有媒體報道稱，萬達網絡科技集團在年底前集體裁員，要從目前的6000人裁員至300名，只保留職能部門。而且員工收到的不是解聘通知，公司人力資源要求員工“主動離職”。萬達網科總裁否認裁員一事，稱只是為了更快更健康發展。如此大規模地要求員工“主動離職”是何原因？是否合法呢？

2016年10月，萬達網絡科技集團從萬達金融集團中分拆出來，成為萬達四大板塊之一，由曲德君任萬達網科總裁，旗下公司包括飛凡公司、快錢支付公司、征信公司、網絡數據中心等。

據報道，萬達網科要從目前的6000名員工裁至300名，人員數量將從最高峰削減95%，王女士在萬達網科北京分公司負責技術方面的工作，28號中午才知道這件事，非常突然：“這件事情都特別突然，昨天中午部門領導跟我們通知，最后這兩天工作日，人力這邊會找我們談話，但是具體的內容什么都不知道。我這邊就收到人力的通知，讓我自己簽一個主動離職的申請，人力就表示，大家這個都是一樣的，說這個是現在是集團層面做的決定。如果說大家覺得不認可這個東西，那就不簽。在這份主動離職書上寫著‘因個人原因，我要求從2018年1月1日起解除與公司簽訂的《勞動合同書》，終止與公司的勞動關系，并終止全部的勞動待遇……即日起，我的行為與公司無關，不會發表對公司不利的言論等。’”

簽署協議后，萬達網科向離職員工支付1個月工資作為代通知金，另外支付2個月工資作為補償金，萬達網科為員工繳納的社會保險到2017年12月為止。

王女士說，為什么要主動離職并放棄各種福利？為什么整個部門的同事都被這樣要求？公司沒給出任何理由，而且今年10月，他們剛剛搬入新辦公區，事發前沒有一點征兆。

“他也沒有給出我們一個理由，說為什么要跟我們簽這個東西？那個條款上面寫著說我主動提出的，然后后續的那些什么福利待遇之類的也都沒有了，也不會發表這個公司不利的言論。就首先我們是被要求去主動提一個東西，并且他也沒有給一個理由說為什么需要你們來主動提這個東西？”

另一位員工張先生則稱：公司其實在9月份就已經有過一次裁員了，之后萬達網科因為融資困難，與IBM的合作陷入停滯，旗下的各個部門都有點亂，組織架構不停地調整，韓國云服務器 美國云主機，自己所在的部門，就曾一度找不到上級管理。“融資也沒有成功，然后還有IBM合作那塊兒，這個也是最后一根稻草吧，然后飛凡這邊的組織架構就在不停的變，不停的變，有時候我們自己都不知道自己是哪個部門的，領導是誰都不知道。”

針對之前報道中所提及的萬達網科90%員工被裁，張先生說，上海總部那邊的具體情況他不了解，但在北京分公司，據他粗略統計，的確裁員率很高，甚至可能高達八九成。“北京80%~90%都裁掉了，我們部門還剩10 多人吧，之前最大規模是50多人，有兩個部門，好像是智慧生活和哪個部門全部裁掉了，這次裁員總數肯定超過1000了。”

張先生說，現在很多員工對于這種“被要求主動離職”的裁員形式非常不滿，裁員并不是按之前所說的考核指標或工作能力來安排的，這對他們以后找工作非常不利，當年萬達招他們進來，是以全年16個月的薪水，年底4薪作為承諾的，但趕在年底之前裁員，讓他們懷疑萬達網科的誠意。“就是按照我們正常應該得到的，4薪，裁員補償，其實正常的勞動補償，如果他去勞動部門報備的話是N＋1，但是明顯不符合，肯定沒有去有關部門報備，如果沒有報備的話，這種單方面的裁員，補償應該是2N＋1，他主動給了N＋1，但是完全不符合我們的預想，最合理的應該是2N＋1，然后加年終獎。”

29號下午，萬達網科開始休元旦假期，但1月2號，沒簽協議的員工是否還要回來？對于不確定的未來，王女士說，到了明年1月2號，還是會來上班，畢竟自己的勞動合同還在繼續：“反正我不太確定上面是怎么樣的，但是我們自己肯定會回來，因為我們自己又沒有簽那個東西，然后現在就是還是在合同期內，我們還是應該要做好我們的本職工作。”

對于大規模裁員，萬達網科總裁曲德君29號在他的朋友圈做出回應，稱“萬達網科沒有倒下，萬達對實體商業與新科技相結合的發展目標和決心沒變，局部的調整是為了更快更好更健康的發展，不久的將來，大家一定可以看到一個全新的萬達網科。”

但是在勞動維權專家，北京義聯勞動法援助中心主任黃樂平看來，要求大量員工“主動離職”是計劃已久、為了規避法律責任的行為，涉嫌違反了《勞動合同法》第41條的內容。