春節(jié)假期前，不少公司的年末獎(jiǎng)到賬。對(duì)付間不容發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)來(lái)說(shuō)，更是有人歡欣有人憂。記者觀測(cè)后相識(shí)到，一些老牌平臺(tái)年末獎(jiǎng)多是0-4個(gè)月人為，可是不少平臺(tái)的年末獎(jiǎng)已經(jīng)淪為雞肋，如某互聯(lián)網(wǎng)金融公司年末獎(jiǎng)每人發(fā)幾十萬(wàn)元，但都是體驗(yàn)金、代金券和加息券。固然互金行業(yè)2016年的日子并欠好過(guò)，但大部門有年末獎(jiǎng)發(fā)放傳統(tǒng)的公司照舊保持以前的程度，行業(yè)年末獎(jiǎng)呈現(xiàn)分化。

節(jié)前就有微博用戶發(fā)帖稱，九鼎投資年末獎(jiǎng)總額1.7億多元，共60多小我私家分。年末獎(jiǎng)500萬(wàn)元以上10人，個(gè)中1人3000萬(wàn)元以上，4人1000萬(wàn)-2000萬(wàn)元。不外，北京商報(bào)記者留意到，在網(wǎng)絡(luò)傳播出的圖片中得到高額年末獎(jiǎng)的員工多為企業(yè)高管，那么互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)普通員工年末獎(jiǎng)是奈何的程度？

記者觀測(cè)發(fā)明，多家互聯(lián)網(wǎng)金融公司的年末獎(jiǎng)都與績(jī)效掛鉤，一般普通員工的年末獎(jiǎng)多為0-4個(gè)月人為。如北京地域的兩家老牌平臺(tái)普通員工的年末獎(jiǎng)別離為1-2.4個(gè)月以及1個(gè)月人為。而另一家團(tuán)體性質(zhì)的互金公司年末獎(jiǎng)為0-3個(gè)月人為。別的上海的兩家老牌P2P平臺(tái)的年末獎(jiǎng)別離為2個(gè)月和3-4個(gè)月人為。“可是最終得手的年末獎(jiǎng)要與績(jī)效查核掛鉤。大部門互聯(lián)網(wǎng)金融公司普通職員的年末獎(jiǎng)在1萬(wàn)-2萬(wàn)元閣下。”一位不肯透露姓名的互聯(lián)網(wǎng)金融公司相關(guān)人士直言。

其實(shí)，2016年禁錮政策落地，互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)在經(jīng)驗(yàn)了幾年的野蠻發(fā)展后開(kāi)始大洗牌，不少小型公司開(kāi)始轉(zhuǎn)型退出。不外，在觀測(cè)進(jìn)程中，北京商報(bào)記者相識(shí)到，一些有發(fā)放傳統(tǒng)的公司，年末獎(jiǎng)并沒(méi)有縮水也沒(méi)有增加，仍然保持以往的程度。

作為備受存眷的“BATJ”巨頭，年末獎(jiǎng)?wù)张f高于普通的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，據(jù)相識(shí)，百度金融的年末獎(jiǎng)為4-7個(gè)月人為；阿里年底雙薪，年末獎(jiǎng)按照KPI和小我私家KPI綜合打分，分高的多為7個(gè)月人為；騰訊平均為3-5個(gè)月人為；微信付出的年末獎(jiǎng)更高些。

可是也有一些互聯(lián)網(wǎng)金融公司的年末獎(jiǎng)發(fā)放有些“雞肋”。如北京某互聯(lián)網(wǎng)金融公司年末獎(jiǎng)為幾十萬(wàn)元的體驗(yàn)金、加息券以及代金券，馬來(lái)西亞主機(jī) 日本服務(wù)器，固然也還算實(shí)用，但照舊讓許多員工有些無(wú)奈。也有一些互金平臺(tái)年底基礎(chǔ)就沒(méi)有年末獎(jiǎng)，最多是十三薪。“許多中小型互聯(lián)網(wǎng)金融公司尚未盈利，出格是在行業(yè)洗牌的進(jìn)程中，年末獎(jiǎng)也開(kāi)始呈現(xiàn)分化，效益還不錯(cuò)的公司年末獎(jiǎng)高些，而效益一般的自然少些或沒(méi)有。把加息券當(dāng)做年末獎(jiǎng)的公司，其實(shí)也是增加了營(yíng)銷手段。”一位業(yè)內(nèi)人士指出。