近日，京東云從微軟挖了個大寶，曾負責微軟Azure云業務的申元慶自9月12日起，全面掌管京東云。據了解，申元慶曾任職微軟亞太科技有限公司董事長、微軟亞太研發集團首席運營官、微軟中國云計算與企業事業部總經理。值得注意的是，最多3個月前，申元慶還在微軟Azure任職，并在6月份的微軟開發者大會上發表了《微軟智能云助力企業云轉型》的演講，那時外界還對申元慶即將離職毫無感知。
按照慣例，公司高管離職會與離職企業簽訂為期一年的非競業協議，而時隔3個月，申元慶從一家國際云計算巨頭跳槽至一家國內云計算剛起步的公司，看起來并沒有受到非競業協議的束縛。據業界人士表示，申元慶不受非競業協議束縛的原因可能有3點：
2.簽有非競業協議，但京東云不在微軟Azure的競爭對手名單；
3.簽有非競業協議，京東云也在競爭對手名單，但京東云支付了為挖到申元慶而產生的違約金等各種費用。
對于第一種原因，可能性非常小，多年前，微軟曾因李開復不遵守非競業協議而與其對簿公堂；
第二種原因，微軟Azure不將京東云視為競爭對手也存在可能，畢竟京東云在整個京東集團不處于戰略要位，在整個中國云計算市場也只占少量份額。當然，也不排除不久之后微軟與京東云合作，籌劃攻占中國云服務市場的可能，這只是一種猜測；
如果是第三種原因，那么一旦微軟提起訴訟，申元慶與京東都可能陷入糾紛。申元慶與京東云會不會冒險？申元慶向外界公布任職京東云的消息時曾暗示“希望真正做一番自己的事業”，為了成就自己向往的事業，申元慶鋌而走險也在情理之中。
相傳，申元慶已在微軟任職達24年之久，只要他再堅持幾年就可以功成身退，是什么促成申元慶離職微軟加盟京東云？從京東云方面來說，剛剛起步的京東云遠沒有微軟Azure那么龐大，對于申元慶來說京東云具有很大的發揮空間。從微軟的角度來看，雖然業界盛傳微軟Azure向云服務轉型成功的消息，但微軟Azure在中國市場的拓展還將面臨來自云計算市場的巨大壓力，近幾年也曾先后有幾大高管離職，微軟可能正處于內部人事調動的大環境。
無論是何種原因，矛頭都指向一點，即對于申元慶來說，微軟亞太科技有限公司董事長、微軟亞太研發集團首席運營官、微軟中國云計算與企業事業部總經理等這些在微軟的頭銜都不及京東云事業部總裁來得更有吸引力，或者說京東云事業部總裁的職位更讓申元慶覺得可以“真正做一番自己的事業”。
云計算競爭已上升至人才爭奪
湊巧的是，就在一個月前，IBM 前CIO杰夫•史密斯（Jeff Smith）在非競爭協議期間內被AWS挖去，Smith還因此被訴上法庭。不僅如此，IBM訴訟還表示，史密斯向AWS CEO透露了重要的云計算信息。
IBM表示：“史密斯向競爭對手透漏IBM的機密信息是非常敏感的，他被要求保留IBM項目書面演示文稿的副本...史密斯與AWS CEO Andrew Jassy分享了IBM信息。”最后IBM的要求杰夫•史密斯2018年5月前的這段時間，不能接受競爭對手公司的職位，除非杰夫·史密斯交出IBM170萬美元的股票紅利所得。
與此類似，在2015年11月，谷歌挖來“硅谷女王”VMware聯合創始人戴安·格林(Diane Greene)，現任谷歌云業務副總裁，由此谷歌將云業務提升到了一個戰略地位。近年來，在戴安·格林的領導下，谷歌整合所有云計算產品，并為云計算服務注入了更多功能和技術，顯示出了更高的自主權。但相比之下，谷歌或許更注重AI、深度學習等技術的進展，而對中國云計算市場的占領并不著急。不知道戴安·格林是否清楚，谷歌跟AWS等競爭對手已經差了很多。
除了這兩例云高管被挖，在今年上半年融資成功的多家創業云服務商中，美國服務器租用 美國站群服務器，博云、云端智度等企業向中國IDC圈表達了一部分資金將用于人才招聘的想法。近期，ZStack聯合創始人兼CEO張鑫也公開表示，已從阿里云挖來一位離職不久的某技術部門負責人作為架構師。窺一斑而知全豹，在云計算競爭激烈的情況下，人才闕口已經顯現。
不止于挖人才，搶客戶也是慣例
上周，據外媒報道，為了吸引微軟Azure的客戶使用谷歌云平臺，谷歌云團隊向這些潛在的目標客戶們送出了不少Chromebook，谷歌希望微軟 Azure 客戶使用這臺 Chromebook 上預裝的 Hangout 了解該公司旗下的各項云服務，以熟悉谷歌云平臺的優勢。另外為了增加說服力，Google 還在包裝中介紹了 Spotify 和 Evernote。
圖片來源：科技十點見
