在這篇文章中，我們不會講枯燥乏味的通信技能，也不會講空洞無物的財富趨勢，而是給各人談個有趣的話題——老板們賺了幾多錢。
不外，此次披露的并不是2016年紀據，而是2015年賺了幾多錢。這主要有兩點原因：一是2016年的數據還不完整；二是央企牽涉的因素有許多，對外舉辦信息披露，會有一個較量長的周期。不能像上市公司那樣，在管帳年度之后的一個季度就可以發布企業認真人的稅前薪酬。
國資委查核分派局發布的數據顯示，在2015年度，111家央企的認真人所得到的稅前薪酬，既有高達上百萬元的，也有僅得到四五萬元的。不外，這與該央企認真人在2015年度實際到該央企事情的時間有關。稅前薪酬可以或許到達上百萬元的有15位，稅前薪酬在80萬元以上的央企認真人高出了40位。從三大運營商的角度來看，三大運營商高管團隊平均薪酬在70萬元閣下，稅前薪酬高出80萬的，只有中國移動總司理李躍一人。
詳細來看，中國移動在其宣布的企業認真人2015年度薪酬環境中顯示，共有10名高管，收入最高的是總司理李躍（80.77萬），directadmin下載 美國虛擬主機，最低的是現任黨組書記、董事長尚冰（25.44萬，尚冰任職從2015年8月份算起），前董事長奚國華得到了52.16萬薪酬，其余的數名高管則是漫衍在72萬——74萬之間。
中國聯通在其宣布的企業認真人2015年度薪酬環境中顯示，共有6名高管，收入最高的是總司理陸益民（70.86萬），最低的是現任黨組書記、董事長王曉初（24萬，王曉初任職從2015年9月份算起），其余的數名高管則是漫衍在63萬——65萬之間。
中國電信在其宣布的企業認真人2015年度薪酬環境中顯示，共有10名高管，收入最高的是董事長、黨組書記楊杰（77.4萬），最低的是副總司理、總管帳師吳安迪（13萬，吳安迪任職截至2015年2月份），前董事長王曉初得到了51.8萬薪酬（任職截至2015年8月份）；其余的數名高管則是漫衍在68萬——71萬之間。
由于牽扯到事情更換，王曉初在2015年總共得到的薪酬是75.8381萬元。別的，中國聯通披露的高管數量較量少，是因為包羅時任高管的常小兵、熊昱、張鈞安等遭到了觀測。
央企認真人的薪酬尺度，都有必然的計較公式，央企一級子公司認真人要嚴格憑據這個公式計較薪酬，而二級子公司的認真人就可以很是市場化，除非呈現很是大的錯誤，一般不會呈現大幅度扣薪水的問題。
據國資委查核分派局資料，央企認真人的薪酬收入由3個部門構成，稅前酬金=應付薪酬+社會保險、企業年金、增補醫療保險及住房公積金的單元繳存部門+其他錢幣性收入（境外津貼）（單元萬元）。個中，應付薪酬由國務院國資委審定。
