2018年底國資委曾舉行專題媒體通氣會，介紹未來推動混改的具體動作。會上國務院國資委副主任翁杰明表示，將以更大力度、更深層次推進國有企業混合所有制改革。

對戰略新興產業子企業，對特殊高端人才，可實行市場化薪酬和專項獎勵，工資總額單列，不納入集團工資總額。年度工資總額在增幅不高于利潤增幅的范圍內，由集團公司自主決策，事后備案。

從中國聯通發布的2018年前三季度財報看，中國聯通前三季度整體收入為2000.13億元，比去年同期上升6.5%。其中移動業務收入為1254.24億元，比去年同期上升7.2%；固網業務收入為732.23億元，比去年同期上升5.2%；產業互聯網業務收入為172.49億元，比去年同期上升35.7%。中國聯通在公告中稱，2018年公司堅持深入落實聚焦創新合作戰略，全面推進“五新”聯通建設，互聯網化運營步伐逐步加快，混改紅利初步顯現，發展速度、質量和效益明顯提升。業界認為，該財報說明聯通混改的紅利正在慢慢釋放。

以與中國移動同為運營商的中國聯通為例，中國聯通是國有企業混改首批試點企業，2016年9月啟動混改試點，2017年6月試點方案獲批，2017年10月底混改募集資金全額到位，2018年2月混改后的新一屆董事會召開第一次會議，2018年4月，完成員工限制性股票授予工作，實現混改良好開局。

12月25日，中國電信集團2019年度工作會在京召開。會議指出，2018年中國電信各項工作取得顯著成效。其中，混合所有制改革邁出關鍵步伐，中通服、支付公司混改試點工作穩步推進。

據國資委資料顯示，目前，大多數國有企業已在資本層面實現混合。截至2017年底，國資委監管的中央企業及各級子企業中，混合所有制戶數占比達到69%；2017年底，中央企業所有者權益總額17.62萬億，其中引入社會資本形成的少數股東權益5.87萬億，占比33%。中國聯通、海康威視等此前已經進行混改的企業，試點成效突出，對推進國有企業混合所有制改革帶動效應明顯。

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