云計算領域作為近幾年IT領域引人矚目的熱點之一，服務器租用，免備案主機，其核心技術人才成為稀缺資源。12月5日，中國高等教育學會產教融合研究分會、騰訊云、艾瑞咨詢聯合發布了《2019年中國云計算人才需求洞察白皮書》。白皮書顯示，云計算人才月均薪酬普遍過萬，技術能力與經驗，成為企業對云計算人才招聘時的首要考量因素。

白皮書還指出，人才質量良莠不齊，高質量人才供不應求，成為企業獲取人才的痛點，而機構專業培訓成為企業解決人才困境的關鍵。用戶對云計算的未來培訓意愿高，大廠培訓平臺具備更高的認知度與參與度，超九成人才在培訓之后進行相關技能認證的意愿強烈，認為認證是階段學習成果的證明。同時，企校聯動進行云計算人才培養，應用型人才輸出成新趨勢。

云計算人才月薪普遍過萬，技術應用深度與月薪水平存在正相關關系

云計算核心技術人才成為稀缺資源，也反映在企業為人才提供的高月均薪酬上。《白皮書》顯示，云計算領域人才月均薪酬在1萬元以上的占比高達93.7%，3萬元以上占比仍達24.7%。而互聯網行業整體人才月均薪酬1萬元以上的占比僅為45%，3萬元以上占比只有1.7%。相比之下，云計算人才遠超互聯網人才薪酬平均線，反映出市場對于其專業技術人才的剛需。

在云計算領域細分崗位月均薪酬分布中，10000元以上成為基本標配。如果觀察細分崗位與其月薪分布區間之間的對應關系，其中云計算架構師為“60k以上”占比為31.5%，后端開發工程師“60k以上”為9.5%，前端、安全、測試“60k以上”占比都在5%以內，體現出云計算細分崗位技術應用深度與薪酬分布之間存有一定正相關關系。

技術能力與經驗，成為企業對云計算人才招聘時的首要考量因素

《白皮書》顯示，80%以上的云計算相關領域企業專家，在招聘人才時首先會考慮人才的項目經驗、技術應用能力，以及團隊合作等軟實力，實踐性和技術性成為云計算相關領域企業對人才的重點關注方向。同時，部分企業專家開始重視相關專業技能的培訓及證書獲取情況，以此作為人才技術能力的驗證。

高質量人才供不應求，機構專業培訓為企業解決人才困境

《白皮書》顯示，70%的云計算相關領域企業專家認為，經驗豐富的人才數量少是其目前獲取技術人才的主要痛點，而人才質量良莠不齊、個人技能與綜合素質的不平衡以及薪資與能力不匹配也被半數左右的專家看作是主要痛點之一。

由于目前市場上相關技術人才供給相對缺乏、人才培養體系尚未健全，技術人才對薪資的要求普遍較高，但技術能力、實踐經驗能夠達到企業要求的少之又少，使得企業須面對人才數量和質量同時缺乏的難題。

在面對獲取人才的困境時，企業、培訓機構等社會各方也開始發力推動相關人才的培養體系建設，由于外部培訓機構數量的增多和體系化的增強，企業除了內部人才培訓平臺外，還能通過聯合外部培訓機構共同實現對人才實踐能力的加強。

人才培訓意愿高，大廠培訓平臺具備更高的認知度與參與度

根據艾瑞調研結果，77.6%的云計算相關領域人才參加過或有意愿參加技術培訓。其中，78.5%的相關領域人才將“提升自我能力”作為參加技術培訓的動力，同時，“升職加薪”、“工作崗位強制需要”和“求職加分”也成為主要的培訓動力。

綜合看來，隨著云計算相關領域技術對各行業的應用程度不斷深化，領域內崗位能力與技術棧要求的廣度和深度在不斷提高，為使自身技能應崗位要求同步提升，人才對相關技術的培訓意愿和需求也日益旺盛。

用戶對以“騰訊、華為、阿里、百度”等為代表的大廠所設立培訓平臺的了解度與參與度都較高，不了解的人群占比基本維持在20%以內，相對高的認知度與參與度反映出用戶對大廠培訓平臺的偏好以及信任，而這種信任感可能得益于對其權威性的認可。

超九成人才認證意愿強烈，認為認證是階段學習成果的證明