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國內(nèi)資訊

總部人員減少超一半!中國聯(lián)通瘦身健體成效

瘦身健體精簡機構(gòu)是聯(lián)通推進混改企業(yè)內(nèi)部改革的“第一刀”。自啟動以來,中國聯(lián)通在上級領(lǐng)導(dǎo)下,依法、依規(guī)有序開展。在2017年收官之際,12月27日,中國聯(lián)通宣布機構(gòu)精簡和干部首聘工作取得階段性成效。

兩個超預(yù)期

聯(lián)通表示,瘦身健體工作成果超預(yù)期。

一是機構(gòu)精簡超預(yù)期。在總部層面,部門數(shù)量由過去的27個減少為18個,減少33.3%;人員編制由1787人減少為865人,減少51.6%.

在省分公司層面,省分公司現(xiàn)有機構(gòu)數(shù)減少205個,減少20.5%;本部管理人員職數(shù)減少342個,減少15.5%;地市公司機構(gòu)減少2013個,減少26.7%;地市公司班子職數(shù)減少73個,減少4.2%.全國省級公司管理人員職數(shù)減少415個,精減率9.8%.

二是干部首聘超預(yù)期。在全集團組織進行了機構(gòu)精簡后的管理人員首次選聘工作,截止目前,管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結(jié)束后,各級聘任人員簽訂《業(yè)績?nèi)蝿?wù)責(zé)任書》。落聘人員參加下級崗位選聘,易崗易薪。

中國聯(lián)通瘦身健體精簡機構(gòu)是推進混改企業(yè)內(nèi)部改革的“第一刀”,核心是要瘦機構(gòu)臃腫之身,改人浮于事之象,健高效管理之體,打造“小管理、大操作、強協(xié)同”組織架構(gòu),建立起面向客戶與市場、為一線提供服務(wù)的倒三角服務(wù)支撐體系,為公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強組織保障。

混改以來,中國聯(lián)通集團公司黨組始終牢記中央重托、順應(yīng)市場期盼,充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢,堅持在混改全程定向把關(guān),堅持在重點難點改革上攻堅克難,特別是在破解“干部能上不能下、人員能進不能出、收入能增不能減”等長期以來國有企業(yè)想碰不敢碰的矛盾上邁出了實質(zhì)性步伐、取得了實質(zhì)性突破。

工作行動快

中國聯(lián)通推進瘦身健體是認(rèn)真落實黨中央、國務(wù)院深化國有企業(yè)改革的重大舉措,也是推進中國聯(lián)通開創(chuàng)發(fā)展新局面的必然要求。自2017年9月對瘦身健體進行統(tǒng)一部署以來,集團公司成立專門的體制機制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組,系統(tǒng)推進瘦身健體、干部政策等工作,混改以來公司黨組僅圍繞混改工作就召開42次黨組會、研究混改議題52個,比過去一年的黨組會議總數(shù)都多。各分、子公司黨委是本單位精簡機構(gòu)的責(zé)任主體,以高度的政治責(zé)任感狠抓落實,成立以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的瘦身健體精簡機構(gòu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,親力親為,統(tǒng)籌部署周密安排,鼓勵廣大黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做改革的促進派。

舉措動真格

機構(gòu)精簡工作堅持問題導(dǎo)向與著眼長遠(yuǎn)相結(jié)合,調(diào)整不適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)新業(yè)態(tài)的深層次管理問題,莫斯科服務(wù)器 新加坡vps,改變面向職能的管理模式,調(diào)整傳統(tǒng)的資源分配和使用機制;鼓勵在滿足職能落地對接的前提下,盡可能減少機構(gòu)和人員配置,優(yōu)化職責(zé)界面,變革管理模式,梳理生產(chǎn)流程,壓縮管理層級。

干部首聘工作

干部首聘工作是瘦身健體重要一環(huán)。中國聯(lián)通一是堅持黨管干部原則,二是陽光操作,紀(jì)委參與全程監(jiān)督,三是選聘過程綜合考慮干群意見與工作實績,四是以首聘為契機逐步建立干部管理市場化長效機制,鼓勵和引導(dǎo)管理人員到一線,提出今后對各層級人員每年退出比例,使得干部能上能下、能進能出成為常態(tài)。

瘦身健體下一步

中國聯(lián)通表示,將持續(xù)在以下三方面做好機構(gòu)調(diào)整和流程優(yōu)化工作,推動各項工作常態(tài)化動態(tài)化:一是動態(tài)優(yōu)化調(diào)整組織機構(gòu),強化體制機制創(chuàng)新。二是建立市場化運營機制,激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力。三是推動人力資源改革,形成員工充滿活力、干部有序流動、人才優(yōu)化配置的動態(tài)管理機制,英國服務(wù)器 俄羅斯主機,保持集團公司黨組管理人員每年1.5%的常態(tài)化退出比例。

“瘦身只是手段,健體才是目的”。中國聯(lián)通將全面貫徹黨的十九大精神,以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),按照中央經(jīng)濟工作會議的部署,按照高質(zhì)量發(fā)展的要求,重點在“破”“立”“降”上深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,深入落實聚焦創(chuàng)新合作戰(zhàn)略,全力加快互聯(lián)網(wǎng)化新運營,著力增強創(chuàng)新發(fā)展新動能,推動中國聯(lián)通實現(xiàn)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展。

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