。這個時候大家在想，每個企業、每個機構都想，我們如何在科技浪潮中能夠競爭和立于不敗之地。

第二，在這個大背景下，每個機構、每個行業人才結構都在發生很大變化。我看新聞報道，銀行在大量撤柜臺，撤并率非常大。現在工廠無人化，未來人工智能、大數據的應用伴隨著就業結構大的轉變。我們如何在這個時代準備好？就需要做人才結構的大調整。

第三，每個人的知識結構也需要重構，在這個時代就個體來說，我們如何能夠跟上時代滾滾的車輪，在我們退休之前還能夠保住我們的飯碗，是每個人面臨的挑戰。這幾個挑戰歸在一起加快我們議題討論的必要性、重要性，再強調也不為過。這是大背景，現在可以看到大家的現狀是“缺人”兩個字，每個機構都在上金融科技的（課），尤其這幾天，中央政治局學習以后，內部很難找出來完全可以將區塊鏈講清楚的人，這是非常恐慌的。現象是高薪競爭，對真正搞金融科技的人來說是福音，但對機構是災難。他們會面臨流動性非常高的現象，沒有穩定性。這指向一個需求，像高總剛才說的，我們要加快人才的供給。高總已經剛才將這個架構，背后的故事、整體的設計和實操，已經開課了，300人、300人這樣不斷地給市場做高端人才的供給，這是非常好的一件事情，非常及時。

我們中國信通院非常有幸能夠參加到這個活動中來，我們作為技術的研究機構，能夠跟有錢人，跟金融機構的人一塊探討怎么給行業提供更多人才的支持。

另外，我想談一下技術的變化。大家可以看到，高總也是首席架構師，他肯定非常了解，每個機構現在都在建中臺。中臺是什么？中臺是把科技的能力要沉淀下來，它在原來的技術底層和業務層之間要用技術的手段給它加一層。這個中臺就是要把技術和業務的鴻溝，在平臺層上給它彌合起來。中臺要運作，我這里想說的是技術和科技的融合，兩張皮的問題，不僅在人才的短缺上有這樣的現象，在科技的技術架構上以前也是這樣的。也是我們的技術管理部和業務部門之間兩個部門，根本相互不理解、相互打架、相互扯皮，但現在技術架構在變，他們之間加了一個“中臺”，中臺要彌合這個需求，這映射到人才結構上一模一樣，所有機構要根據這個調整適應這個步伐。

這是我分享的一些觀點，反觀現在所有的現象，其實都是因為科技在改變生產力，我們人才的結構要更新換代，人才培養要跟上時代的發展。在座所有的嘉賓、所有的朋友能夠參與到大的浪潮中，真是一件有幸的事情。后續中國信通院也會不遺余力，在中國銀行業協會的帶領下，在資本學院很多機構的支持下，我們一塊將這件事做好，給行業做出貢獻。

我跟大家匯報到這里，再次感謝大家的到來，謝謝！