有媒體報(bào)道稱，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)在年底前集體裁員，要從目前的6000人裁員至300名，只保留職能部門。而且員工收到的不是解聘通知，公司人力資源要求員工“主動離職”。萬達(dá)網(wǎng)科總裁否認(rèn)裁員一事，稱只是為了更快更健康發(fā)展。如此大規(guī)模地要求員工“主動離職”是何原因？是否合法呢？
2016年10月，萬達(dá)網(wǎng)絡(luò)科技集團(tuán)從萬達(dá)金融集團(tuán)中分拆出來，成為萬達(dá)四大板塊之一，由曲德君任萬達(dá)網(wǎng)科總裁，旗下公司包括飛凡公司、快錢支付公司、征信公司、網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中心等。
據(jù)報(bào)道，萬達(dá)網(wǎng)科要從目前的6000名員工裁至300名，人員數(shù)量將從最高峰削減95%，王女士在萬達(dá)網(wǎng)科北京分公司負(fù)責(zé)技術(shù)方面的工作，28號中午才知道這件事，非常突然：“這件事情都特別突然，昨天中午部門領(lǐng)導(dǎo)跟我們通知，最后這兩天工作日，人力這邊會找我們談話，但是具體的內(nèi)容什么都不知道。我這邊就收到人力的通知，讓我自己簽一個(gè)主動離職的申請，人力就表示，大家這個(gè)都是一樣的，說這個(gè)是現(xiàn)在是集團(tuán)層面做的決定。如果說大家覺得不認(rèn)可這個(gè)東西，那就不簽。在這份主動離職書上寫著‘因個(gè)人原因，我要求從2018年1月1日起解除與公司簽訂的《勞動合同書》，終止與公司的勞動關(guān)系，并終止全部的勞動待遇……即日起，我的行為與公司無關(guān)，不會發(fā)表對公司不利的言論等。’”
簽署協(xié)議后，萬達(dá)網(wǎng)科向離職員工支付1個(gè)月工資作為代通知金，另外支付2個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，萬達(dá)網(wǎng)科為員工繳納的社會保險(xiǎn)到2017年12月為止。
王女士說，為什么要主動離職并放棄各種福利？為什么整個(gè)部門的同事都被這樣要求？公司沒給出任何理由，而且今年10月，他們剛剛搬入新辦公區(qū)，事發(fā)前沒有一點(diǎn)征兆。
“他也沒有給出我們一個(gè)理由，說為什么要跟我們簽這個(gè)東西？那個(gè)條款上面寫著說我主動提出的，然后后續(xù)的那些什么福利待遇之類的也都沒有了，也不會發(fā)表這個(gè)公司不利的言論。就首先我們是被要求去主動提一個(gè)東西，并且他也沒有給一個(gè)理由說為什么需要你們來主動提這個(gè)東西？”
另一位員工張先生則稱：公司其實(shí)在9月份就已經(jīng)有過一次裁員了，之后萬達(dá)網(wǎng)科因?yàn)槿谫Y困難，與IBM的合作陷入停滯，旗下的各個(gè)部門都有點(diǎn)亂，組織架構(gòu)不停地調(diào)整，韓國云服務(wù)器 美國云主機(jī)，自己所在的部門，就曾一度找不到上級管理。“融資也沒有成功，然后還有IBM合作那塊兒，這個(gè)也是最后一根稻草吧，然后飛凡這邊的組織架構(gòu)就在不停的變，不停的變，有時(shí)候我們自己都不知道自己是哪個(gè)部門的，領(lǐng)導(dǎo)是誰都不知道。”
針對之前報(bào)道中所提及的萬達(dá)網(wǎng)科90%員工被裁，張先生說，上?？偛磕沁叺木唧w情況他不了解，但在北京分公司，據(jù)他粗略統(tǒng)計(jì)，的確裁員率很高，甚至可能高達(dá)八九成。“北京80%~90%都裁掉了，我們部門還剩10 多人吧，之前最大規(guī)模是50多人，有兩個(gè)部門，好像是智慧生活和哪個(gè)部門全部裁掉了，這次裁員總數(shù)肯定超過1000了。”
張先生說，現(xiàn)在很多員工對于這種“被要求主動離職”的裁員形式非常不滿，裁員并不是按之前所說的考核指標(biāo)或工作能力來安排的，這對他們以后找工作非常不利，當(dāng)年萬達(dá)招他們進(jìn)來，是以全年16個(gè)月的薪水，年底4薪作為承諾的，但趕在年底之前裁員，讓他們懷疑萬達(dá)網(wǎng)科的誠意。“就是按照我們正常應(yīng)該得到的，4薪，裁員補(bǔ)償，其實(shí)正常的勞動補(bǔ)償，如果他去勞動部門報(bào)備的話是N＋1，但是明顯不符合，肯定沒有去有關(guān)部門報(bào)備，如果沒有報(bào)備的話，這種單方面的裁員，補(bǔ)償應(yīng)該是2N＋1，他主動給了N＋1，但是完全不符合我們的預(yù)想，最合理的應(yīng)該是2N＋1，然后加年終獎。”
29號下午，萬達(dá)網(wǎng)科開始休元旦假期，但1月2號，沒簽協(xié)議的員工是否還要回來？對于不確定的未來，王女士說，到了明年1月2號，還是會來上班，畢竟自己的勞動合同還在繼續(xù)：“反正我不太確定上面是怎么樣的，但是我們自己肯定會回來，因?yàn)槲覀冏约河譀]有簽?zāi)莻€(gè)東西，然后現(xiàn)在就是還是在合同期內(nèi)，我們還是應(yīng)該要做好我們的本職工作。”
對于大規(guī)模裁員，萬達(dá)網(wǎng)科總裁曲德君29號在他的朋友圈做出回應(yīng)，稱“萬達(dá)網(wǎng)科沒有倒下，萬達(dá)對實(shí)體商業(yè)與新科技相結(jié)合的發(fā)展目標(biāo)和決心沒變，局部的調(diào)整是為了更快更好更健康的發(fā)展，不久的將來，大家一定可以看到一個(gè)全新的萬達(dá)網(wǎng)科。”
但是在勞動維權(quán)專家，北京義聯(lián)勞動法援助中心主任黃樂平看來，要求大量員工“主動離職”是計(jì)劃已久、為了規(guī)避法律責(zé)任的行為，涉嫌違反了《勞動合同法》第41條的內(nèi)容。
