無意欣賞搜外問答的時候看到一個問題：感受本年招人難（中央2套也專門講到），出格是SEOER，期望人為都是10k起了。網彩流傳SEO 問到一些同行：五年SEO/SEM事情履歷，深圳月薪10000以上靠譜嗎？各人說怎么答復？看到各人給出的謎底，絕大大都伴侶都說這是很正常的現象。冷靜無聞的SEOER為啥人為那么高？對付這個問題臨時先賣個關子。在本日的頭條問答內里看到雷同的問題呈現了：為什么互聯網行業人為普遍較量高？

互聯網行業是一個高新技能行業、相關的科技人才少，加上互聯網行業是一個熱門行業、國度大力大舉推 動互聯網+，互聯網行業整體來說算是高新科技行業，因為有太多的人不懂，所以各人對這一塊的人才給的薪酬較量高。（其實許多低薪的，好比常見的普通編輯、SEO優化人員、推廣人員）。每個企業最終也是線上線下O2O相團結，而對付企業來說線下都較量穩，想駐足線上都給了很高的預算，都認為互聯網是錢砸出來的，雖然我們也不否定有些錢砸出來的功效。

對付互聯網行業人為普遍較量高的原因，相信各人都能說出來許多，在這里網彩流傳SEO 也就紛歧一列出了。我們來看看最原始的問題：冷靜無聞的SEOER為啥人為那么高？

一、SEO的優勢相對來說很是明明

SEO是網絡營銷的基本，搜索質量較量高。其他推廣方法是推送，SEO是用戶本身查找說服本身。而且SEO恒久有效，其他的網絡告白，一但遏制投放，流量當即消失。而且SEO相對來說本錢較低、性價比高。雖然做好了SEO可以更好的改進用戶體驗。

二、中小型企業沒有太大的預算

中小型企業大多是剛打仗互聯網行業，在互聯網這一塊都沒有太大的預算，所以大多愿意選擇SEO這一看似免費的（需要大量時間）方法。在此網彩流傳SEO 想提醒的是對付SEO人員的雇用要引起重視，最好能招到有SEO實戰優化履歷的從業者。正是因為各人想要富厚履歷的從業者，所以愿意高薪禮聘。假如可以或許雇用到有SEO實戰培訓履歷的SEOER，將可以直接從事SEO主管可能SEO總監崗亭，為企業建站優化的同時，鄭州電信服務器 服務器托管，還能為企業免費培訓相關SEO實戰優化人才，更好的促進企業互聯網創業的轉型成長，締造出比線下更光輝的業績。

三、真正僵持下來的SEO事情者已經越來越少

站長時代根基上已經已往，而SEO正是誰人時代鼓起的，更多的伴侶趨向于運營、電商等規模，把SEO看成了一個根基技術。而新入行的伴侶已經有太多的流量來歷，根基上把SEO這塊看成雞肋，甚至不知SEO為何物。那么真正僵持下來的SEO根基上就值錢了。解除以上因素之外，其實對付SEO新手來說，對付入門期的前三個月能僵持下來，按照網彩流傳SEO 不完全統計履歷，或許占到20%，而之后可以或許僵持1年以上，或許占不到10%，2年以上的預計連5%都不到，更別提可以或許僵持三年、五年以上的SEO大神們了，所以SEOER只有僵持下去，保持正確的SEO進修偏向，再加上有一個好的SEO實戰交換圈子甚至有一個好的SEO實戰老師指導，那么二三年今后得到萬元以上的人為真的長短常簡樸的工作，甚至優秀的完全可以團結好的項目直接本身創業，SEO大神們月賺百萬、幾十萬，以及萬元不變收入的站長們，大有人在，只是他們一般都很低調，術語悶聲賺大錢的一種，所以許多SEO新手只是看到了SEO的負面新聞，鮮有相識到這些SEO大神們樂成的傳奇經驗。

四、SEO是最快進入互聯網的方法

有人就有搜索，有搜索就有SEO.相對來說SEO是最快進入互聯網的方法，對付大大都企業還沒有網絡品牌度，除了日常的推廣之外，照舊但愿用戶可以搜索到本身。企業有這一塊的強大需求，而SEO人才已經越來越少了，已經成為一個搶人的大勢。

相對來說互聯網行業人為普遍偏高，而網絡營銷的基本SEO從業者更是如此，雖然我們照舊指的是有本身奇特優勢的一批從業者，究竟大大都照舊普通人。其實高薪人才照舊在這個行業摸爬滾打了幾年的熟手，至少這些人有本身的思維本領和實操履歷、有本身強大的互聯網資源，這才是優勢地址。SEO行業固然中高端人才匱乏，可是低端的SEOER卻泛起泛濫之勢，所以說各人應該找到最適合晉升本身SEO實戰本領的方法，不絕的強化提高，盡快擠進SEO中高端人才的隊列，只有這樣盡力個三五年，必然會取得越發令人羨慕的驕人后果。