如今，推動(dòng)更多女性加入計(jì)算獲得的努力已有數(shù)十年之久。一些專家對(duì)為什么計(jì)算機(jī)科學(xué)和信息系統(tǒng)研究的女性人數(shù)更少進(jìn)行了調(diào)查研究。并取得了一些進(jìn)展。

隨著云計(jì)算等新計(jì)算趨勢(shì)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，入門(mén)級(jí)人才的需求也受到影響。每個(gè)人都在招聘。有一個(gè)短缺。解決這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單：人們需要招募更多的女性從事計(jì)算機(jī)工作，尤其是云計(jì)算。

人們應(yīng)該能夠這樣做。2017年的調(diào)查報(bào)告說(shuō)，“根據(jù)美國(guó)教育部的估計(jì)，2017年，女性在各級(jí)高等教育中連續(xù)第11年獲得不成比例的大學(xué)學(xué)位。”總體而言，2017級(jí)男性和女性獲得大學(xué)學(xué)位的比例為100：1141，而2016年為100：139。此外，今年的美國(guó)大學(xué)畢業(yè)生將有659,000個(gè)大學(xué)學(xué)位，這顯然有利于女性。

因此，如果云計(jì)算專業(yè)人員群體來(lái)自高校畢業(yè)生，那么男性的數(shù)量在下降，而女性人數(shù)在不斷上升。這就是為什么招聘女性是一件不容易的事情。

這不是企業(yè)的性別平等問(wèn)題，這是純粹的生存。事實(shí)上，如果企業(yè)無(wú)法跟上云計(jì)算的步伐，他們很可能落后。為了跟上時(shí)代，則需要關(guān)鍵的云計(jì)算人才，以使用基于云計(jì)算的資源解決真正的業(yè)務(wù)和技術(shù)問(wèn)題。

那么，如何讓更多的女性進(jìn)入云計(jì)算？

首先，了解這項(xiàng)工作背后的商業(yè)利益。雖然社會(huì)成果是進(jìn)步的，香港服務(wù)器租用，但人們更希望企業(yè)從底線角度來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)原因會(huì)持續(xù)下去。如果沒(méi)有讓更多的女性進(jìn)入云計(jì)算，你將沒(méi)有足夠的人才來(lái)推動(dòng)云計(jì)算的轉(zhuǎn)變。因此，企業(yè)將不會(huì)擁有效率和靈活性的優(yōu)勢(shì)，并且在未來(lái)的幾年內(nèi)可能面臨倒閉的命運(yùn)。

其次，這部分是公關(guān)問(wèn)題。許多不從事計(jì)算機(jī)工作的女性認(rèn)為這是適合男性的職業(yè)道路，因此他們認(rèn)為文化和工作環(huán)境不會(huì)“女性友好”。許多公司已采取措施解決這一問(wèn)題，他們應(yīng)該宣傳他們不是那些刻板的男性員工俱樂(lè)部。而有些組織沒(méi)有解決需要改變的文化和結(jié)構(gòu)問(wèn)題，VPS租用 國(guó)內(nèi)服務(wù)器，這對(duì)兩性都有益，他們?nèi)匀恍枰@樣做，公關(guān)部門(mén)不會(huì)解決問(wèn)題仍然存在的問(wèn)題。

第三，同工同酬應(yīng)該是常態(tài)。為了同樣的工作，需要努力確保女性和男性的薪酬相同。

在許多方面，女性和男性在獲得工作時(shí)都根據(jù)他們談判薪水的能力獲得報(bào)酬。實(shí)際上應(yīng)該有一些人們使用的市場(chǎng)公式，它對(duì)于需求的變化是動(dòng)態(tài)的。

第四，人們需要提供清晰的路徑和免費(fèi)的資源。AWS、Google和微軟等云計(jì)算提供商都提供了一些資源和資金，以吸引更多女性對(duì)云計(jì)算的職業(yè)感興趣。這種努力將需要一段時(shí)間來(lái)改變行業(yè)方向。

云計(jì)算中的女性：它不再與社會(huì)公平和正義有關(guān)，而是有關(guān)企業(yè)的生存。