科技日?qǐng)?bào)深圳4月14日電 (記者唐婷)科技人才在求職時(shí)最看重什么？哪些城市對(duì)中高端人才更有吸引力？90后的求職者更在意哪些因素？4月14日，有才天下信息技術(shù)有限公司創(chuàng)始人戴科彬在第17屆中國(guó)國(guó)際人才交流大會(huì)深圳論壇上作報(bào)告時(shí)，用大數(shù)據(jù)給出了答案。

“我們做的大數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，薪資待遇是科技人才最看重的方面，占比高達(dá)42.6%；同時(shí)，團(tuán)隊(duì)氛圍、公司品牌、創(chuàng)新能力均位于最看重因素的前列。對(duì)職位職稱、地理位置、直接領(lǐng)導(dǎo)等因素的重視程度相對(duì)較低。” 戴科彬介紹道。

人才都去哪了？在分析一個(gè)城市的受歡迎程度時(shí)，中高端人才凈流入率是一個(gè)參照物。戴科彬展示的PPT顯示，從2017年第4季度到2019年第1季度，中高端人才凈流入率排名前15的城市中，杭州位居榜首，緊隨其后的是西安、長(zhǎng)沙、成都等地。

無(wú)獨(dú)有偶，此次論壇上發(fā)布的2018年“魅力中國(guó)—外籍人才眼中最具吸引力的中國(guó)城市”榜單中，杭州、西安等獲選為十強(qiáng)城市。從另一側(cè)面佐證了這幾座城市對(duì)人才的吸引力。

雖然總體而言，免備案主機(jī)，科技人才重視薪酬，但不同年齡段的求職者看重的因素也有所不同。戴科彬介紹，從創(chuàng)新能力指標(biāo)來(lái)看，從70后、80后到85后、90后，對(duì)這一因素的重視程度呈上升趨勢(shì)，越年輕越看重企業(yè)的創(chuàng)新能力。與之相反的是，隨著年齡的遞減，參與調(diào)查者對(duì)公司品牌的重視程度呈下降趨勢(shì)。

以企業(yè)文化和培訓(xùn)機(jī)會(huì)所代表的成長(zhǎng)環(huán)境，受到各年齡段求職者普遍重視。與70后、80后和85后不同的是，90后做出的選擇中，“家屬關(guān)懷”被排在很靠前的位置。“90后非常關(guān)注工作的靈活度，以及企業(yè)所能給予的人文關(guān)懷。” 戴科彬指出。

在戴科彬看來(lái)，企業(yè)需要建立起讓人信服的使命，”無(wú)論是擼起袖子創(chuàng)業(yè)，還是招人、留人，都離不開使命感。只有使命感才能吸引、聚攏更多的同道中人”。

相關(guān)閱讀：

美國(guó)國(guó)防部把IBM和甲骨文踢出100億美元云計(jì)算合同  

越過(guò)“混合云”，IT領(lǐng)域的下一個(gè)未來(lái)在哪？  

云計(jì)算創(chuàng)新發(fā)展加快推進(jìn) 逾7億元資金涌入4只概念股

凡本網(wǎng)注明來(lái)源非中國(guó)IDC圈的作品，服務(wù)器租用 免備案服務(wù)器，均轉(zhuǎn)載自其它媒體，目的在于傳遞更多信息，并不代表本網(wǎng)贊同其觀點(diǎn)和對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。