今天，“2016第一財經？中國企業社會責任榜”于滬上發表。全球能效打點和自動化規模的專家施耐德電氣榮獲“2016第一財經 中國企業社會責任榜 - 精巧企業獎”。在以“仁商。創新驅動力”為主題的本屆評選中，施耐德電氣以其在可一連成長理念、模式和實踐中揭示的卓越創新力受到必定。

“中國企業社會責任榜”由第一財經報業有限公司（后稱第一財經）于2008年推出，秉持“貿易改變世界，責任締造文明”的代價觀，探討企業社會責任實踐的創新、成績與履歷，敦促企業社會責任理念在中國的普及，為實現可一連成長的方針而盡力。該評選運用第一財經自主研發的“仁商”評價體系，全面觀察企業在財政績效、情況掩護、員工眷注、財富創新和社會孝敬等多個方面的表示，團結年度主題，甄選最佳實踐，表揚綜合表示優異的企業。

為可一連成長注入創新動力

2016年是中國“十三五”籌劃的開局之年，也是中國經濟社會全面轉型的特按時期。“十三五”籌劃綱領提出要將創新居于國度成長全局的焦點位置。創新，正在成為社會與經濟成長的要害詞，同時，也開導企業在可一連成長理念與實踐上尋求打破。在施耐德電氣，創新不只融入到公司研發、計謀、組織、文化等多個層面，敦促著業務增長和行業進步，也界說著其踐行可一連成長理睬的方法。

作為能效打點與自動化規模專家，施耐德電氣認為能源的獲取和利用是一項最根基的人權，也但愿地球上所有人類都能獲取安詳、靠得住、高效、互聯互通且可一連的能源。施耐德電氣致力于通過創新的技能、產物與辦理方案提高能源利用和自動化效率，應對能效困局，在人類利用優質能源的根基權利與地球碳足跡之間尋求均衡。

可權衡的可一連成長之道

為了權衡和擔?？梢贿B成長方針的落實，施耐德電氣建設了一套完整、透明、由獨立第三方審計的可一連成長實踐評估體系 ——“地球與社會晴雨表”，從情況（Planet）、效益（Profit）、人員（People）三個維度權衡可一連成長實踐的績效，并每季度對各項指標的完成環境舉辦測評。審計事情由獨立的第三方機構開展，功效按季度向企業內部及外部舉辦披露。晴雨表每三年更新一次，德國機房主機 波蘭服務器，通過成長和完善，以設立更高的評估尺度。在方才發布的2016年第三季度“地球和社會晴雨表”非財務業績陳訴中，施耐德電氣得到的總分為7.65（總分10分），已高出其2016年的打算方針分數。在中國市場，施耐德電氣也同樣在努力踐行中國當局提出的五大成長理念，因地制宜，擬定適合當地的可一連成長考量尺度和久遠方針，力爭實現當地市場與全球可一連成長議程的同步。

對付此次榮獲 “2016第一財經？中國企業社會責任榜 - 精巧企業獎”，施耐德電氣中國區副總裁、公司事務及可一連成長認真人王潔密斯暗示：“可一連成長不是標語，而是我們公司計謀的焦點。施耐德電氣的可一連成長實踐源于自身強大的使命感，我們正在一連創新，加大研發投入，應對能效挑戰。同時，我們也環繞可一連成長實踐成立了明晰的權衡體系，這不只可以或許輔佐我們量化評估階段成就，對下一步行行動出精準判定和改進。同時，在這一機制的督促和鼓勵下，顛末尾長時間的實踐與積淀，可一連成長已經成為施耐德電氣全員正在自覺踐行的代價觀。”