中國IDC圈1月6日報道，運營商不再是大鍋飯了，最近中國聯通的“年末獎風浪”很好地做了例證：已在全國設立300多個分公司的聯通，確實有部門省市分公司因為效益較差而打消了年末獎。

這場風浪起因是1月3日網絡爆出的關于聯通停發年末獎的一則通知。該通知稱，聯通將打消2016年年末獎，且12月只能發放正常的掛鉤清算人為，待一季度按照公司整體效益環境再確定是否補發。

對付該據說，業內人士闡明暗示大概是內部員工對公司政策不滿因此在社交媒體爆料，發出此通知的大概是中國聯通的某個分公司。

就此記者曾向中國聯通方面求證，聯通相關認真人回應暗示據說不實，并援引“通信老柳”的微博稱，有些省市分公司因為效益較差簡直沒有年末獎，但效益好的一些省市的員工年末獎比以前還多了。

“運營商早就不是大鍋飯了，內部的薪酬差距越來越大。”該認真人暗示，“多掙多發少掙少發唄。”

隨跋文者發明，在“通信人故里”論壇不少自稱聯通員工的用戶發帖證實了上述回應。

一位自稱聯通員工的用戶“exclabur”暗示，聯通的年末獎較量雜亂，英國服務器 俄羅斯主機，員工與員工之間差距較量大。以北京為例，往年團體公司普通員工（職級寬度9-12崗）年末獎平均數8萬元（含當月人為），北京分公司員工年末獎平均數6萬元，團體部屬子公司如集成公司和研究院則平均為7萬元閣下，一些以建樹為主的子公司員工年末獎平均為5萬元閣下，處以上率領年末獎10萬元以上，詳細數字未知。

“exclabur”同時透露，本年年末獎的環境是每人比去年低落5000閣下，假如北京有哪個子公司停發年末獎的，可以實名舉報。

這樣的說法引起了其他聯通員工的訴苦和質疑。一位名為“csulucky”的用戶對團體公司“旱澇保收”表達了不滿，另一位用戶“taliban”則質疑：“你說的是團體公司吧？橫豎我們這里沒年末獎了。”尚有一位用戶“ljydzg2010”則暗示，同是北京聯通的一員，作為最下層的員工本年沒有年末獎，“這么多年了，有年末獎的時候連團體普通員工的零頭都拿不到。”另外也有自稱是四線都市聯通分公司的員工透露，本日沒有年末獎。

不外同時也有多位用戶暗示本年的年末獎已發。一位自稱來自“南邊聯通”的用戶“ltloveyr”暗示，這個月發的比平時多一點，但比往幼年許多，且人為明細沒有“年末獎”這個字眼了。

論壇上的這些說法也獲得了聯通員工某種水平上的證實。一位來自聯通陜西省某處所分公司的中層干部向記者透露，今朝并未接到停發年末獎的通知，往年一般都是在春節前發放，并且每年的年末獎金城市和全年小我私家的業績完成掛鉤，所以發多發少也很正常。

就此問題通信專家付亮向記者暗示，固然不清楚詳細環境，不外2016年聯通的業績增長簡直很不抱負。

最新發布的中國聯通三季報顯示，2016年前三季度聯通凈利潤4.89億元，同比下跌逾八成。另外聯通4G用戶固然較去年年底增加了4475.0萬，但8890.6萬的數量與中國移動的4.81億和中國電信的1.07億比起來相形見絀。這也導致聯通移動處事收入同比增長僅為0.1%.

業績欠好，除了公司自身問題之外，員工自然也要擔責。作為一家上市公司，聯通并非傳統意義上的國企，且又有混改的預期，因此如民營企業一樣以績效查核來抉擇年末獎幾多，合情公道。

事實上，聯通已在全國31個省、自治區、直轄市設立了300多個地市以上的分公司，各公司因內地環境差異業績也各不溝通。在如此復雜的架構之下，假如還回收“吃大鍋飯”的獎金分派方法，一定倒霉于公司業務生長。

因此，在整體業績不景氣的形勢下，聯通員工縱使對年末獎不如意心存不滿，恐怕也得勒緊褲帶過日子了。