企業處事在浩瀚全新貿易模式下，連年來的成長趨勢如何?企業處事的創新創業偏向又在那邊?

當不少海內創業者還陶醉在O2O的高潮之中，企業處事正悄然成為投資界存眷的新重點。但差異于面向消費者的應用，這個規模的創業則需要更專業的常識和更大的耐性，才大概樂成。

這兩年，企業處事泛起了快速上升的趨勢，并一連得到成本的青睞。近期，互聯網周刊宣布了《2016最值得存眷的企業處事敦促者Top20》排行榜，金柚網榮登該榜單的第11位!

在美國，人力資源處事是個大生意，僅康健保險市場估值就高達180億美元。市值百億美元的企業也不勝列舉。

中國比美國擁有更多的勞感人口和更大的市場，盡量今朝從市場局限來看，中國不及美國，但就成長潛力來看，中國遠大于美國。跟著近幾年經濟的成長，海內人力資源處事行業成長迅速。金柚網在創立400多天之后拿到了7000萬元A輪融資。在2016年，2歲的金柚網公布完成B輪1億人民幣融資。融資速度之快讓人感想意外。

與此同時，人力資源處事企業中，螞蟻HR 完成了千萬元級的A輪融資，51社保對外公布完成B輪1000萬美元融資，社保通也公布得到3000萬A輪融資。海內人力資源處事平臺百花齊放。

縱觀海內這些新興的人力資源處事平臺，他們大多都把眼光對準中小型企業，操作互聯網技能，促進中國人力資源處事行業的成長。

或者，這是人力資源處事規模成長的黃金時期，豈論是政策、技能照舊平臺自身的本領，一切都是方才好。

郭偉，金柚網CEO

為處事創業者而生的創新者

2014年，國度提出“公共創業、萬眾創新”的觀念。從此，“雙創”相關政策和扶持打算不絕出臺，在一片利好因素的影響下，中國創業公司數量不絕增加。有數據顯示，當前中國每分鐘降生8家公司。2015年，全國新掛號企業達443.9萬戶，比2014年增長21.6%，注冊成本29萬億元，增長52.2%。此刻，整其中國約莫有4600萬家中小企業。

有人的處所就會有人力資源。創業公司不絕增加促使更多人力資源處事企業的發生。這將會是一個足夠大的市場。

我國的初創企業人數從十幾人到幾百人不等，大大都公司會存在的一個問題是一小我私產業多小我私家用，每小我私家都身兼數職。在人力資源打點這方面就更能浮現出來。一個公司的HR大概由老板或是財政，或是其他崗亭的人員兼任。“大大都公司是在沒有人力資源打點體系的環境下舉辦人力資源打點，另外，中小型企業往往買不起專業處事軟件。”郭偉這樣暗示。

“說到人力資源，各人都以為都挺枯燥，但卻是任何一個創業者都無法制止要面臨的問題。創業一旦開始，就已經和人力資源展開了所有的干系，好比員工的社保、人為、告假、考勤、績效等，這些都和人力資源離開不了干系。本日，各人都站在了中國企業級處事的進口，好比，釘釘對準的是通訊端，紛享逍客站在了CRM端……但真正可以或許與企業處事發生高度粘性的照舊人力資源，產物和需求可以有很強的匹配。”郭偉曾這樣果真暗示。

對付中小型公司而言，香港服務器 香港服務器租用，在雷同繳納社保等人工操縱的事務性事情上投入大量的本錢和精神，得不償失。

針對這個環境，金柚網要做的事就是在時間和空間兩個維度，去解放人力資源這個行業，為企業級客戶發生代價。

社保+互聯網,讓社保打點越發簡樸安詳

早在2011年，人力資源處事業就被列入國度財富目次。同年，僅上外洋服、中智公司、北京外企三家人力資源處事企業的營收局限就已近1000億元。

近幾年，由于互聯網技能不絕成熟，互聯網+的不絕深入，人力資源處事業也在不絕進級。

金柚網作為海內首家100%在耳目力資源處事平臺，以云+SaaS的形式從社保處事為進口切入整小我私家力資源處事業。為企業提供社保與公積金賬戶的在線設立、在線繳納、跟蹤查詢、線上轉移、咨詢等全方位社保處事。

金柚網將他們的這種社保處事稱之為社保打點。與傳統的社保處事對比，社保打點是操作互聯網先進技能的高信息化、數據型產品。既檢驗處理懲罰社保處事的專業本領，又考究社保產物的貿易邏輯思維及大數據代價承載功力。

郭偉曾果真暗示，金柚網社保打點業務全部線上完成，根基可以輔佐企業節減2-3人的事情量;人事平臺打點提高了企業日常運營的效率，員工在線告假、審批、報銷等員工打點小系統免費提供應企業利用;在薪酬打點方面，顛末薪酬優化，可以讓員工獲得更多實惠;在一家50小我私家的企業，比擬薪酬專員崗亭，通過金柚網，一年根基可以幫企業省78000多元。

人力資源處事業，正在技能的助推下進級成長。

打破扣留，不絕開放和跨界促進人力資源規模創新