作為擁有17億用戶的全球最大社交網(wǎng)絡(luò)，Facebook日前推出了雇用求職成果，這不只將利便寬大企業(yè)通過Facebook招募人才，也將對LinkedIn等敵手，發(fā)生攻擊。

據(jù)《今天美國報》網(wǎng)站報道，在業(yè)內(nèi)恒久揣摩之后，F(xiàn)acebook的雇用成果日前已經(jīng)正式上線處事。該網(wǎng)站同時給企業(yè)和求職者都推出了成果板塊。

Facebook認(rèn)真告白業(yè)務(wù)和商務(wù)平臺的副總裁Andrew Bosworth對媒體暗示，中小企業(yè)在尋找人才方面面對較量大的堅苦（尤其是小時工和姑且工），F(xiàn)acebook雇用成果將主要處事這些企業(yè)，這也是敵手LinkedIn在雇用規(guī)模的一個單薄環(huán)節(jié)。

這位高管先容，一些企業(yè)已經(jīng)在Facebook果真雇用崗?fù)ぃ液颓舐氄吲e辦相同。Facebook將會讓整個的雇用和求職進(jìn)程越發(fā)簡樸。

從本周開始，美國和加拿大的公司將可以或許在Facebook宣布崗?fù)ぃ瑢韺U(kuò)大到更多國度。

在看到滿足的崗?fù)ず螅現(xiàn)acebook用戶只需要點擊“此刻申請”按鈕。網(wǎng)站將會從用戶注冊資料中自動提取一些信息，完成填表，用戶在提交申請表格之前也可以或許自行編輯審核。

一旦提交了申請表格，網(wǎng)站將會在企業(yè)和求職者之間，通過Messenger談天東西成立一個對話，以便將來保持相同。

Facebook自然也不會放棄任何的創(chuàng)收時機(jī)。在地位搜索成果中，企業(yè)可以購置告白位推廣雇用啟事。別的，假如用戶存眷了某家企業(yè)，則也會在動態(tài)信息流中收到該公司的雇用信息。

上述高管先容說，從去年開始，F(xiàn)acebook就已經(jīng)在芝加哥等少數(shù)都市舉辦雇用成果的試驗。而在去年底，媒體披露Facebook正在開拓雇用成果，將會涉足這一全新的規(guī)模。

社交網(wǎng)絡(luò)雇用將是Facebook亟待挖掘的一個“金礦”。如今，越來越多的企業(yè)人力資源部分，正在社交網(wǎng)絡(luò)上尋找人才。按照專業(yè)機(jī)構(gòu)在2015年的觀測，84%的企業(yè)已經(jīng)利用社交東西招募人才，9%的企業(yè)打算這樣做。

不外客觀而言，在社交網(wǎng)絡(luò)雇用規(guī)模，F(xiàn)acebook落伍于面向白領(lǐng)的平臺LinkedIn。LinkedIn主打企業(yè)和貿(mào)易特色，提供了完備的雇用成果，雇用也成為LinkedIn重要的收入來歷。

觀測顯示，96%的企業(yè)在通過社交網(wǎng)絡(luò)招募人才時，首選LinkedIn。不外三分之二的企業(yè)也開始利用Facebook展開雇用勾當(dāng)（縱然并未推出專門的東西）。別的，日本游戲代理 歐洲服務(wù)器，半數(shù)的企業(yè)也會在Twitter展開雇用。

Facebook固然在全球擁有十幾億用戶，包圍面極廣。可是《今天美國報》也指出，F(xiàn)acebook開展雇用業(yè)務(wù)存在一個難點：即公眾一般不肯意把職業(yè)糊口和業(yè)余的社交勾當(dāng)稠濁在一起。對大大都人而言，F(xiàn)acebook是一個認(rèn)識新伴侶、和老伴侶保持聯(lián)結(jié)的處所，而不是從事貿(mào)易勾當(dāng)。

眾所周知的是，如今的人力資源部分早已經(jīng)學(xué)會用各類社交網(wǎng)絡(luò)觀測求職者的配景信息。除了提交的簡歷之外，企業(yè)可以通過Facebook的小我私家資料相識求職者更充實的樂趣喜好、性格、汗青勾當(dāng)?shù)拳h(huán)境。

人力資源司理的民調(diào)顯示，有一半的雇用事戀人員在社交網(wǎng)絡(luò)上看到了倒霉環(huán)境，導(dǎo)致他們做出了拒絕雇用或人的抉擇。

Facebook永久保存數(shù)據(jù)的習(xí)慣，也讓年青人不適應(yīng)。因此，Snapchat為代表的閱后即焚社交東西逐漸風(fēng)靡，用戶無需再擔(dān)憂發(fā)送的不得當(dāng)內(nèi)容影響日后謀事情。