中國聯(lián)通集團(tuán)總經(jīng)理陸益民在6月28日舉行的2017世界移動大會上表示，聯(lián)通的混改方案已經(jīng)提交，但目前還沒有審批通過的時間表。
不僅僅是央企，目前國內(nèi)多個省份都在如火如荼地進(jìn)行國企混合所有制改革。2017年又被認(rèn)為是國企改革落實(shí)和推進(jìn)的一年，改革推進(jìn)在細(xì)節(jié)上的配套與磨合開始逐漸顯現(xiàn)。
據(jù)記者了解到，一些關(guān)于用工、薪酬、持股等方面的問題，也逐漸清晰化。
老員工如何適應(yīng)新規(guī)則
“混合所有制推進(jìn)后，新的公司還需要我們嗎？是不是在我們這個年紀(jì)，就要下崗了？”聯(lián)通下屬二級公司一位老員工心懷忐忑，他在聯(lián)通工作接近15年。他所處的技術(shù)領(lǐng)域與國內(nèi)兩家互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)——阿里巴巴和騰訊重合。
而此前，業(yè)內(nèi)紛紛傳聞，聯(lián)通混改中，阿里巴巴和騰訊極有可能參與其中。
雖然中國聯(lián)通發(fā)布公告稱，媒體報道的騰訊、阿里巴巴等私人企業(yè)參與投資中國聯(lián)通的消息不屬實(shí)，“混改”方案目前沒有確定，但是，無論是與阿里巴巴還是騰訊合作，混合所有制必然是要引入新的民間資本。
“我們從大學(xué)一畢業(yè)就在聯(lián)通工作，無論是與阿里巴巴還是騰訊合作，感覺自己的職場未來都十分迷茫。”前述人士表示，“一方面，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都以年輕人居多，老員工是否仍能留在原來的崗位上？”
此外，他的另一層擔(dān)憂是：“現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班都非常嚴(yán)重，混合所有制改革后，我是否還能適應(yīng)？是不是要面臨‘996’的職場高壓？”
“996”是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班的代名詞，即早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，一周要上班6天。《人民日報》曾經(jīng)撰文“IT已成為最瘋狂的加班行業(yè)”。
按照《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
前述人士表示，“雖然現(xiàn)在的工作節(jié)奏也很快，經(jīng)常出差，但是還沒有達(dá)到那么瘋狂加班的程度。”
此外，還有傳聞稱，國企混合所有制改革后，會出現(xiàn)大裁員的情況。
中國企業(yè)研究院首席研究員李錦接受記者采訪時表示，“應(yīng)該放心，職工本身的待遇不會有變化。”
李錦解釋，混合所有制改革，不是兩家企業(yè)要并到一起。“混合所有制改革是，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈條，在針對新的項目上進(jìn)行合作。2017年是國企改革落地之年。壟斷領(lǐng)域有望最先在銷售端和新增板塊引入社會資本參股或合營。”
對于裁員和薪酬一說，李錦透露：“職工人數(shù)不會減少，對原來職工的工資不會帶來影響。”
通過員工持股可提高待遇
“聯(lián)通員工的持股規(guī)模有多大，目前還不太了解，東京主機(jī) 日本代理服務(wù)器，如果員工持股的規(guī)模比較大，那么對員工影響還是有變化，當(dāng)然是向好的方面變化。”李錦表示。
聯(lián)通稱，公司控股股東中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司擬以本公司為平臺，籌劃并推進(jìn)開展與混合所有制改革相關(guān)的重大事項，通過非公開發(fā)行股份等方式引入戰(zhàn)略投資者。
目前，聯(lián)通的混改方案尚未完成審批。李錦稱，英國服務(wù)器 俄羅斯主機(jī)，即便存在員工持股，也并非所有參與混改的二級公司員工都能夠持股。
2016年，國資委印發(fā)的《關(guān)于國有控股混合所有制企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)的意見》中指出，堅持增量引入，利益綁定。主要采取增資擴(kuò)股、出資新設(shè)方式開展員工持股，并保證國有資本處于控股地位。建立健全激勵約束長效機(jī)制，符合條件的員工自愿入股，入股員工與企業(yè)共享改革發(fā)展成果，共擔(dān)市場競爭風(fēng)險。
該文件中還指出，“參與持股人員應(yīng)為在關(guān)鍵崗位工作并對公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接或較大影響的科研人員、經(jīng)營管理人員和業(yè)務(wù)骨干，且與本公司簽訂了勞動合同。”
地方國企改革動作大
員工待遇問題只是國企改革中的微觀問題之一。
國家發(fā)改委不久前在談及央企混改試點(diǎn)進(jìn)展情況時表示，第一批9家央企改革試點(diǎn)的方案已基本批復(fù)，國家發(fā)改委正在指導(dǎo)試點(diǎn)企業(yè)有序?qū)嵤└母铮型陜?nèi)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展和突破；第二批10家試點(diǎn)企業(yè)名單已經(jīng)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組審議確定，其中9家企業(yè)已正式上報了試點(diǎn)方案，擬近期批復(fù)實(shí)施，預(yù)計年內(nèi)將取得階段性進(jìn)展；第三批試點(diǎn)的遴選工作已經(jīng)著手啟動。
一位地方國企內(nèi)部人士向記者表示，“今年地方國企的改革動作還是非常大的，尤其是東北國企里很多效益不好的企業(yè)，都已經(jīng)著手進(jìn)行改革。”
