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作為指南針不僅指導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)

作為指南針不僅指導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì)

隨著關(guān)于道德規(guī)范的辯論的發(fā)展,必須確保數(shù)據(jù)科學(xué)家得到適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和支持。例如,大學(xué)的數(shù)據(jù)科學(xué)教育需要轉(zhuǎn)變,以超越數(shù)據(jù)和建模,以及從這些模型中采取的行動(dòng)的影響。同樣重要的是,人們?cè)僖矡o(wú)法在孤島中看待數(shù)據(jù)科學(xué)。需要將從萊昂納多時(shí)代到啟蒙運(yùn)動(dòng)的跨學(xué)科培訓(xùn),將人文科學(xué)與前幾個(gè)世紀(jì)的科學(xué)相結(jié)合。

雖然這些變化最初是由不斷變化的監(jiān)管和政策框架推動(dòng)的,例如歐洲的GDPR法規(guī),但正在進(jìn)行更廣泛的公共和行業(yè)辯論,服務(wù)器租用 免備案服務(wù)器,這將在未來(lái)幾年內(nèi)塑造行業(yè)。從對(duì)道德機(jī)構(gòu)的投資到完全專(zhuān)注的道德會(huì)議,道德是一個(gè)大問(wèn)題。盡管如此,這需要時(shí)間才能產(chǎn)生影響,而數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐在整個(gè)行業(yè)和公共部門(mén)都會(huì)增加,這意味著現(xiàn)在就采取行動(dòng)的緊迫性。

例如,Skyscanner使用“更好地使用Skyscanner”作為其四大核心價(jià)值之一,作為指南針不僅指導(dǎo)產(chǎn)品設(shè)計(jì),還指導(dǎo)其他領(lǐng)域,如數(shù)據(jù)使用和第三方協(xié)議。

將道德規(guī)范整合到數(shù)據(jù)科學(xué)組織中有先例。例如,在醫(yī)療保健領(lǐng)域,蘇格蘭公共福利和隱私專(zhuān)家組(PBPP)作為健康和社會(huì)關(guān)懷方面的隱私、保密和信息治理專(zhuān)業(yè)知識(shí)的卓越中心。人們必須樂(lè)于學(xué)習(xí)其他行業(yè)的經(jīng)驗(yàn),并為自己的行業(yè)進(jìn)行調(diào)整。

2019年將成為數(shù)字行業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。在組織內(nèi)部灌輸?shù)赖乱?guī)范提供了重新獲得公眾信任,并將數(shù)據(jù)科學(xué)的好處帶給客戶(hù)和社會(huì)的機(jī)會(huì),同時(shí)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)成果的積極增長(zhǎng)。如果不這樣做,該部門(mén)可能會(huì)受到更多監(jiān)管,公眾懷疑的增加以及對(duì)盈利的挑戰(zhàn)。

道德問(wèn)題是因?yàn)樯鐣?huì)經(jīng)營(yíng)許可將基于貫穿到產(chǎn)品和服務(wù)的道德中??蛻?hù)將尋求保證,組織的利益是所做的核心,他們的數(shù)據(jù)不會(huì)被用于商業(yè)或政治利益。在業(yè)務(wù)層面,缺乏關(guān)注和對(duì)道德維度的理解將對(duì)底線產(chǎn)生嚴(yán)重影響。只需看看Facebook的股價(jià)發(fā)生了什么,就可以看到道德辯論對(duì)業(yè)務(wù)的影響。將道德置于其組織前沿和中心的公司更有可能產(chǎn)生客戶(hù)的信任,并使自己從市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。

在數(shù)字經(jīng)濟(jì)中,人們通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)的棱鏡來(lái)衡量業(yè)務(wù)成功,并優(yōu)化對(duì)這些指標(biāo)的決策,以滿(mǎn)足董事會(huì)和股東的需求。正如過(guò)去一年所顯示的那樣,從Facebook及其他組織開(kāi)始,組織越來(lái)越需要將其重點(diǎn)擴(kuò)展到傳統(tǒng)的商業(yè)標(biāo)準(zhǔn)之外,以包括道德和基于價(jià)值的決策。在接下來(lái)的一年中,跨職能嵌入道德意識(shí)和決策的能力將成為成功的數(shù)字組織的一個(gè)關(guān)鍵屬性。

人們需要將道德考慮因素作為數(shù)字組織的核心。不能等待政策和框架在未來(lái)幾年內(nèi)最終確定;現(xiàn)在真的需要開(kāi)始進(jìn)行整體改變。例如,組織應(yīng)該專(zhuān)注于發(fā)展公司文化和價(jià)值觀,而不是任命首席道德官或創(chuàng)建新的“道德”職能,從最低級(jí)的員工到CxO級(jí)別的每個(gè)級(jí)別都要注入這些文化和價(jià)值觀。

過(guò)去一年中,國(guó)內(nèi)服務(wù)器租用 服務(wù)器托管,公眾對(duì)科技行業(yè)的看法受到負(fù)面新聞的影響,這使人們質(zhì)疑該行業(yè)的道德指南。很多時(shí)候,科技公司都傾向于接受道德的重要性,而該行業(yè)在事件發(fā)生后更習(xí)慣于尋求寬恕。

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