“在美國(guó)招一個(gè)剛畢業(yè)的計(jì)算機(jī)視覺(jué)方面的博士，年薪在30萬(wàn)-40萬(wàn)美元”，“國(guó)內(nèi)剛畢業(yè)的學(xué)生拿到了與資深架構(gòu)師不相上下的薪酬”。2018年1月7日下午，在北京某高校舉辦的AI招聘會(huì)上，一位獵頭向記者介紹了AI行業(yè)人才招聘的“行情”。
2017年，人工智能大熱，人才需求量增長(zhǎng)近2倍。多家招聘機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，AI相關(guān)崗位人才需求飆升，然而缺口依然超過(guò)百萬(wàn)。為爭(zhēng)奪入場(chǎng)券，BAT早早跑馬圈地，百度聘任陸奇大刀闊斧重構(gòu)AI業(yè)務(wù)，騰訊設(shè)立AI lab并在西雅圖成立人工智能實(shí)驗(yàn)室，去年10月，阿里“達(dá)摩院”創(chuàng)立，人才陣容史無(wú)前例。
“火爆”之下，現(xiàn)實(shí)卻顯“冰冷”。2018年1月，創(chuàng)新工場(chǎng)創(chuàng)始人李開復(fù)接受新京報(bào)記者采訪稱，過(guò)去兩三年已有很多人涌入AI，再過(guò)三四年會(huì)有很多AI資深工程師、研究員，彼時(shí)就會(huì)發(fā)生工資不協(xié)調(diào)的狀況。在項(xiàng)目估值過(guò)高的環(huán)境下，“年底估計(jì)有一批公司倒掉”。
「基礎(chǔ)獵物。應(yīng)屆生」
初創(chuàng)企業(yè)挖角BAT待遇上浮20%-40%
“一個(gè)實(shí)驗(yàn)室中找工作的只有三分之一，大概只有三四個(gè)博士找公司，其他人可能去高校、或者去國(guó)外讀博士。”來(lái)自西安電子科技大學(xué)人工智能研究院的博士張豐（化名）的專業(yè)是進(jìn)化算法，原本在2018年初畢業(yè)的他，在2016年底就簽訂了三方合同。
張豐說(shuō)，“博士階段的研究會(huì)和公司業(yè)務(wù)合作，所以我之前一直在其中實(shí)習(xí)，前后也看了四家公司，薪酬水平差不多的，都在35萬(wàn)-50萬(wàn)之間，最終綜合生活考慮選擇了西安，希望能將自己的研究和可應(yīng)用落地的產(chǎn)業(yè)相結(jié)合，所以選擇的時(shí)候并不糾結(jié)。”
和“鳳毛麟角”的博士相比，人工智能相關(guān)的碩士“產(chǎn)出”更多，張豐的碩士學(xué)弟之中，今年需要找工作的一百多人中，平均拿到4個(gè)offer，年薪在20萬(wàn)-40萬(wàn)之間。
數(shù)據(jù)顯示，由于大批公司涉足AI領(lǐng)域，2017年AI人才需求已達(dá)到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復(fù)合增長(zhǎng)率超過(guò)200%.AI應(yīng)用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個(gè)崗位依次是算法工程師、語(yǔ)音識(shí)別和圖像處理。
“待遇是高過(guò)預(yù)期的。”人工智能研究院碩士畢業(yè)生、圖片視覺(jué)方向的李強(qiáng)在面過(guò)一輪BAT之后，最終選擇了北京一家剛剛完成B輪的創(chuàng)業(yè)公司，年薪35萬(wàn)，在他的同學(xué)中屬于“中上”。
AI領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)公司多，來(lái)自于極客公園的一份報(bào)告顯示，在國(guó)內(nèi)人工智能產(chǎn)業(yè)鏈中，80%的企業(yè)屬于B輪或B輪以前的初創(chuàng)企業(yè)。
在找工作的過(guò)程中，李強(qiáng)（化名）發(fā)現(xiàn)，二梯隊(duì)的科技公司在和“BAT”爭(zhēng)奪人才的過(guò)程中，玩起了心理戰(zhàn)——“有的公司會(huì)先簽好學(xué)生，待遇沒(méi)有敲定，但承諾保證高過(guò)BAT，等BAT校招開始，待遇流出之后，再在BAT校招待遇基礎(chǔ)上上浮20%-40%，留住應(yīng)屆學(xué)生，還會(huì)挖到一些早先簽了BAT的學(xué)生。”
“去年7月份BAT先來(lái)招聘掐尖，往年很早就招聘完，但去年同樣一個(gè)崗位，BAT的年薪比大疆、地平線這樣的二、三梯隊(duì)的科技企業(yè)，會(huì)少10萬(wàn)左右。”李強(qiáng)透露，2017年七八月早早投了BAT的同學(xué)，在九月份時(shí)出現(xiàn)了一波違約，年底BAT又有一些崗位補(bǔ)錄。
「中部獵物。海歸工程師」
人才回國(guó)，第一站被BAT鎖定
對(duì)于硅谷和西雅圖的華人科技人才來(lái)說(shuō)，回國(guó)是一件既需要勇氣還需要好時(shí)機(jī)的事情。放棄美國(guó)西海岸溫潤(rùn)的氣候和恬淡的生活，在美國(guó)一家科技公司工作7年的張瑞（化名）決定回到中國(guó)工作，“職業(yè)上升通道來(lái)說(shuō)，回國(guó)會(huì)是快車道的選擇。在美國(guó)大公司的平均薪酬增長(zhǎng)幅度約為5%每年，而一旦回國(guó)，基本待遇是40%-120%的增長(zhǎng)，幾乎是翻倍，如果有期權(quán)，就會(huì)更可觀。”
回國(guó)之后掙錢更多，幾乎毫無(wú)爭(zhēng)議。對(duì)于張瑞和他的朋友們，還需要考慮家庭，“妻子和孩子是否回國(guó)接受教育，也是個(gè)很關(guān)鍵的因素。所以在選擇的時(shí)候，首選北上杭深和大公司。”
對(duì)于不愿放棄美國(guó)舒適生活的工程師，中國(guó)公司正主動(dòng)擁抱他們。近年，阿里、騰訊、滴滴出行、百度等公司已經(jīng)陸續(xù)在硅谷建立或擴(kuò)建實(shí)驗(yàn)室。
獵頭公司THANK星球創(chuàng)始人邢志明說(shuō)，AI人才回國(guó)，第一站都會(huì)被BAT鎖定。“在2017年的時(shí)候，一個(gè)海歸回來(lái)找工作會(huì)見(jiàn)到5個(gè)老板，都見(jiàn)一遍最后挑一個(gè)錢最多、誠(chéng)意最足的。2018年可能都見(jiàn)不到了，崗位先到先得，海歸回國(guó)會(huì)面臨各種壓力。在海外團(tuán)隊(duì)可能是被人帶領(lǐng)的，回來(lái)之后就需要獨(dú)自帶團(tuán)隊(duì)，而實(shí)際上可能并沒(méi)有太多帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。”
