一、取消到齡改非政策

（一）取消管理人員到齡改非政策，不再設置任職年齡界限，按市場化方式進行聘用和管理，符合崗位要求人員可以聘任到退休。

（二）今后因考核、測評、個人原因等未聘任現職級管理崗位的人員，一般應聘任到下級管理崗位或下級專業序列崗位。聘任到專業序列崗位不再稱為“改非”，消除退居“二線”觀念。

（三）聘任新崗位后，易崗易薪：職位等級區分不同情況確定；績效工資和福利等待遇按所聘任崗位確定，不與職位等級掛鉤；年金按照確定后的職位等級調整。

（四）因身體原因無法履行管理崗位職責的人員，病假及醫療期內執行公司現行規定，醫療期結束返回公司工作時，根據崗位需求及本人情況，英國服務器 俄羅斯主機，另行聘任管理崗位或專業序列崗位。

二、加強原有改非人員管理

原改非人員應參加崗位選聘，東京主機 日本代理服務器，明確崗位職責和任務：一是鼓勵到劃小單元承擔經營發展任務，特別是承擔小 CEO 工作；二是按照人崗相適原則，承擔本單位相關專業崗位工作，或承擔教學和技術研發等工作；三是根據工作需要，承擔黨建督導、巡視巡查、人事考察、重點任務督辦等專項工作。

聘任到專業序列崗位的人員，由所聘任的單位或部門進行管理。涉及跨單位工作的，日常管理由新聘任崗位單位負責，人事關系和社保關系可保留在原單位。各單位應加強管理、嚴格考核，并根據業績表現和考核結果發放薪酬。對于工作不勝任，考核不符合要求的人員，實行常態化退出，降級聘任新崗位。

因身體原因不能正常工作的原有改非人員，執行病假及醫療期管理相關規定；其中，距退休年齡不足 2 年的，本人提出申請經批準后，可不參加日常考核，停發績效薪酬，崗位工資按一定比例發放。