跟著2016年年報數據落定，三大運營商高管薪酬環境也浮出水面。

據統計，2016年三大運營商高管人均薪酬為55萬元，個中，中國電信董事長楊杰以115.3萬元的薪酬成為三大運營商收入最高的打點者。

除了董事長收入高，中國電信高管人均薪酬程度也最高，iFinD數據顯示，中國電信2016年高管薪酬總額897.8萬元，13位領薪的高管人均薪酬69.06萬元；其次為中國移動，2016年中國移動高管薪酬總額533.61萬元，9位高管人均薪酬59.29萬元；中國聯通（7.470， 0.00， 0.00%）則以8.73萬元的高管人均薪酬程度排在后頭。

不外，8.73萬元僅是計較了在中國聯通上市公司領取薪酬的高管人均薪酬。記者查閱聯通2016年年報，中國聯通董事長王曉初、董事兼總裁陸益民、董事李福申、董事邵廣祿、離任董事張鈞安、監事會主席姜正新、職工監事汪世昌、監事蔡全根、董事會秘書王霞、財政認真人張矛均在上市公司的控股子公司-聯通紅籌公司之全資隸屬公司聯通運營公司領取酬金。

陳訴期內，上述人員 2016 年度薪酬為：王曉初46.06萬元，陸益民66.17萬元，李福申59.3萬元，姜正新58.08 萬元，邵廣祿58.08萬元，張均安26.27萬元，汪世昌67.25萬元，臺灣代理服務器 韓國服務器，蔡全根88.98萬元，王霞43.85萬元，張矛先生 43.95萬元。

因此，聯通打點層2016年總共有7位高管在上市公司領取薪酬。可是，縱然將上述10位不在上市公司領取薪酬的高管計較在內，聯通2016年高管薪酬總額也僅為619.12萬元，人均36.42萬元，仍遠低于中國電信和中國移動。

與此相比較的是，中國移動2016年凈利達1087億元，中國電信凈利180億元，中國聯通凈利6.3億元。

假如憑據可比數據，中國聯通高管人均薪酬大幅淘汰。2016年聯通在上市公司領取薪酬的高管人均年薪為8.73萬元，比2015年的人均26.19萬元大幅淘汰。

詳細來看，聯通副總裁、董秘李超減薪最多，2016年其薪酬為18.29萬元，較上年同期淘汰了43.57萬元。還有三位獨立董事各自減薪9.12萬元。

同時，聯通的員工人均薪酬也在淘汰。同花順（61.870， 0.00， 0.00%）數據顯示，聯通2016年在職員工人數為25.37萬人，人均薪酬14.99萬元，比2015年的人均15.59萬元淘汰了6000元。

即便如此，聯通的人力本錢也在增加。

聯通在年報中暗示，公司繼承深化用工和分派制度改良，2016 年人工本錢產生人民幣 369.1 億元，同比增長 5.0%，所占營業收入的比重由上年的 12.69%變革至 13.46%.

公司還暗示，致力于健全人工本錢設置法則，人工本錢增長與公司業績掛鉤；摸索差別化薪酬鼓勵模式，實施公允透明的薪酬分派機制，強化差異群體間薪酬分派管控，健全福利體系，構建公正調和分派干系。