“在美國招一個剛畢業的計算機視覺方面的博士，年薪在30萬-40萬美元”，“國內剛畢業的學生拿到了與資深架構師不相上下的薪酬”。2018年1月7日下午，在北京某高校舉辦的AI招聘會上，一位獵頭向記者介紹了AI行業人才招聘的“行情”。

2017年，人工智能大熱，人才需求量增長近2倍。多家招聘機構數據顯示，AI相關崗位人才需求飆升，然而缺口依然超過百萬。為爭奪入場券，BAT早早跑馬圈地，百度聘任陸奇大刀闊斧重構AI業務，騰訊設立AI lab并在西雅圖成立人工智能實驗室，去年10月，阿里“達摩院”創立，人才陣容史無前例。

“火爆”之下，現實卻顯“冰冷”。2018年1月，創新工場創始人李開復接受新京報記者采訪稱，過去兩三年已有很多人涌入AI，再過三四年會有很多AI資深工程師、研究員，彼時就會發生工資不協調的狀況。在項目估值過高的環境下，“年底估計有一批公司倒掉”。

「基礎獵物。應屆生」

初創企業挖角BAT待遇上浮20%-40%

“一個實驗室中找工作的只有三分之一，大概只有三四個博士找公司，其他人可能去高校、或者去國外讀博士。”來自西安電子科技大學人工智能研究院的博士張豐（化名）的專業是進化算法，原本在2018年初畢業的他，在2016年底就簽訂了三方合同。

張豐說，“博士階段的研究會和公司業務合作，所以我之前一直在其中實習，前后也看了四家公司，薪酬水平差不多的，都在35萬-50萬之間，最終綜合生活考慮選擇了西安，希望能將自己的研究和可應用落地的產業相結合，所以選擇的時候并不糾結。”

和“鳳毛麟角”的博士相比，人工智能相關的碩士“產出”更多，張豐的碩士學弟之中，今年需要找工作的一百多人中，平均拿到4個offer，年薪在20萬-40萬之間。

數據顯示，由于大批公司涉足AI領域，2017年AI人才需求已達到2016年的兩倍，2015年的5.3倍，人才需求直線上升，大部分崗位三年復合增長率超過200%.AI應用層職位需求增速尤為顯著，增速最高的三個崗位依次是算法工程師、語音識別和圖像處理。

“待遇是高過預期的。”人工智能研究院碩士畢業生、圖片視覺方向的李強在面過一輪BAT之后，最終選擇了北京一家剛剛完成B輪的創業公司，年薪35萬，在他的同學中屬于“中上”。

AI領域創業公司多，來自于極客公園的一份報告顯示，在國內人工智能產業鏈中，80%的企業屬于B輪或B輪以前的初創企業。

在找工作的過程中，李強（化名）發現，二梯隊的科技公司在和“BAT”爭奪人才的過程中，玩起了心理戰——“有的公司會先簽好學生，待遇沒有敲定，但承諾保證高過BAT，等BAT校招開始，待遇流出之后，再在BAT校招待遇基礎上上浮20%-40%，留住應屆學生，還會挖到一些早先簽了BAT的學生。”

“去年7月份BAT先來招聘掐尖，往年很早就招聘完，但去年同樣一個崗位，BAT的年薪比大疆、地平線這樣的二、三梯隊的科技企業，會少10萬左右。”李強透露，2017年七八月早早投了BAT的同學，在九月份時出現了一波違約，年底BAT又有一些崗位補錄。

「中部獵物。海歸工程師」

人才回國，第一站被BAT鎖定

對于硅谷和西雅圖的華人科技人才來說，回國是一件既需要勇氣還需要好時機的事情。放棄美國西海岸溫潤的氣候和恬淡的生活，在美國一家科技公司工作7年的張瑞（化名）決定回到中國工作，“職業上升通道來說，回國會是快車道的選擇。在美國大公司的平均薪酬增長幅度約為5%每年，而一旦回國，基本待遇是40%-120%的增長，幾乎是翻倍，如果有期權，就會更可觀。”

回國之后掙錢更多，幾乎毫無爭議。對于張瑞和他的朋友們，還需要考慮家庭，“妻子和孩子是否回國接受教育，也是個很關鍵的因素。所以在選擇的時候，首選北上杭深和大公司。”

對于不愿放棄美國舒適生活的工程師，中國公司正主動擁抱他們。近年，阿里、騰訊、滴滴出行、百度等公司已經陸續在硅谷建立或擴建實驗室。

獵頭公司THANK星球創始人邢志明說，AI人才回國，第一站都會被BAT鎖定。“在2017年的時候，一個海歸回來找工作會見到5個老板，都見一遍最后挑一個錢最多、誠意最足的。2018年可能都見不到了，崗位先到先得，海歸回國會面臨各種壓力。在海外團隊可能是被人帶領的，回來之后就需要獨自帶團隊，而實際上可能并沒有太多帶團隊的經驗。”