臺灣《電子時報》就爆出動靜稱，由于市場對付iPhone 7和iPhone 7 Plus需求已顛末尾巔峰期，韓國云服務器 美國云主機，當前iPhone 7系列庫存足夠滿意將來需求。因此富士康已經暫停了多條iPhone出產線的運營，部門產線工人也已經被布置到其它出產線。

與此同時，多條iPhone產線的臨時停工整使很多不肯意前往其他產線任職的富士康工人選擇了去職。因此富士康也開始了新一輪的大局限招工，此次招工局限到達了20000人閣下，個中約莫會招收12000名大學結業生和6000名高中結業生，而這一次招工局限也是富士康在中國境內展開的最大一次。

不外按照最新動靜指出，很多富士康工人此次去職的主要原因是不肯意前往其他公司產物的組裝線。這些組裝線沒有像蘋果產物一樣設立那么嚴格的安詳掩護法子，整體薪酬也相對更低。

有動靜稱，在iPhone 7系列發售之際，為了加速iPhone 7的出產備貨進度，滿意市場需求。富士康曾推出了全新的員工嘉獎方案，只要員工樂成推薦新人插手組裝團隊，那么就將得到最高約1400元的現金嘉獎。而在此前的iPhone6發售之際，內部員工每推薦一個員工入職并滿3個月，該員工就可以得到富士康公司給以的300元嘉獎。由于iPhone的市場需求在上市初期很是旺盛，因此員工在應聘后還可以常常加班來提高收入。

今朝，富士康在中國的工人總數高出了100萬人。這些工人的根基月薪在350美元閣下，算上加班人為后的實際薪水則為850美元閣下。與此同時，富士康也在大力大舉敦促利用呆板人取代普通工人的將來組裝方案。

好比，富士康今朝已經在組裝車間新陳設了1萬臺Foxbot呆板人用來組裝新一代iPhone。在此次的iPhone 7出產進程中就大量回收了呆板人，其每臺平均本錢為2萬美元-2.5萬美元，每臺約能認真3萬臺設備的組裝，可覺得iPhone7系列的組裝大大提跨越產效率。

需要指出的是，美國非營利性監視機構“公正勞工協會”(Fair Labor Association)曾在2014年宣布陳訴稱，蘋果代工相助出產商在中國運營的多家工場存在一系列問題，個中包羅員工事情時間過長、薪資過低、康健狀況不佳、安詳法子不敷等。

在“公正勞工協會”審查事后，蘋果立即公布與富士康告竣協議，包羅新招募數萬名工人、增強安詳、執行更為嚴格加班時間劃定，并建樹更好的員工宿舍等法子。