根據數據中心標準組織Uptime Institute最近的一項調查，數據中心員工的平均年齡越來越大，而女性對這項工作不感興趣。
數據中心員工快速老化，而且主要是男性員工？是的，你沒有聽錯，這里所指的數據中心的人員配置老化。
在最近關于數據中心效率的報告中，Uptime Institute公司主要關注的是數據中心業務中斷以及提高電源效率，但在調查中還有其他有趣的發現：例如數據中心員工平均年齡越來越大，女性對此工作沒有太大的興趣。
混合IT環境所需的新技能
根據這個調查報告，在日益混合的IT環境中，組織對新技能的需求不斷增長。需要新的技能，例如監督和管理外部工作負載的服務等級協議（SLA），但很多數據中心員沒有所需的這些技能。只有35％的受訪者表示他們并沒有Uptime Institute公司所發現的人員招聘或配備問題。
超過50％的受訪者表示，數據中心的專業領域主要是運營和管理，免備案空間 香港服務器，這些領域特別關鍵并且難以招聘人員。而招聘到擁有安全、網絡、電氣工程。以及云計算各種技能的人員也是一個問題。
在所有受訪者中，17％的人表示他們其他組織的高薪誘惑而難以留住員工。超大規模云計算和互聯網運營商以及大型托管服務提供商目前都在大力招聘數據中心工作人員。
調查表明，亞洲服務器租用 歐洲服務器，年輕人和女性對數據中心工作并不感興趣。在調查中，超過一半（56％）的受訪者表示擁有超過20年的工作經驗。只有5％的員工是數據中心行業的新成員。
該調查還發現，在大多數的數據中心，女性員工占其勞動力的比例不到6％，但70％的受訪者認為這并不是一個問題。
Uptime Institute公司研究副總裁Rhonda Ascierto表示，調查樣本中主要集中在管理人員（有一些是工程師），他們往往擁有更長的職業生涯，“但這仍然比我們預期的要少一些。”
至于數據中心缺乏女性員工的原因，人們將其歸因于很多企業傾向于商學院聘請初級職員，而其他IT職業則需要更高的學位，而且女性入職其他行業要比數據中心行業要多出很多。
她指出，女性員工在其他技術領域表現更好，她們占工程行業的12％，IT管理的20％，以及Web開發人員的34％。
“此外，勞動力短缺會增加組織成本，這是一個真實且被低估的風險。數據中心行業是全球增長最快的行業之一，即使是大型組織提供更具吸引力的薪酬和職業機會，也很難填補職位空缺。”Ascierto說，“然而，數據中心行業實際上忽視了女性這50％的人口，數據中心行業領導者為此也達成了一致的共識，其未來業務的成功將取決于建立一支多元化的員工隊伍。”
人員變動
如今，員工技能和垂直行業正在不斷發展變化。許多企業正在裁減數據中心的員工，因為減少了數據中心的投資。與此同時，托管和云計算組織正在努力尋找開放式工作的應聘者，而那些求職者必須學習混合云的新技能。
在人員配置戰略中取得成功的數據中心運營商將其重點放在員工培訓上，其中包括對IT和設施技能的現有人員進行交叉培訓，這實質上將這兩個角色合并為一個多面手的職位。
“這已被證明在具有明確云優先戰略的組織中尤其具有吸引力，這可能讓內部員工對其長期未來感到不確定。”Ascierto說。
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