春節假期前，不少公司的年末獎到賬。對付間不容發的互聯網金融行業來說，更是有人歡欣有人憂。記者觀測后相識到，一些老牌平臺年末獎多是0-4個月人為，可是不少平臺的年末獎已經淪為雞肋，如某互聯網金融公司年末獎每人發幾十萬元，但都是體驗金、代金券和加息券。固然互金行業2016年的日子并欠好過，但大部門有年末獎發放傳統的公司照舊保持以前的程度，行業年末獎呈現分化。

節前就有微博用戶發帖稱，九鼎投資年末獎總額1.7億多元，共60多小我私家分。年末獎500萬元以上10人，個中1人3000萬元以上，4人1000萬-2000萬元。不外，北京商報記者留意到，在網絡傳播出的圖片中得到高額年末獎的員工多為企業高管，那么互聯網金融行業普通員工年末獎是奈何的程度？

記者觀測發明，多家互聯網金融公司的年末獎都與績效掛鉤，一般普通員工的年末獎多為0-4個月人為。如北京地域的兩家老牌平臺普通員工的年末獎別離為1-2.4個月以及1個月人為。而另一家團體性質的互金公司年末獎為0-3個月人為。別的上海的兩家老牌P2P平臺的年末獎別離為2個月和3-4個月人為。“可是最終得手的年末獎要與績效查核掛鉤。大部門互聯網金融公司普通職員的年末獎在1萬-2萬元閣下。”一位不肯透露姓名的互聯網金融公司相關人士直言。

其實，2016年禁錮政策落地，互聯網金融行業在經驗了幾年的野蠻發展后開始大洗牌，不少小型公司開始轉型退出。不外，在觀測進程中，北京商報記者相識到，一些有發放傳統的公司，年末獎并沒有縮水也沒有增加，仍然保持以往的程度。

作為備受存眷的“BATJ”巨頭，年末獎照舊高于普通的互聯網金融公司，據相識，百度金融的年末獎為4-7個月人為；阿里年底雙薪，年末獎按照KPI和小我私家KPI綜合打分，分高的多為7個月人為；騰訊平均為3-5個月人為；微信付出的年末獎更高些。

可是也有一些互聯網金融公司的年末獎發放有些“雞肋”。如北京某互聯網金融公司年末獎為幾十萬元的體驗金、加息券以及代金券，馬來西亞主機 日本服務器，固然也還算實用，但照舊讓許多員工有些無奈。也有一些互金平臺年底基礎就沒有年末獎，最多是十三薪。“許多中小型互聯網金融公司尚未盈利，出格是在行業洗牌的進程中，年末獎也開始呈現分化，效益還不錯的公司年末獎高些，而效益一般的自然少些或沒有。把加息券當做年末獎的公司，其實也是增加了營銷手段。”一位業內人士指出。