經歷過校招的人對周杰倫的歌應該會另有一番感觸，“高中三年/我為什么/為什么不好好讀書/沒考上和你一樣的大學……”，尤其在比較過各崗位的起薪后，可能還要補上一句“沒和你讀一樣的專業”。

對于那些想要在AI領域首先確立領先地位的公司而言，這些人才不僅是“地板”，更是核心競爭力。智能時代的應用開發，一些核心功能的確只能靠他們來完成。這些功能的實現程度影響著用戶體驗，進而決定了用戶黏度。

比如——視頻圖像類網站需要他們做圖像和視頻的分類、檢測和識別；購物網站需要他們完成廣告的精準投放以及對應商品的推薦；交友類軟件需要實現用戶需求分析、好友推薦和內容分類等功能。

AI人才搶奪戰的背后是相關政策的保駕護航。在政府報告指出“加強新一代人工智能研發應用”、互聯網巨頭紛紛增設AI部門等利好消息的加持下，AI領域漸成經濟發展的新風口，這一領域的初創公司數量驟增。

在BOSS直聘發布的《2018應屆生高校起薪排行榜》中，清華、北大和上海交大三所高校起薪過萬，起薪超過8千的19所高校中僅有一所普通高校；此外，數量最多的工科類高校平均起薪普遍高于其他類型的高校。

IT/互聯網行業作為一個前途和“錢途”并進的行業，在今年校招季因為其“多金”的一面登上熱搜。其中，最引發關注的應該是一條“AI（人工智能）應屆博士年薪已漲到80萬”的新聞。

不過，那些薪酬可以高到令人咋舌的崗位，并沒有太多人可以勝任。多家互聯網企業在公開報道中透露，免備案空間 香港服務器，投遞簡歷的人很多，但最后篩選通過的人并不多。因此從這個角度來看，站群服務器，人工智能行業的待遇雖然誘人，但由于技術門檻較高，因此拿高薪其實是一件天經地義的事。

對于這些初創公司而言，行業高端人才就是他們賴以生存的“地板”。于是，人才市場出現供不應求，AI應屆生的年薪水漲船高，其中積累了一定技術和項目經驗的博士應屆生更是公司眼中的“香餑餑”。

同時，無論在985高校、211高校還是普通高校中，都存在著同層次內部不同高校之間的起薪差異，專業、地域等因素是導致這一差異出現的原因。

更何況，人工智能領域方興未艾，一些初創企業出手闊綽招攬人才，但并不意味著它們就有較強的存活能力。高薪或者失業，可能并非一個選擇，而是一個因果。

據看準網發布的報告，2018應屆生起薪最高的三個行業分別是金融、IT/互聯網和房地產/建筑，平均月薪接近7000元。而起薪最低的三個行業，分別是生活服務、機械/制造和廣告/傳媒，平均月薪多在4000元上下。尤其是IT/互聯網行業，較高的薪酬和良好的前景吸引了無數的應屆生涌入，其關注度在《2018應屆生最關注公司行業分布TOP10》中名列第一。

2017年底，小米已躋身移動互聯網領域前列，創始人雷軍對三年前講的“豬站在風口上都會飛”做了補充，“大家看到的是風口，我說的其實是豬，即如果我們有當豬的心態，就不會輸掉市場。” 并進一步解釋，“豬”即躺在地板上的人，因為一個躺在地板上的人，不可能被再次擊倒。但對于剛進入AI領域的初創公司，何“板”可依？

AI人才搶奪戰：年薪30萬只是起步價

不學計算機，畢業薪資破萬真的很難。

消息并不假。根據校招薪酬公眾號的統計，互聯網企業今年開給AI技術人才的年薪多在30萬元左右，如果具有博士學位且具有較強的技術能力，那么總薪酬的確可輕松突破80萬元。

因此，我們看到各大公司在給予這一領域人才常規薪酬外，又持續加碼額外補助。如上圖所示，由于AI崗位多分布在北京、上海等互聯網產業發達、生活成本較高的一線城市，公司在人才大戰中，為了減少求職者選擇城市或者跳槽時的后顧之憂，會在談薪酬時加上房補、簽字費等附加獎勵。一切舉動，都是為了能儲備盡可能多的AI人才。