2017年2月15日，北京 — 新的跳槽季光降，想要挑個金飯碗的職場人將奈何叩開新的職場大門?“老司機”們如何才氣在求職路上“換擋超車”?日前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn(領英)發布了2016年該平臺用戶用濫的簡歷風行詞榜，“率領力、擅長、專注”最受追捧，而“有計謀目光、創新精力、有責任心”等風行大詞也沖入前十。值得留意的是，與2015年的榜單對比，去年有半數職場人熱衷塑造小我私家專業性形象，“卓越的、專家、有資質的”等高頻詞匯均是首次現身簡歷風行詞TOP10榜單。

領英已持續六年基于全球用戶的果真職業信息，統計并發布領英職業檔案中的高頻詞匯。但愿借此提醒職場人掙脫淪落于簡歷風行大詞的套路，更注重本性化表達，團結本身的實戰經驗打造活躍、詳細、有據可循的跳槽“敲門磚”，沖動心儀公司的HR。

兩年高頻詞比擬：炫專業吸睛，感情詞失寵

今年度的新增高頻詞會合在“擅長”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞匯，這一現象反應了職場人對付自身專業性的垂青。以TOP 10榜單來看，“率領力、擅長、專注”排列三甲，而“有計謀目光、創新精力、有責任心”等“大詞”也緊隨其后。可見，職場人越來越盼愿給店主展示一個專業、能包袱重任的職業形象。同時，率領力這一長期彌新的本領，已成為當今職場人的首要標配殺手锏。

反觀一年前的簡歷高頻詞榜，排列前三位的別離為：率領力、努力主動、創新精力，而緊隨其后的別離為熱情、有計謀目光、樂成的。比擬兩年的榜單，我們不難感覺到職場人心態的細微變革。從努力主動到專業，職場人越來越盼愿向店主展示其在本職事情上的專業度，而像“熱情的”、“樂成的”、“奉獻精力”等不能直接展現專業素質的感情詞，已開始被職場人舍棄。

縱觀全球，在領英簡歷庫的統計中，呈現頻率最高的高頻詞前三名為：擅長、率領力和有豪情。由此可見，對專業性的垂青已經成為了全球職場人的共鳴，對付自身率領力的期望，也成為職場人對付自身職業成長最存眷的核心。另一方面，在中國簡歷庫中，除了前面提到的“擅長”以外，獨具特色的一個高頻詞就是“具有創新精力”。這一詞匯的高利用率與中國當前的雙創大情況有著極為細密的接洽。

拒絕簡歷風行詞，主動出擊決勝跳槽季

盡量職場人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對付沉沒在簡歷堆中的HR來說，能真正進入他們“高眼”并被甄選出的簡歷可謂百里挑一。據相關數據顯示，在篩選簡歷時，HR凡是會用10-15秒對簡歷舉辦“硬條件”篩選，之后在及格的簡歷中通過2-3分鐘鑒別崗亭匹配度。由此可見，在短短的幾分鐘內就讓簡歷俘獲HR的心，無疑是個小概率事件。

領英洞察專欄作家，仲望咨詢總司理景紅講到：“雇用人員看三方面：意愿、本領、企業文化匹配度。所有與雇用相關的考查選拔事情，都是環繞著這三個方面展開舉辦的。簡歷也是如此。所以簡歷要先表白本身想要(意愿)，再證明本身符合(本領)，再次表白本身能要(代價觀)，一箭中靶。”

以“擅長”這一尺度來看，對比起簡樸描寫本身擅長某個規模，不如讓雇用者直接看到本身的實力。好比在職場社交平臺上展示過往的獲獎經驗，或上傳從業經驗中有代表性的案例和作品等。另外，來自上級或行業大咖的承認和評價也很是重要。太高峻上的軟性無支持描寫不如讓你的接洽人在領英上給你寫段證言，善于策劃行業內的口碑往往對樂成跳槽起抉擇性的浸染。

領英中國雇用認真人宣洋認為：“簡歷自己當然是跳槽的第一敲門磚，但想在浩瀚候選人中脫穎而出，還要善用創新兵器，讓小我私家職場品牌先于簡歷脫穎而出，才氣打好跳槽這場‘戰役’。”對付絕大大都非裸辭的職場人而言，在雇用網站掛簡歷顯然不是最佳選擇，如何釋放跳槽信號成為最大瓶頸。日前，領英推出了全新的“Open Candidates”成果，職場人可以只透露求職意向給HR們，深圳論壇空間 香港主機，在策劃小我私家職業品牌的同時主動釋放跳槽信號，又免于被當前店主察覺。領英通過大數據算法智能匹配開放求職意向的候選人和有雇用需求的企業，該成果將大幅淘汰跳槽季無效的前期相同本錢，輔佐求職者更高效找到心儀的成長時機。

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