中國聯(lián)通近日發(fā)布公告稱，公司控股股東中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司近日收到國務(wù)院國資委《關(guān)于中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司實(shí)施首期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的批復(fù)》（國資考分〔2017〕1309 號），國務(wù)院國資委原則同意中國聯(lián)通實(shí)施限制性股票激勵(lì)計(jì)劃，原則同意中國聯(lián)通限制性股票激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績考核目標(biāo)。

目前，中國聯(lián)通限制性股票激勵(lì)計(jì)劃尚需提交股東大會審議。

根據(jù)此前公布的《中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司限制性股票激勵(lì)計(jì)劃首期授予方案（草案）》，中國聯(lián)通擬向7500名核心員工授予不超過8.5億股限制性股票，約占當(dāng)前公司股本總額4.0%，價(jià)格為每股人民幣3.79元。其中計(jì)劃預(yù)留8478.00萬股，占本次授予總量的10%，占當(dāng)前公司股本總額的0.4%.

首次授予的激勵(lì)對象（不包括預(yù)留部分）包括公司中層管理人員以及對上市公司經(jīng)營業(yè)績和持續(xù)發(fā)展有直接影響的核心管理人才及專業(yè)人才（不包括董事及高級管理人員），不超過7550人。激勵(lì)對象不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事以及由公司控股股東以外的人員擔(dān)任的外部董事。

在授予員工股權(quán)激勵(lì)的同時(shí)，中國聯(lián)通也對員工行權(quán)設(shè)定比較嚴(yán)格的條件。首先，未來三年公司營收相比2017年，2018-2020年公司主營業(yè)務(wù)收入增長率不得低于4.4%、11.7%、20.9%（2016年為2.2%），且不低于行業(yè)內(nèi)三大電信運(yùn)營商平均水平；利潤總額增長率不低于65.4%、224.8%、378.2%（2016年為-95.8%），且不得低于同行業(yè)75分位水平；凈資產(chǎn)收益率不得低于2.0%、3.9%、5.4%（2016年為0.2%）。

根據(jù)解鎖條件推算，要求2019年主營業(yè)務(wù)收入不低于2813億元，利潤總額不低于172.18億元，利潤比2016年增長28.6倍；要求2020年收入不低于3044.6億元，利潤總額不低于253.5億元，比2016年增長42.6倍。若想拿到股權(quán)，要靠業(yè)績說話，可以說實(shí)現(xiàn)具有巨大挑戰(zhàn)性，

此外，本次激勵(lì)計(jì)劃設(shè)置了長達(dá)24個(gè)月的禁售期和36個(gè)月的解鎖期。在解鎖期內(nèi)，需要按照4：3：3的比例勻速解鎖。員工若想兌現(xiàn)全部股票，需要在未來60個(gè)月內(nèi)，均為公司服務(wù)，并達(dá)成公司和個(gè)人的業(yè)績要求。

之所以實(shí)施股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，美國云服務(wù)器 韓國vps云主機(jī)，中國聯(lián)通曾表示，希望借助這一計(jì)劃，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)國有股東價(jià)值、公司價(jià)值和員工個(gè)人價(jià)值的統(tǒng)一，增強(qiáng)中國聯(lián)通綜合競爭力，促進(jìn)公司長期發(fā)展，日本游戲代理 歐洲服務(wù)器，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值；能成為吸引保留核心人才的“金鎖”，成為企業(yè)發(fā)展后員工價(jià)值分享的“孵化器”，成為推動國有企業(yè)“實(shí)力”+民營資本“活力”最終成就企業(yè)競爭力的“催化劑”。

此前中國聯(lián)通董事長王曉初也表示，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃預(yù)計(jì)在年底到明年1月份之間完成。