近日，記者從多個渠道證實，VPS租用 國內(nèi)服務器，中國聯(lián)通混改的員工股權(quán)激勵名單已經(jīng)陸續(xù)進入遴選及公示階段。
據(jù)了解，目前中國聯(lián)通總部、分公司以及各相關單位已經(jīng)就持股員工名單進行操作階段，有些進展迅速的分公司已經(jīng)對員工持股名單進行了內(nèi)部公示，有些單位還在操作當中。
記者從知情人士處了解，美國站群服務器 亞洲服務器，入選股權(quán)激勵名單可分為兩類：一類是管理人員；一類是戰(zhàn)略人才、核心骨干員工等。
中國聯(lián)通在考慮員工持股名單時要求遵照“三個一切”理念，向基層、向市場、向一線傾斜。
據(jù)悉，中國聯(lián)通管理崗位很多是處級或副處級才有機會獲得股權(quán)激勵，但像基層運維崗、市場崗位也有很多基層員工最終進入了股權(quán)激勵名單。
聯(lián)通員工股權(quán)激勵計劃已經(jīng)制定好名單，正在進行內(nèi)部公示中國聯(lián)通已制定好其員工股權(quán)激勵計劃名單，正在進行內(nèi)部公示。此次獲得股權(quán)的員工主要是處長級以上管理人員以及市場、網(wǎng)絡、信息中心等各部門骨干員工。
2017年8月20日中國聯(lián)通公布的股權(quán)激勵方案顯示，首期限制性股票激勵計劃涉及股票總數(shù)不超過8.48億股，價格3.79元/股，禁售期2年。首次授予的激勵對象不超過7550人，人均授予10.1萬股。在激勵股票“總池子”中的10%股份，還被作為預留股權(quán)，擬授予混改后公司引入的在IP（知識產(chǎn)權(quán)）、IT、創(chuàng)新業(yè)務等領域具有專長的新員工。
激勵計劃的行權(quán)價3.79元/股，相較中國聯(lián)通當前股價還存在44.3%折價。2018年1月17日，中國聯(lián)通報收6.81元/股。公布混改方案并復牌后，中國聯(lián)通曾錄得兩個漲停板，但之后震蕩下跌，目前已跌破混改公布前的停牌價7.47元/股，也已跌破混改投資者6.83元/股的入股價格。
按照中國聯(lián)通公告，這些激勵股權(quán)完全兌現(xiàn)至少需要5年時間。自激勵對象獲授限制性股票之日起，前兩年為禁售期，自第三年開始可以分批解鎖股權(quán)。期間，這部分限制性股票將被鎖定，且不得以任何形式轉(zhuǎn)讓、不得用于擔保或償還債務。
財報顯示，2017年前三季度，中國聯(lián)通整體主營業(yè)務收入為1878.80億元，同比增4.1%；歸屬于母公司凈利潤為13.12億元，同比增168.4%；基本每股收益為0.0619元。
16日，中國聯(lián)通官方回應稱：目前員工持股還在操作階段，具體信息以公告為準。
根據(jù)中國聯(lián)通去年8月份發(fā)布的混改方案，其中在員工股權(quán)激勵計劃部分提出擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元，而員工持股的目標人群為“公司中層管理人員、公司核心管理人才及專業(yè)人才 ”不超過7550人。
中國聯(lián)通稱，希望借助這一計劃，促進實現(xiàn)國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統(tǒng)一，增強中國聯(lián)通綜合競爭力，促進公司長期發(fā)展，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值；能成為吸引保留核心人才的“金鎖”，成為企業(yè)發(fā)展后員工價值分享的“孵化器”，成為推動國有企業(yè)“實力”+民營資本“活力”最終成就企業(yè)競爭力的“催化劑”。
不過，中國聯(lián)通也對員工股權(quán)激勵行權(quán)設置了業(yè)績門檻和時間限制。對公司2018-2020年的營收和利潤都做出了明確的規(guī)定，在業(yè)績達標的前提下，本次激勵計劃還設置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期。在解鎖期內(nèi)，需要按照4：3：3的比例勻速解鎖。員工若想兌現(xiàn)全部股票，需要在未來60個月內(nèi)，均為公司服務，并達成公司和個人的業(yè)績要求。
一位中國聯(lián)通分公司員工對澎湃新聞記者表示，內(nèi)部員工在爭取名單時也比較平常心。“雖然說獲得股票后有一定的獲利空間，但限制時間很長，條件也很苛刻。”
記者從中國聯(lián)通了解，中國聯(lián)通對員工激勵采取了中長期與當期激勵相結(jié)合的策略。對管理人員和戰(zhàn)略人才，偏重于中長期激勵，有嚴格的業(yè)績約束條件，鎖定兩年，再分三年解鎖；對廣大員工，注重當期激勵，通過劃小改革，通過對創(chuàng)新業(yè)務實行區(qū)隔，全面實施多勞多得，上不封頂。
在今年1月份聯(lián)通工作會議上，中國聯(lián)通董事長王曉初與職工代表座談時表示，要進一步增強基層一線員工的獲得感，2018年基層一線員工薪酬增長超過兩位數(shù)。
