文/劉素宏 劉景豐
編輯/蘇琦
來源：燃財經（ID:rancaijing）
在確定自己被裁員之前，身為技術專家的Andy還在工位上進行產品測試、排除bug。
一年前，她放棄了其他公司雙倍的薪水和管理崗位，進入光鮮的外企做技術專家。甲骨文的平臺加上蒸蒸日上的云計算業務，這本該是日后簡歷中的閃光點，但突如其來的裁員讓一切破碎。
Andy是此次被裁的900多位甲骨文中國區研發中心的員工之一。根據燃財經了解，該公司將裁撤中國區研發中心（CDC），整個CDC約1600人，首批確認裁員約900余人，其中超過500人來自北京研發中心，目前銷售等崗位依然保留，但不排除下一步的持續裁員可能。
“我甚至不記得到底是N+5還是N+6的賠償，腦子完全是懵的，HR談話不會超過15分鐘，我的HR還算nice，更多同事的HR根本連聽他們抱怨的時間都不給”，Andy說，“無法想象，上個月還在加班，這個月就被通知裁員，而且我們有幾個細分產品排名和市場占有率還不錯”。
總部在美國的甲骨文公司，是全球排名僅次于微軟的第二大軟件公司。1989年，甲骨文正式進入中國市場，服務器租用 免備案服務器，2002年在深圳建立第一家研發中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立研發中心。
但到了2018年，甲骨文的云服務在中國的市場份額直接排到了十名之外，在世界云計算市場份額的占比甚至直接被歸入“其他”類。甲骨文真的老了嗎？
01
900余人同時被裁
兩周緩沖期難以找到工作
正式被通知裁員的前一天晚上，下班前，Andy和同事們收到了郵件形式的會議邀請。5月7日上午9點，接通會議后，他們收到了來自美國總部的正式裁員通知。
“是遠程會議，很嚴肅地通知我們被裁掉了。話筒是屏蔽的，我們沒有機會說Yes or No，也沒有機會去問任何問題，只是被動的聽到一個錄音”，Andy回憶，這次會議甚至被動到沒有顯示參會人員信息，只知道對方是一個VIP賬戶，以往呈現在辦公軟件上的list都被隱去了。
電話會議之后，是HR的逐一面談，對條款進行解釋，每個人控制在15分鐘以內，談話內容要求保密。不在離職協議上簽字的，無法拿走協議，不能錄音和拍照。“我很多同事的HR，連聽他們抱怨的時間都不給”。
對于外界盛傳的“N+6”賠償方案，甲骨文員工似乎并不滿意，“可能有的人還覺得這個賠償方案很厚道，但實際上緩沖期真的太短了，比此前亞馬遜中國的裁員緩沖期要短很多”，在Andy和她的同事們看來，這個方案充滿了“威脅和期望你在5月財報季到來之前迅速走掉”的意味。
N+6補償方案生效的前提是在5月22日之前簽字，如果不簽字，賠償就只有N+1，再不走只能按照N來賠償。“快刀斬亂麻，這很像是為了讓即將到來的財報季好看，節省員工開支”，Andy說。
公司對涉及到的賠償工資設置了上限。當員工日常工資超過3倍社會平均工資時，將按照N*（3倍社會平均工資）+6*（員工日常工資），這一方案進行賠償。2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。
“這樣的做法真的罕見。乍看起來N+6是不錯的賠償方案，但細看則不然”，一位IT行業從業者對燃財經如此評價。
“我們知道裁員勢在必行，但兩周緩沖期太讓人難以接受”，一位甲骨文中國員工告訴燃財經。
5月7日下午，有員工拉起條幅對這次裁員進行抗議。
Andy稱，此前人力統計過，這次被裁員工的平均年齡在37歲左右，在IT圈，這已經是非常尷尬的、不具有市場競爭力的年齡。更讓Andy們恐慌的是，有近1000人同時投放到市場，剛剛過去金三銀四的黃金期，在很多互聯網公司HC（人員的預算計劃）都凍結的情況下，兩周內很難找到合適的工作，員工擔心離職之后社保、公積金都會斷掉。
02
云計算業務全面掉隊
裁員波及云計算部門，讓某員工倍感意外。在他看來，他所負責的云計算業務還有幾個新產品在測試中，兩周前能感受到公司業務節奏有些放緩，盡管傳言不斷，但裁掉一個如此重要的業務部門，讓人意外。
