競爭是職場恒古穩定的死輪回，適者保留已然成為社會成長的一種驅動力。同事之間不免有劇烈的競爭，甚至互視為敵手，恩仇在所不免，可是話又說返來，沒有這種內部競爭，公司如何壯大。其實這種競爭的成長偏向是一致的，公司和小我私家的成長都離不開同事之間的配合盡力。對同事眷注，不要老是搭架子，釋放的是一種友善、一種風貌，更是一種職場上的伶俐。相信用人格魅力贏得的職場好感，比起勾心斗角所得的些許好處，來得更安穩、也更久長。

當心

沒有永遠的敵手，只有永遠的好處。人們就是糊口在好處社會中，各類誘惑城市找上你，可是誘惑的背后或者是樂成的契機，也大概是萬丈深淵。

其實，職場誘惑無非是款子、地位可能美色，可是請相信，掙得越多，價錢越大，這是一個等價互換。職場的樂成靠得是量力而行的盡力，對付外在的誘惑必然要當心，切不行因一時的好處毀掉本身的前途。倘若有正直的立場、剛強的信念和敏銳的觸覺，肯定能成為誘惑“絕緣體”。

宏愿

不想當將軍的士兵不是好士兵，不想拿金牌的運帶動不是好運帶動，不想在職場上擁有遠大前途的員工不是好員工。

宏愿非野心，這兩者容易被人們等量齊觀。在競爭劇烈的職場，逆水行舟不進則退，甘于近況是一種危險的姿態。對付將來布滿但愿，帶著一顆宏愿面臨本身的事業，或者不必然能當即迎接樂成，可是卻能給本身增添幾分動力。反觀野心，也許有一種繁華險中求的味道，當心智被野心所操控時，一些不合法的手段就會表現。關于前途，有明晰的方針，有適當的時間表，相信通過你的盡力，必然能在職場如博爾特在100米跑道上一樣，在短時間內遙遙領先于所有敵手。

忠心

CIO必然要時刻緊記其直接老板是CEO，只有認識到這點，才氣獲得CEO一連的信任和重用。用較量形象的說法，老板就是你的“人為”，忠于老板其實就是忠于你的“人為”。

在很洪流平上來說，對付老板的忠誠是員工根基素質，除非老板對你的要求是無理的，甚至是超越綱紀的。雖然，真正的忠心并非是頷首哈腰、攀龍趨鳳或沒有原則的捧臭腳，而是以公司或老板的好處為重，奉獻小我私家最大的本領和伶俐。有時候也可以向老板提出質問，良藥苦口。相信老板的目光是雪亮的，忠心不會白搭，本領也必然會被必定。

開心

別把事情帶回家，好好地享受休閑時刻，勞逸結歸并不是一種懈怠，而是一種糊口立場。

回家后不要打開條記本電腦，也關掉手機。周末就讓垃圾郵件堆在哪里好了。最快失去理智的要領是從未進修如何放松。以后刻開始造就一些喜好吧，好比品品茶、打打球。平時事情時間的各類貧苦已經夠多了，讓它們在晚上和周末時間分開你的世界——除非你真的是別無選擇。

休閑時分要放下事情的承擔，，開心地投入到娛樂傍邊，讓身心獲得徹底的放松。勞逸團結，才是最智慧的事情和休閑的立場，休閑的公道布置有助于事情的開展。或者正是因為事情和休閑的一張一弛，這樣富有“彈性”的人生，才更有趣味和意義。雖然，不管休閑何等開心，一旦進入事情狀態就要迅速收心，切不行舍本逐末、玩物喪志。