企業(yè)處事在浩瀚全新貿(mào)易模式下,連年來的成長趨勢(shì)如何?企業(yè)處事的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)偏向又在那邊?
當(dāng)不少海內(nèi)創(chuàng)業(yè)者還陶醉在O2O的高潮之中,企業(yè)處事正悄然成為投資界存眷的新重點(diǎn)。但差異于面向消費(fèi)者的應(yīng)用,這個(gè)規(guī)模的創(chuàng)業(yè)則需要更專業(yè)的常識(shí)和更大的耐性,才大概樂成。
這兩年,企業(yè)處事泛起了快速上升的趨勢(shì),并一連得到成本的青睞。近期,互聯(lián)網(wǎng)周刊宣布了《2016最值得存眷的企業(yè)處事敦促者Top20》排行榜,金柚網(wǎng)榮登該榜單的第11位!
在美國,人力資源處事是個(gè)大生意,僅康健保險(xiǎn)市場(chǎng)估值就高達(dá)180億美元。市值百億美元的企業(yè)也不勝列舉。
中國比美國擁有更多的勞感人口和更大的市場(chǎng),盡量今朝從市場(chǎng)局限來看,中國不及美國,但就成長潛力來看,中國遠(yuǎn)大于美國。跟著近幾年經(jīng)濟(jì)的成長,海內(nèi)人力資源處事行業(yè)成長迅速。金柚網(wǎng)在創(chuàng)立400多天之后拿到了7000萬元A輪融資。在2016年,2歲的金柚網(wǎng)公布完成B輪1億人民幣融資。融資速度之快讓人感想意外。
與此同時(shí),人力資源處事企業(yè)中,螞蟻HR 完成了千萬元級(jí)的A輪融資,51社保對(duì)外公布完成B輪1000萬美元融資,社保通也公布得到3000萬A輪融資。海內(nèi)人力資源處事平臺(tái)百花齊放。
縱觀海內(nèi)這些新興的人力資源處事平臺(tái),他們大多都把眼光對(duì)準(zhǔn)中小型企業(yè),操作互聯(lián)網(wǎng)技能,促進(jìn)中國人力資源處事行業(yè)的成長。
或者,這是人力資源處事規(guī)模成長的黃金時(shí)期,豈論是政策、技能照舊平臺(tái)自身的本領(lǐng),一切都是方才好。
郭偉,金柚網(wǎng)CEO
為處事創(chuàng)業(yè)者而生的創(chuàng)新者
2014年,國度提出“公共創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的觀念。從此,“雙創(chuàng)”相關(guān)政策和扶持打算不絕出臺(tái),在一片利好因素的影響下,中國創(chuàng)業(yè)公司數(shù)量不絕增加。有數(shù)據(jù)顯示,當(dāng)前中國每分鐘降生8家公司。2015年,全國新掛號(hào)企業(yè)達(dá)443.9萬戶,比2014年增長21.6%,注冊(cè)成本29萬億元,增長52.2%。此刻,整其中國約莫有4600萬家中小企業(yè)。
有人的處所就會(huì)有人力資源。創(chuàng)業(yè)公司不絕增加促使更多人力資源處事企業(yè)的發(fā)生。這將會(huì)是一個(gè)足夠大的市場(chǎng)。
我國的初創(chuàng)企業(yè)人數(shù)從十幾人到幾百人不等,大大都公司會(huì)存在的一個(gè)問題是一小我私產(chǎn)業(yè)多小我私家用,每小我私家都身兼數(shù)職。在人力資源打點(diǎn)這方面就更能浮現(xiàn)出來。一個(gè)公司的HR大概由老板或是財(cái)政,或是其他崗?fù)さ娜藛T兼任。“大大都公司是在沒有人力資源打點(diǎn)體系的環(huán)境下舉辦人力資源打點(diǎn),另外,中小型企業(yè)往往買不起專業(yè)處事軟件。”郭偉這樣暗示。
“說到人力資源,各人都以為都挺枯燥,但卻是任何一個(gè)創(chuàng)業(yè)者都無法制止要面臨的問題。創(chuàng)業(yè)一旦開始,就已經(jīng)和人力資源展開了所有的干系,好比員工的社保、人為、告假、考勤、績效等,這些都和人力資源離開不了干系。本日,各人都站在了中國企業(yè)級(jí)處事的進(jìn)口,好比,釘釘對(duì)準(zhǔn)的是通訊端,紛享逍客站在了CRM端……但真正可以或許與企業(yè)處事發(fā)生高度粘性的照舊人力資源,產(chǎn)物和需求可以有很強(qiáng)的匹配。”郭偉曾這樣果真暗示。
對(duì)付中小型公司而言,香港服務(wù)器 香港服務(wù)器租用,在雷同繳納社保等人工操縱的事務(wù)性事情上投入大量的本錢和精神,得不償失。
針對(duì)這個(gè)環(huán)境,金柚網(wǎng)要做的事就是在時(shí)間和空間兩個(gè)維度,去解放人力資源這個(gè)行業(yè),為企業(yè)級(jí)客戶發(fā)生代價(jià)。
社保+互聯(lián)網(wǎng),讓社保打點(diǎn)越發(fā)簡(jiǎn)樸安詳
早在2011年,人力資源處事業(yè)就被列入國度財(cái)富目次。同年,僅上外洋服、中智公司、北京外企三家人力資源處事企業(yè)的營收局限就已近1000億元。
近幾年,由于互聯(lián)網(wǎng)技能不絕成熟,互聯(lián)網(wǎng)+的不絕深入,人力資源處事業(yè)也在不絕進(jìn)級(jí)。
金柚網(wǎng)作為海內(nèi)首家100%在耳目力資源處事平臺(tái),以云+SaaS的形式從社保處事為進(jìn)口切入整小我私家力資源處事業(yè)。為企業(yè)提供社保與公積金賬戶的在線設(shè)立、在線繳納、跟蹤查詢、線上轉(zhuǎn)移、咨詢等全方位社保處事。
金柚網(wǎng)將他們的這種社保處事稱之為社保打點(diǎn)。與傳統(tǒng)的社保處事對(duì)比,社保打點(diǎn)是操作互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)技能的高信息化、數(shù)據(jù)型產(chǎn)品。既檢驗(yàn)處理懲罰社保處事的專業(yè)本領(lǐng),又考究社保產(chǎn)物的貿(mào)易邏輯思維及大數(shù)據(jù)代價(jià)承載功力。
郭偉曾果真暗示,金柚網(wǎng)社保打點(diǎn)業(yè)務(wù)全部線上完成,根基可以輔佐企業(yè)節(jié)減2-3人的事情量;人事平臺(tái)打點(diǎn)提高了企業(yè)日常運(yùn)營的效率,員工在線告假、審批、報(bào)銷等員工打點(diǎn)小系統(tǒng)免費(fèi)提供應(yīng)企業(yè)利用;在薪酬打點(diǎn)方面,顛末薪酬優(yōu)化,可以讓員工獲得更多實(shí)惠;在一家50小我私家的企業(yè),比擬薪酬專員崗?fù)ぃㄟ^金柚網(wǎng),一年根基可以幫企業(yè)省78000多元。
人力資源處事業(yè),正在技能的助推下進(jìn)級(jí)成長。
打破扣留,不絕開放和跨界促進(jìn)人力資源規(guī)模創(chuàng)新