2016.7.4入職，2018.7.20截止。

大爺軟，BES，兩年，未升級未加薪，混得比較失敗，走了。

2016年6月份本科畢業，懷揣著對不僅僅是世界500強的向往，放棄了學生時代最后一個暑假，7月初便踏上了南下的飛機前往深圳入職。

抵達深圳的那晚是7月3日夜11點，潮濕悶熱是深圳給我的第一印像。那是我第一次來到如此靠南的南方城市，深夜時分，人來人往的機場、空蕩蕩的地鐵、地鐵上的粵語報站，一切的一切都給我如此新鮮的感覺。

7月4日上午前往百草園入職，接待的秘書MM十分鐘內便給我辦完了所有的入職流程，讓我不禁感慨：不愧是世界500強啊，效率就是高。華為給我的第一印象滿分，我要為世界500強努力的添磚加瓦。之后的十天就是大隊培訓，跑操上課，高大上的培訓是我入職這兩年來享受過的最高待遇，第二印象依舊是滿分，我要努力成為“狼群”的一員，為世界500強開疆拓土。

培訓的最后一晚，晚會都沒來得及參加，便接到了部門HR的電話，去參加什么座談會，席間還有個19級的大佬，當時還暗暗激動不已，哇塞，這么快就能接觸到這種大佬，發達了呀。席間大佬和HR對參會的7個人表達了親切的慰問，歡迎大家成為華為的一員，最后委婉的提出愿不愿意轉崗去南京做軟件定制開發。給我們一行七個人畫了一個大大的餅，主航道、有前途、考評傾斜、軟件定制化是未來發展的方向。

但我是一臉蒙逼，軟件開發？我一個學機械的你讓我去做軟件開發，是不是搞錯了？我是來做技服的，我是要出征海外的，我是要為華為開疆拓土走遍七大洲四大洋的，你現在讓我去做軟件開發？Excuse me？雖然我很感動大佬能親自招攬我，但我還是堅定的拒絕了他！事后了解到，七個人統統拒絕了他。本以為此事到此為止，我要愉快的去參加一營培訓了，去學習技服該有的知識，去儲備開疆拓土該有的能力。

結果，萬萬沒想到啊！一封郵件直接發到我的郵箱，你已被切入某某定制開發部門，二臉蒙逼，這是個什么情況，一營培訓名單有我的啊。下午大佬又打來了電話，我們繼續談一下，好吧，談就談，還是那個大佬，還是那個HR，另外又多了一個大HR，上來就開始PPT介紹部門情況，三臉蒙逼，這是什么套路？

最后，大佬可能是覺得我們新人不熟悉套路，或者是怕我們死賴在深圳，當場就提出，朋友們啊，定個飛機票吧，我們一起去南京。雖然有點不安，但新人初來乍到，也不敢太挑了，只能默默地訂了回南京的飛機票。這是華為給我的第三印象，已經打了個八折，咋就不尊重合同呢，咋就不尊重我的選擇呢？

大隊培訓完之后沒有來得及逛一逛深圳，沒有來得及去一趟香港，甚至沒有來得及跟剛認識的姑娘去吃一次早茶，就這樣在7月15日匆匆回到了南京。回到南京的當晚，我們幾個人入住了南京的金奧費爾蒙酒店，進入酒店的第一晚，云主機，我被震撼到了，原諒土鱉的我沒有見過世面，第一次住這種五星級酒店，當時內心所有的不滿煙消云散。哇塞，有錢，真的有錢，這個部門有前途，我要好好干，我要成為大佬的心腹干將，大佬說往哪兒，我就往哪兒，絕無二話。這是華為兼部門給我的第四印象，再次滿分。

進入部門之后，第一眼驚呆了，500強的辦公環境為啥跟黑網吧差不多，后來才知道，當時流行什么敏捷開發，就把所有的隔板都拆了，幾張桌子拼成長長的一排，一排擺上十幾臺電腦，頗有我未成年時去黑網吧跟別人打CF的風范。好吧，既來之則安之，大家都一樣，畢竟環境都是次要的，艱苦的環境才能體現奮斗者的堅強，努力，奮斗！

進入部門之后，學習業務，學習代碼，說實話，那是一段痛苦的過程，毫無基礎，從零開始。實習期間溝通轉崗，無果，被駁回，從此給大佬留下了一個不安分的印象。實習期的六個月內，改單子，做需求，拉人開會，被人拉著開會，平均20分鐘被人打斷一次，很快就消耗光了我對這個部門所有的激情。

BES的兩年是動蕩的兩年，為了搞BES，大佬們從別的部門抽血，tabs、ipcc等一系列穩定盈利的的部門被打散。

我到現在還清晰的記得寧夏上線時的雞飛狗跳，兄弟們為了寧夏的上線確實付出了很多，不過當時那幫付出的最多的很多都已經不在了，你可以凍結一切，但你凍結不了人心。寧夏的凄風苦雨持續了有個把月，從現場發回來的單子估計有上萬，全靠后方的兄弟們一單一單的改，一個一個的過。