近日，世紀互聯公司宣布聯席CEO張振清因個人原因決定辭去CEO職位，他將于2018年6月30日正式離職。而在此之前，2018年2月6日，世紀互聯集團宣布，任命王世琪為公司聯席CEO兼總裁，與張振清一統任職聯席CEO一職。

聯席模式是合作共贏 還是矛盾加劇

據記者了解，聯席CEO模式并不是第一次在我國企業中出現，早在2015年，我國就有多起公司內部成立聯席CEO職務。2月14日，滴滴打車和快的打車宣布將以100%換股的方式合并。新公司將施行Co-CEO制度，滴滴打車CEO程維及快的打車CEO呂傳偉同時擔任聯合CEO.

在國際上，全球最大的存儲芯片和智能手機廠商三星在今年3月份開始實行三名聯席首席執行官共同掌舵公司的管理模式。

2015年4月17日，58同城網CEO姚勁波發表內部信，確認了58同城將與趕集網合并的消息，并稱58同城和趕集網將繼續兩個品牌獨立管理。雙方合并后，58同城CEO姚勁波和趕集網CEO楊浩涌擔任聯席CEO.

2015年10月26日，攜程旅行網宣布與百度達成一項股權置換交易，后者將通過此交易完成前擁有的178，702，519股去哪兒網A類普通股1和11，450，000股去哪兒B類普通股置換成11，488，381股攜程增發的普通股。交易完成后，百度將擁有攜程普通股可代表約25%的攜程總投票權，攜程將擁有約45%的去哪兒總投票權。

經管這么多公司嘗試聯席CEO模式，但是結果卻不盡如人意。據記者了解，這種聯席CEO制度在公司內部只持續了不到一個月。此后，呂傳偉將所持有快的股份都賣掉，淡出了滴滴快的公司。

資本運作下的妥協 聯席模式是共贏模式 還是架空權利的一種手段

其實，VPS，聯席CEO模式在國內和國際上都有存在的，大多數體現為兩家公司合并的過渡階段，雖然在表面上會是兩個企業的高層共同執政，但是隨著時間的推移，一山難容二虎，勢必會形成轉圈的局面，從國內的多個案例可以看出，我國聯席CEO模式目前還未達到一個成型的模式。

聯席CEO成立的條件有很多種，美國服務器租用，記者整理發現，在國內聯席CEO的成立大多為企業合并或者企業派系競爭的一種緩和手段，也是高層間相互制約、相互磨合的一種企業模式，但是由于此類聯席CEO的成員都為合并企業的創始人或合作股東，他們對自己公司的感情遠超于對于新職務的責任，這種情感上的掌控欲望使他們很難在合并之后的新公司共存，所以在國內聯席CEO模式很難存活下來。

此次世紀互聯聯席CEO張振清宣布由于個人原因離職，不免外界產生遐想，眾所周知，近年來，隨著世紀互聯公司的快速發展，相繼對公司股東進行了調整和擴充，2014年 12月1日，世紀互聯發布定向增發公告，引入金山軟件、小米和淡馬錫三家合計2.96億美元的投資。按照交易價格，三家企業相當于以18美元每股（ADS）的價格購入世紀互聯的股份。雷軍領導的金山軟件與小米公司此次共同投資2.22億美元，股份占比14%，投票權約為30%，超越世紀互聯董事長兼CEO陳升，成為世紀互聯的最大機構股東。

2015年6月10日，世紀互聯公司執行董事長陳升、金山軟件以及紫光集團國際有限公司聯合發出的非約束性私有化要約。三方計劃以每股美國存托股23美元，或每股普通股3.83美元的現金收購公司尚未持有的世紀互聯已發行普通股。

2016年5月23日，世紀互聯宣布引入啟迪控股作為戰略投資人。啟迪控股將通過其關聯投資方以每股2.712美元的價格買入世紀互聯增發股票，總計投資3.88億美元。交易預計于今年6月完成，啟迪控股方面持有世紀互聯約21.4%的股權、51.0%的投票權，成為世紀互聯最大控股股東。

由于啟迪控股的強勢加入，世紀互聯原有的股東的股權被相對稀釋，最終導致了私有化進程的落幕，2016年6月30日，世紀互聯公告稱，董事會收到買方集團的一封信函，表示買方集團將撤回在2015年6月10日發起的無約束力私有化要約，即時生效。

此次張振清辭去世紀互聯聯席CEO職位，外界的傳聞一直不斷，但具體原因我們不得而知，也相應的認證了聯系CEO模式在我國發展的弊端，聯席CEO模式具體適合怎樣的企業？未來的發展模式是怎樣的？看來還有待創新。據記者了解，張振清自2015年10月起擔任公司CEO，離職后，他將繼續擔任公司顧問。