8月22日，澎湃新聞從中國聯通獲得的一份新聞稿稱，聯通混改限制性股票激勵計劃的具體方案發布以來，引起社會各方和輿論的高度關注，主流輿論給予充分肯定。但由于一些人對該方案缺乏全面深入了解，也出現一些主觀、片面的所謂聯通股權激勵是“半價福利”、“一夜造富”的誤導性言論。中國聯通稱，混改方案中擬配套實施的限制性股票激勵有著非?？量痰臉I績條件限制，企業員工要付出艱辛努力才能得到兌現。
此前的8月20日晚間，中國聯通集團下屬A股上市公司中國聯合網絡通信股份有限公司（600050）關于總對價為779.14 億元的混合所有制改革有關情況專項公告。
公告提及，本次混改聯通將向核心員工約7500人——占公司合同制員工總數的3%，首期授予不超過約8.48億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。
這一價格較混改方案公布前1個交易日的股價折價了49%.中國聯通在停牌前一個交易日的收盤價為7.47元/股。
這一定價符合監管規定：不低于方案公布前1個交易日公司股票交易價格均價的50%（3.72元/股）；也不低于方案公布前20個交易日、60個交易日或者120個交易日的公司股票交易均價之一50%（前20個交易日均價的50%為3.79元/股）。
不過，也有說法稱，這一定價屬“半價福利”。
對此，中國聯通在8月22日發布的新聞稿中稱，作為本次混改方案的重要組成部分，這一計劃認真貫徹落實“完善治理、強化激勵、突出主業、提高效率”的混改十六字方針，堅持把做強做優做大中國聯通，作為混改中制定股權激勵計劃的出發點落腳點，作為未來解鎖與兌現的前提條件。
中國聯通稱，日本游戲代理 歐洲服務器，公司希望借助這一計劃，促進實現國有股東價值、公司價值和員工個人價值的統一，增強中國聯通綜合競爭力，促進公司長期發展，實現國有資產保值增值；能成為吸引保留核心人才的“金鎖”，成為企業發展后員工價值分享的“孵化器”，成為推動國有企業“實力”+民營資本“活力”最終成就企業競爭力的“催化劑”。
聯通方面還稱，該公司的員工股權激勵方案有5個特點：
一是業績條件苛刻，付出才有收獲?；趯旄暮蟀l展前景的信心，公司對未來三年設定了很高的業績增長目標，突出剛性約束，并與限制性股票解鎖掛鉤。公司選定主營業務收入增長率、利潤總額增長率和凈資產收益率三個指標作為解鎖條件：相比于2017年，2018-2020年公司主營業務收入增長率不得低于4.4%、11.7%、20.9%（2016年為2.2%），且不低于行業內三大電信運營商平均水平；利潤總額增長率不低于65.4%、224.8%、378.2%（2016年為-95.8%），且不得低于同行業75分位水平；凈資產收益率不得低于2.0%、3.9%、5.4%（2016年為0.2%）。
根據解鎖條件推算，要求2019年主營業務收入不低于2813億元，利潤總額不低于172.18億元，利潤比2016年增長28.6倍；要求2020年收入不低于3044.6億元，利潤總額不低于253.5億元，比2016年增長42.6倍。若想拿到股權，要靠業績說話。上述業績目標的實現具有巨大挑戰性，對于公司和員工而言，既是壓力，更是動力，風險利益共擔。只有達到上述要求，限制性股票才可以解鎖。如無法達到上述條件，限制性股票將由公司回購注銷，員工無法獲得。此外，激勵個人的解鎖比例還與員工業績貢獻直接關聯。員工若想成功解鎖、獲得收益，則必須付出努力，創造價值，幫助公司取得實實在在的業績增長。
二是五年分期解鎖，綁定長期回報。本次激勵計劃設置了長達24個月的禁售期和36個月的解鎖期。在解鎖期內，需要按照4：3：3的比例勻速解鎖。員工需要若想兌現全部股票，需要在未來60個月內，均為公司服務，并達成公司和個人的業績要求。上述安排建立了長效激勵約束機制，杜絕了獲授后員工一次性套現的短期行為，并有助于幫助公司留住高素質人才和核心骨干。
三是合理預留股權，吸引優秀人才?？紤]到本次混改后，公司擬進一步發展創新業務，并與新引入戰略投資者開展深度合作，本次股權激勵計劃相應設置了10%份額作為預留股權，擬用于授予本次混改后公司引入的在IP、IT、創新業務等領域具有專長的新員工。上述安排有助于公司吸引外部高素質人才，實現人才結構與業務結構相互匹配、同步轉型，助力公司主營業務發展，實現跨越式增長。
四是遵循市場規則，放大激勵效果。中國聯通本次混改以市場化為核心，緊扣資源配置、活力激發、人才發展三大改革主題，推動人力資源變革，用創新機制激發活力、凝聚合力，建立員工與企業利益共享、風險共擔的市場化機制，實現“崗位能上能下、員工能進能出、收入能增能減”。依托市場化機制，進一步放大股權激勵效果、激發企業新動能。
