繼2012、2013、2014、2015年HDS中國區被授予大中華區“最佳職場”的殊榮，本年由全球著名的職場研究認證機構卓越職場®研究所（Great Place to Work® Institute）組織評選的“2016大中華區最佳職場”榜單日前在香港卓越職場年度集會會議上發表，HDS中國區再次脫穎而出，持續第五年得到“最佳職場”稱謂。大中華區今朝只有四家企業自2012年起持續5年得到此榮譽。
HDS副總裁兼中國大陸及臺灣地域總司理莊國光與HDS亞太區高級人力資源總監Tiffany Chiou代表領獎
據相識，2016年，共有來自中國大陸、中國香港和中國臺灣的137家跨國企業完成了“最佳職場”評估，比去年增加25家企業，共有21萬名員工參加觀測，而最終僅有30家公司上榜。在評估進程中，香港網存空間 北京主機，卓越職場？研究所邀請參加企業的員工填寫Trust Index？調盤查卷，就公司在諾言、尊重、公正、自尊和友情五個方面的表示舉辦評分。同時，每家參選企業的人力資源團隊和高管團隊還需提交公司人力資源打點法子的具體說明。
此次卓越職場年度集會會議的主題是“吸引、留任和成長人才”。在當前的市場情況下，一個互信、合作、調和、友好的事情場合對團隊士氣，以致公司成長有著越發突出的影響。已往的一年，HDS一直在努力地轉型。面臨外部劇烈競爭和內部政策調解的壓力，在追求業績的同時，始終秉持HDS全球企業文化“和、誠、開辟精力”，為營造努力進取、信任相助、事情與糊口均衡的事情氣氛而不懈盡力。
HDS副總裁兼中國大陸及臺灣地域總司理莊國光說道：“正是由于我們先期轉型的盡力以及對企業文化的恪守，在業界紛紛裁人的大形勢下，HDS的團隊仍然得以一連康健地成長。業務成長留人、企業文化留人。在HDS中國區事情五年以上的員工占全員的40%，個中十年以上的員工占全員的12%.”
HDS要害人才的保存得益于率領和員工之間的信任；團隊與團隊之間的相助；愉悅友好的事情氣氛和機動的糊口和事情均衡機制，而這一切是HDS中國區取得康健一連的業績增長的擔保。大中華區對付HDS公司業務具有十分重要的計謀意義，HDS中國區將以此為新起點，締造越發出色的將來。
