一、取消到齡改非政策

（一）取消管理人員到齡改非政策，不再設(shè)置任職年齡界限，按市場化方式進(jìn)行聘用和管理，符合崗位要求人員可以聘任到退休。

（二）今后因考核、測評、個人原因等未聘任現(xiàn)職級管理崗位的人員，一般應(yīng)聘任到下級管理崗位或下級專業(yè)序列崗位。聘任到專業(yè)序列崗位不再稱為“改非”，消除退居“二線”觀念。

（三）聘任新崗位后，易崗易薪：職位等級區(qū)分不同情況確定；績效工資和福利等待遇按所聘任崗位確定，不與職位等級掛鉤；年金按照確定后的職位等級調(diào)整。

（四）因身體原因無法履行管理崗位職責(zé)的人員，病假及醫(yī)療期內(nèi)執(zhí)行公司現(xiàn)行規(guī)定，醫(yī)療期結(jié)束返回公司工作時，根據(jù)崗位需求及本人情況，英國服務(wù)器 俄羅斯主機，另行聘任管理崗位或?qū)I(yè)序列崗位。

二、加強原有改非人員管理

原改非人員應(yīng)參加崗位選聘，東京主機 日本代理服務(wù)器，明確崗位職責(zé)和任務(wù)：一是鼓勵到劃小單元承擔(dān)經(jīng)營發(fā)展任務(wù)，特別是承擔(dān)小 CEO 工作；二是按照人崗相適原則，承擔(dān)本單位相關(guān)專業(yè)崗位工作，或承擔(dān)教學(xué)和技術(shù)研發(fā)等工作；三是根據(jù)工作需要，承擔(dān)黨建督導(dǎo)、巡視巡查、人事考察、重點任務(wù)督辦等專項工作。

聘任到專業(yè)序列崗位的人員，由所聘任的單位或部門進(jìn)行管理。涉及跨單位工作的，日常管理由新聘任崗位單位負(fù)責(zé)，人事關(guān)系和社保關(guān)系可保留在原單位。各單位應(yīng)加強管理、嚴(yán)格考核，并根據(jù)業(yè)績表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放薪酬。對于工作不勝任，考核不符合要求的人員，實行常態(tài)化退出，降級聘任新崗位。

因身體原因不能正常工作的原有改非人員，執(zhí)行病假及醫(yī)療期管理相關(guān)規(guī)定；其中，距退休年齡不足 2 年的，本人提出申請經(jīng)批準(zhǔn)后，可不參加日?？己耍０l(fā)績效薪酬，崗位工資按一定比例發(fā)放。