但道高一尺，魔高一丈。上有政策，下有對策，人心欲壑難填，腐敗的手段也在不斷升級，即使賺大錢的方法寫在了刑法里，他們也躍躍欲試，鋌而走險。

近日，大疆創新內部發布的一則反腐敗公告被媒體廣泛報道。

其一，用人查。阿里巴巴有廉政合規部，百度有職業道德委員會，京東有內控合規部，騰訊有反舞弊團隊，為員工行為設立6條“高壓線”，包括故意虛假報賬、收受回扣等，觸線者輕則辭退，重則移交司法機關。

這里可以先看看傳統企業特別是制造業的一些經驗。制造業歷史較長，供應商價格一般比較透明。由于制造業賺錢很辛苦，所以在成本管理上高度重視。一般來說，公司在采購方面都委派最可信任的人（民企老板經常讓親戚管采購），而且老板親自參與和重要供應商的談判，想在供應方面蒙騙老板是比較困難的。同時，制造業的競爭格局已經基本確立，一個管理者如果在采購中有嚴重的商業敗德行為，很容易在行業里傳開，沒有誰愿意再接受他。

企業與員工是一種“委托-代理”關系。企業是委托人，員工是代理人，他們之間存在著天然的三大矛盾：

從去年年底互聯網公司們接連不斷的反腐公告可以看出，在行業增速大幅下滑、用戶紅利漸行漸遠、紛紛裁員優化的“互聯網寒冬”中，互聯網反腐的力度正在前所未有的提高。

也許有人會講，限制員工的權力，企業內部建立起完善的權力、激勵和監督機制，一切問題不就迎刃而解了？

截至目前，大疆共處理涉嫌腐敗和瀆職人員45人。其中，涉及供應鏈決策腐敗的研發、采購人員最多，共計26人；銷售、行政、設計、工廠共計19人。問題嚴重、移交司法處理的有16人，另有29人被直接開除。

如果是這樣，我們的思路就可以從治理企業內部腐敗的“完美解決方案”變成“最優解決方案”：如何盡最大可能扼制住內部腐敗，進而保證企業利益市場機制的最大化？