2017年2月27日，北京 — 一年一度的跳槽季即將到來。各大公司紛紛籌備了海量地位期待求職者垂詢。面臨浩瀚時機，求職者怎么才氣一次性通知HR和獵頭我在謀事情? 這家公司到底有沒有傳說中那么好? 為了辦理中國職場人求職中的痛點，全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)針對用戶的求職需求舉辦了移動端和PC端的成果更新，重磅推出“隱身求職 - Open Candidates”，“公司評價 – Company Reflection”等實用成果，輔佐職場人高效找到心儀事情。

　“隱身求職”讓功德情主動找上門

領英推出的“隱身求職”成果讓職場人可以或許主動釋放跳槽信號，又免于被當前店主察覺。用戶登岸領英主頁，點擊菜單欄的地位按鈕后再點擊進入地位偏好，開啟果真求職意向并選擇感樂趣的事情時機后，HR和獵頭就會輕松找到求職者。開啟此項成果的用戶不消擔憂當前店主會發明本身的小行動，領英會運用大數據算法將被店主發明的風險降到最低。

另一方面，“隱身求職”成果也將為店主節減更多時間，使雇用以高效、有針對性的方法展開。Page Group 2017年薪資與就業陳訴的觀測顯示 ，44%的跨國企業和55%的本土公司將雇用更多員工。領英中國雇用認真人宣洋暗示：“在跳槽季，我們平均天天會在領英上查察400-500位職場人的檔案，篩選出符合的候選人再打電話已往，大概人家并沒有在看外面的時機，這樣就揮霍了許多的時間和精神。有了這個成果，我們就可以有針對性地去篩選候選人，節減互相的時間。”

　每小我私家都能成為“職場偵探”

持久以來，求職者常常會憑借本身對下一份事情的主觀想象跳槽，入職之后才發明是天壤之別。為了補充求職者對將來店主的信息差池等，領英克日將正式在個中文客戶端上線 “公司評價”成果。該成果今朝正在小范疇測試中，已經得到了諸多用戶的好評。

正在經營跳槽的職場人，可通過 “公司評價”成果，臺灣主機 臺灣伺服器，查閱和分享在特斯拉、麥肯錫、華為、BAT、滴滴出行等跨國公司及本土企業的事情體驗。“公司評價”涵蓋了薪資報酬、口試流程、組織架構、文化氣氛、成長前景等多維度的職場焦點要素，不只能輔佐職場人快速高效地收集和分享真實的公司信息，還將有效低落跳槽風險和本錢，為將來的職業成長帶來更安詳的保障。

　　人工智能助力職場提升

火爆的人工智能(Artificial Intelligence，簡稱AI)帶來了在線社交雇用的厘革。領英洞察作者，德國亞馬遜Kindle內容的總監和主管Andreas von der Heydt認為：“人工智能將在協助雇用中飾演要害的腳色。期望在不久的未來，AI可基于預先界說的特質和技術，按照店主要求的線索，來輔佐篩選簡歷，并與符合的空白地位相匹配。”

AI的快速成長也為領英的新成果開拓奠基了技能根本。自去年推出即時動靜成果后，領英用戶們此刻可以隨時隨地給摯友動員靜。有趣的是，新改版的領英談天成果中內置了“談天呆板人”。這個呆板人會通過對大數據的提煉和闡明，發起一些話題給用戶，讓用戶踏出與接洽人交換的第一步。好比，當用戶在領英上找到了感樂趣的地位時，領英便會反應出人脈圈里的哪些人在該公司就職。

不只如此，通過將大數據算法和人類編輯相融合，領英新上線的本性化內容推送將為職場人提供最前沿的行業精準信息。新版領英的推送內容將越發貼合小我私家需求，力爭每一條推送都是職場人最感樂趣的人和事。這一方法會讓用戶更深入的相識和自身相關的圈子，并緊跟行業潮水。

　大數據教你打造本性化簡歷

如何讓本身的簡歷在成百上千位競爭者中脫穎而出?在打造本性化簡歷方面，大數據無疑將成為新的“必殺技”。在此次產物更新中，領英進級了關于用戶填寫小我私家檔案的發起系統，以便讓職場人打造更有競爭力的簡歷。領英的大數據會統計獵頭們的搜索頻率，從而篩選出最常被搜索的熱門技術，并發起用戶將其插手自身的小我私家檔案。

領英中國技能副總裁王迪暗示：“新技能的應用為求職方法和人脈的策劃帶來了催化浸染。領英此次成果的全面進級，正是將技能革新與求職者和店主需求匹配舉辦了深入掘客。我們相信通過全新成果的上線，雇用和求職的進程將變得更高效和有針對性，從而大大節減求職者和店主的本錢。”

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