（二）效益性工資總額增長(zhǎng)原則上參照本辦法第十六、十七條確定。
第十六條 工資總額預(yù)算與利潤(rùn)總額等經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的業(yè)績(jī)考核目標(biāo)值掛鉤，并且根據(jù)目標(biāo)值的先進(jìn)程度（一般設(shè)置為三檔）確定不同的預(yù)算水平。
（二）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降，目標(biāo)值為第二檔的，工資總額可以適度少降；目標(biāo)值為第三檔的，工資總額應(yīng)當(dāng)下降。
第三十一條 規(guī)范職工福利保障管理，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、福利費(fèi)等政策規(guī)定，不得超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍列支。企業(yè)效益下降的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制職工福利費(fèi)支出。
第五條 工資總額管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：
第三十五條 國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)工資總額管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)于履行主體責(zé)任不到位、工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重不匹配、內(nèi)部收入分配管理不規(guī)范、收入分配關(guān)系明顯不合理的企業(yè)，國(guó)資委將對(duì)其工資總額預(yù)算從嚴(yán)調(diào)控。
（二）市場(chǎng)環(huán)境發(fā)生重大變化。
第二十一條 中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善集團(tuán)總部職工工資總額管理制度，根據(jù)人員結(jié)構(gòu)及工資水平的對(duì)標(biāo)情況，總部職工平均工資增幅原則上在低于當(dāng)年集團(tuán)職工平均工資增幅的范圍內(nèi)合理確定。
（一）保障性工資總額的增長(zhǎng)主要根據(jù)企業(yè)所承擔(dān)的重大專項(xiàng)任務(wù)、公益性業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)收入等指標(biāo)完成情況，結(jié)合居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)以及企業(yè)職工工資水平對(duì)標(biāo)情況綜合確定，原則上不超過掛鉤指標(biāo)增長(zhǎng)幅度。
第一章 總 則
第四十一條 本辦法自2019年1月1日起施行。《關(guān)于印發(fā)<中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法>的通知》（國(guó)資發(fā)分配〔2010〕72號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理暫行辦法實(shí)施細(xì)則>的通知》（國(guó)資發(fā)分配〔2012〕146號(hào)）同時(shí)廢止。
第七章 工資總額監(jiān)督檢查
第八條 實(shí)行工資總額預(yù)算核準(zhǔn)制管理的中央企業(yè)，根據(jù)國(guó)資委有關(guān)制度要求，科學(xué)編制職工年度工資總額預(yù)算方案，報(bào)國(guó)資委核準(zhǔn)后實(shí)施。
第三十九條 國(guó)資委、中央企業(yè)每年定期將企業(yè)工資總額和職工平均工資水平等相關(guān)信息向社會(huì)披露，接受社會(huì)公眾監(jiān)督。
（一）堅(jiān)持市場(chǎng)化改革方向。實(shí)行與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度，發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的決定性作用，逐步實(shí)現(xiàn)中央企業(yè)職工工資水平與勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位相適應(yīng)。
第十二條 主業(yè)處于關(guān)系國(guó)家安全、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域、主要承擔(dān)重大專項(xiàng)任務(wù)的商業(yè)類中央企業(yè)原則上實(shí)行工資總額預(yù)算核準(zhǔn)制管理。職工工資總額在主要與反映經(jīng)濟(jì)效益和國(guó)有資本保值增值指標(biāo)掛鉤的同時(shí)，可以根據(jù)實(shí)際增加營(yíng)業(yè)收入、任務(wù)完成率等體現(xiàn)服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略、保障國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、發(fā)展前瞻性戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)以及完成特殊任務(wù)等情況的指標(biāo)。職工工資水平根據(jù)企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用、貢獻(xiàn)和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合所處行業(yè)職工平均工資水平等因素合理確定。
國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)令
