#甲骨文中國裁員#

據多家國內媒體報道，甲骨文 (NYSE:ORCL)中國在北京的研發中心在5月7日上午召開了員工大會，正式敲定了裁員調整一事。據員工透露，本次首批裁員人數大約為900人左右，其中超過500人來自北京研發中心，員工將獲得N+6的補償。

裁員背后的多種驅動因素

甲骨文于1989年正式進入中國市場，如今在國內擁有14個分支機構、5個研發中心和近5000名員工。根據騰訊在4月份的報道，甲骨文在中國的研發中心主要負責云計算、Linux、空間數據庫Spatial和虛擬化技術等業務。

早在今年3月底，就有媒體透露，甲骨文計劃關閉中國區研發中心，涉及約1600人，裁員將分批進行。此次裁員，在中國有研發中心的城市均有涉及，除北京還有上海、蘇州、深圳、大連等。

分析人士稱，人才成本的增加以及來自國內本土科技公司日益激烈的競爭使得甲骨文難以在這個市場強勁增長。華為、BAT等巨頭成為國內員工的首選是一個大趨勢，directadmin漢化 虛擬主機，這令甲骨文中國研發中心的價值和成果未能達到預期。

而由于甲骨文是全球化開發模式，很多項目是由其在多個國家的研發人員共同開發，因此即便關閉在國內的研發中心，對項目研發也不會有太大影響，因為可以分流給其他地區的分支機構。

除此之外，政治因素可能也在當中起到了作用。《環球時報》援引業內人士稱，由于美國總統特朗普正試圖促使更多的制造業崗位返回國內，美國許多跨國企業的研發部門正在回流，因為擔心可能出現的“技術損失”。

甲骨文的自救

在甲骨文，裁員并不罕見。事實上，該公司多年來一直都有報告與重組相關的年度費用。其在2017年向美國證監會提交的文件中談到了分別在2013年、2015年和2016年的重組成本，并提及了在2018年的更多重組計劃。

從更廣泛的層面上看，此次中國區的裁員只是甲骨文向云服務進行重大轉型的一個縮影。在3月19日提交給SEC的監管文件中，甲骨文管理層批準了公司在2019財年高達4.32億美元的重組計劃；而在截至5月31日財年的前9個月中，甲骨文在重組上花費的支出已經達到了2.97億美元。

近期在社交媒體渠道所出現的甲骨文裁員消息似乎多與OCI Classic業務有關，即甲骨文基于OpenStack的初始IaaS（基礎架構即服務）。自從甲骨文在2016年推出第二代IaaS——甲骨文云基礎設施（OCI）以來，美國服務器租用，就基本上淘汰了OCI Classic。

甲骨文聯合創始人兼執行主席拉里·埃里森（Larry Ellison）在近期的公開演講中就特別強調了OCI的重要性，將它的安全性和成本效益作為對抗競爭對手的關鍵優勢。但盡管如此，甲骨文在市場份額方面仍然遠遠落后于競爭對手。

根據咨詢公司Gartner在2018年8月發布的行業數據，亞馬遜占據了云計算市場的51.8%，其次是微軟的13.3%，阿里巴巴為4.6%，谷歌3.3%，而甲骨文沒有進入前五。

這意味著，甲骨文需要聘請更多的銷售工程師和架構師來支持OCI。Forrester Research分析師Dave Bartoletti表示：“這些崗位可以幫助客戶選擇正確的云平臺組合，并了解甲骨文的云基礎架構產品與它的SaaS和數據庫相結合之下能產生的最佳結果。”

招聘更多符合業務轉型的人才之際，甲骨文也需要對人才組合進行整體的調整。Constellation Research分析師Holger Mueller表示，較舊的產品線需要的研發資源較少，這也解釋了甲骨文裁員的必要性。

盡管甲骨文在3月份公布的2019財年三季度盈利好于預期，但該季度的收入只能維持去年同期的水平。甲骨文此前一直承諾，要實現非GAAP利潤的兩位數百分比增長，而非GAAP數據通常不包括與重組等相關的成本。

公平地說，甲骨文也并不是唯一一家在云計算浪潮中被迫進行業務重組并削減員工的傳統科技公司。包括德國軟件巨頭SAP以及“藍色巨人”IBM近期都有裁員舉動。惠普也在2015年裁減了數萬個工作崗位，并且分拆成了兩家公司。

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