在確定自己被裁員之前，身為技術(shù)專(zhuān)家的Andy還在工位上進(jìn)行產(chǎn)品測(cè)試、排除bug。

一年前，她放棄了其他公司雙倍的薪水和管理崗位，進(jìn)入光鮮的外企做技術(shù)專(zhuān)家。甲骨文的平臺(tái)加上蒸蒸日上的云計(jì)算業(yè)務(wù)，這本該是日后簡(jiǎn)歷中的閃光點(diǎn)，但突如其來(lái)的裁員讓一切破碎。

Andy是此次被裁的900多位甲骨文中國(guó)區(qū)研發(fā)中心的員工之一。根據(jù)燃財(cái)經(jīng)了解，該公司將裁撤中國(guó)區(qū)研發(fā)中心（CDC），整個(gè)CDC約1600人，首批確認(rèn)裁員約900余人，其中超過(guò)500人來(lái)自北京研發(fā)中心，目前銷(xiāo)售等崗位依然保留，但不排除下一步的持續(xù)裁員可能。

“我甚至不記得到底是N+5還是N+6的賠償，腦子完全是懵的，HR談話(huà)不會(huì)超過(guò)15分鐘，我的HR還算nice，更多同事的HR根本連聽(tīng)他們抱怨的時(shí)間都不給”，國(guó)內(nèi)服務(wù)器租用 服務(wù)器托管，Andy說(shuō)，“無(wú)法想象，上個(gè)月還在加班，這個(gè)月就被通知裁員，而且我們有幾個(gè)細(xì)分產(chǎn)品排名和市場(chǎng)占有率還不錯(cuò)”。

總部在美國(guó)的甲骨文公司，是全球排名僅次于微軟的第二大軟件公司。1989年，甲骨文正式進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，2002年在深圳建立第一家研發(fā)中心，隨后在北京、上海、蘇州、南京相繼成立研發(fā)中心。

但到了2018年，甲骨文的云服務(wù)在中國(guó)的市場(chǎng)份額直接排到了十名之外，在世界云計(jì)算市場(chǎng)份額的占比甚至直接被歸入“其他”類(lèi)。甲骨文真的老了嗎？

900余人同時(shí)被裁

兩周緩沖期難以找到工作

正式被通知裁員的前一天晚上，下班前，Andy和同事們收到了郵件形式的會(huì)議邀請(qǐng)。5月7日上午9點(diǎn)，接通會(huì)議后，他們收到了來(lái)自美國(guó)總部的正式裁員通知。

“是遠(yuǎn)程會(huì)議，很?chē)?yán)肅地通知我們被裁掉了。話(huà)筒是屏蔽的，我們沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)Yes or No，也沒(méi)有機(jī)會(huì)去問(wèn)任何問(wèn)題，只是被動(dòng)的聽(tīng)到一個(gè)錄音”，Andy回憶，這次會(huì)議甚至被動(dòng)到?jīng)]有顯示參會(huì)人員信息，只知道對(duì)方是一個(gè)VIP賬戶(hù)，以往呈現(xiàn)在辦公軟件上的list都被隱去了。

電話(huà)會(huì)議之后，是HR的逐一面談，對(duì)條款進(jìn)行解釋?zhuān)總€(gè)人控制在15分鐘以?xún)?nèi)，談話(huà)內(nèi)容要求保密。不在離職協(xié)議上簽字的，無(wú)法拿走協(xié)議，不能錄音和拍照。“我很多同事的HR，連聽(tīng)他們抱怨的時(shí)間都不給”。

對(duì)于外界盛傳的“N+6”賠償方案，甲骨文員工似乎并不滿(mǎn)意，“可能有的人還覺(jué)得這個(gè)賠償方案很厚道，但實(shí)際上緩沖期真的太短了，比此前亞馬遜中國(guó)的裁員緩沖期要短很多”，在Andy和她的同事們看來(lái)，這個(gè)方案充滿(mǎn)了“威脅和期望你在5月財(cái)報(bào)季到來(lái)之前迅速走掉”的意味。

N+6補(bǔ)償方案生效的前提是在5月22日之前簽字，如果不簽字，賠償就只有N+1，再不走只能按照N來(lái)賠償。“快刀斬亂麻，這很像是為了讓即將到來(lái)的財(cái)報(bào)季好看，節(jié)省員工開(kāi)支”，Andy說(shuō)。

公司對(duì)涉及到的賠償工資設(shè)置了上限。當(dāng)員工日常工資超過(guò)3倍社會(huì)平均工資時(shí)，將按照N*（3倍社會(huì)平均工資）+6*（員工日常工資），這一方案進(jìn)行賠償。2017年度北京市職工年平均工資為101599元，月平均工資為8467元。

“這樣的做法真的罕見(jiàn)。乍看起來(lái)N+6是不錯(cuò)的賠償方案，但細(xì)看則不然”，一位IT行業(yè)從業(yè)者對(duì)燃財(cái)經(jīng)如此評(píng)價(jià)。

“我們知道裁員勢(shì)在必行，但兩周緩沖期太讓人難以接受”，一位甲骨文中國(guó)員工告訴燃財(cái)經(jīng)（ID:rancaijing）。

5月7日下午，有員工拉起條幅對(duì)這次裁員進(jìn)行抗議。

Andy稱(chēng)，此前人力統(tǒng)計(jì)過(guò)，這次被裁員工的平均年齡在37歲左右，在IT圈，這已經(jīng)是非常尷尬的、不具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的年齡。更讓Andy們恐慌的是，有近1000人同時(shí)投放到市場(chǎng)，剛剛過(guò)去金三銀四的黃金期，在很多互聯(lián)網(wǎng)公司HC（人員的預(yù)算計(jì)劃）都凍結(jié)的情況下，兩周內(nèi)很難找到合適的工作，員工擔(dān)心離職之后社保、公積金都會(huì)斷掉。

云計(jì)算業(yè)務(wù)全面掉隊(duì)

在全球都處于上升期的云計(jì)算業(yè)務(wù)卻是甲骨文裁員的重災(zāi)區(qū)。

裁員波及云計(jì)算部門(mén)，讓某員工倍感意外。在他看來(lái)，他所負(fù)責(zé)的云計(jì)算業(yè)務(wù)還有幾個(gè)新產(chǎn)品在測(cè)試中，兩周前能感受到公司業(yè)務(wù)節(jié)奏有些放緩，盡管傳言不斷，但裁掉一個(gè)如此重要的業(yè)務(wù)部門(mén)，讓人意外。

不得不承認(rèn)的是，甲骨文的云計(jì)算業(yè)務(wù)幾乎停滯不前，其增速與國(guó)際巨頭和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)相比，都相形見(jiàn)絀。

亞馬遜云業(yè)務(wù)在今年第一財(cái)季的收入同比增長(zhǎng)了41％，達(dá)到77億美元，營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)59％，達(dá)到22.2億美元。阿里云2018年?duì)I收213.6億元，相比2017年的111.7億元幾乎翻了一倍，成為亞洲最大服務(wù)商，騰訊云服務(wù)收入在2018年增長(zhǎng)超過(guò)100%。

早在2018年6月，摩根大通將甲骨文股票的評(píng)級(jí)從增持變?yōu)橹行裕⑶野l(fā)布了一份利空甲骨文的CIO（首席信息官）調(diào)查。