在人工智能火熱的當下，各大互聯網巨頭都在布局人工智能（以下簡稱AI），首要的一步就是招徠人才。

李開復曾說，“Facebook、Google、亞馬遜都在挖高校的AI教授和研究員。然而中國的狀況是，高校沒有這么多人才積累、BAT的AI頂尖人才需要從Facebook、Google、亞馬遜這些國外公司挖。”這段話，直接點出國內外AI人才流動的方向。

國內BAT都在積極的搶奪AI人才，從公開的數據來看，百度目前AI人才最多，是國內AI大牛聚集的重鎮。雷鋒網了解到，目前百度的AI人才中有超過20位核心高層，包括COO陸奇，e-staff張亞勤和王海峰，吳海鋒、沈抖、李震宇、鄭子斌、尹世明、楊濤等六位副總裁，還有景鯤、顧維灝、李瑩、阮瑜等四位總經理，此外，還有世界級科學家Ken Ward Church、吳華、浣軍、熊輝。

據了解，在這些高層中，有一大半都是百度花重金從國外巨頭挖回來的。從微軟到百度的有：陸奇、張亞勤、景鯤、王海峰、楊濤；從蘋果到百度的有：尹世明；從谷歌到百度的有：朱凱華，當然，我們也不能忘記兩位大牛，離開百度創業的吳恩達和王勁。可以看出百度在吸引AI人才上不惜血本，不禁好奇是什么吸引了這些國外大牛選擇了百度呢？在百度全力轉型AI的當下，他們在百度做了什么？

吳恩達、陸奇的頭羊效應

在AI戰略的開端，百度重金挖回的AI大牛中，吳恩達和陸奇是代表人物。

（吳恩達）

吳恩達是斯坦福大學計算機系和電子工程系副教授、人工智能實驗室主任，后加入谷歌帶領團隊打造“谷歌大腦”。2014年5月16日，吳恩達加入百度，擔任百度公司首席科學家，負責百度研究院的領導工作，尤其是Baidu Brain計劃。2017年其獨自創業成立Deeplearning.ai.作為人工智能領域的旗幟性人物，吳恩達在百度期間吸引了大批AI人才進入百度。

（陸奇）

如果說吳恩達的角色更偏向于科學家，那么陸奇則是管理經驗更為豐富的多面手人才。陸奇是卡內基梅隆大學計算機科學博士，曾任雅虎執行副總裁、微軟集團全球執行副總裁，是大陸華人在全球科技公司總部所任職位的最高級別。

2017年1月17日，陸奇加入百度，擔任百度集團總裁兼首席運營官、百度董事及董事會副主席。陸奇將主要負責百度的產品、技術、銷售及市場運營，百度現有各業務群組及負責人都將直接向陸奇匯報工作。

對陸奇的加入，李彥宏發內部信稱：百度已將人工智能列為公司未來十年最重要的戰略方向，同時百度正在經歷一場深刻的變革，亞洲服務器租用 歐洲服務器，而陸奇的加盟是這個重大變革的關鍵一步。

陸奇作為百度的首席操盤者，不僅為李彥宏分擔了很多管理上的重任，他也帶領著百度全面轉型AI.陸奇很重視AI的商業化，認為AI發展的關鍵是找到合適的場景和產品落地。在他上任后，推行了一系列AI商業化的舉措，加速百度AI人才布局和AI產品落地。

2017年2月，百度收購渡鴉科技，創始人呂騁出任百度智能家居硬件總經理。隨后，陸奇將原度秘團隊升級為度秘事業部，以加速人工智能布局，及其產品化和市場化。2017年3月，陸奇將百度自動駕駛事業部和智能汽車事業部，連同車聯網業務組成新的事業群：百度智能駕駛事業群，陸奇親自任總經理。4月，陸奇宣布對外開放自家的自動駕駛能力，Apollo平臺誕生。2018年3月，百度宣布成立“智能生活事業群組”，由度秘事業部、百度硬件生態渠道部和Raven Studio工作室組成，陸奇任總經理。這次整合意味著百度進一步聚焦對話式人工智能，明確團隊分工，持續加碼百度智能硬件布局。

通過招募AI高端人才，VPS租用 國內服務器，百度迅速組建起實驗室加快關鍵技術研發，建立起AI部門、事業群加速AI產品落地。短短幾年間，百度在大數據、云計算、自動駕駛（Apollo）、對話式AI操作系統（DuerOS）等領域都建立起了完備的生態體系。從吳恩達到陸奇，也透露出百度從AI基礎技術積累已經跨越到AI產品落地，此時陸奇帶領下的百度AI大軍，正逐步釋放更大的價值。

百度AI實驗室

百度目前有兩個主要的AI實驗室：深度學習實驗室（IDL）和硅谷AI Lab（SVAIL），深度學習實驗室研究方向包括深度學習、機器學習、機器人、人機交互、3D視覺、圖像識別、語音識別等。實驗室不僅從事AI基礎技術研究，也為百度的產品落地提供技術支持，相關產品包括百度識圖、百度無人車、百度無人飛行器等。