2017年2月15日，北京 — 新的跳槽季光降，想要挑個(gè)金飯碗的職場(chǎng)人將奈何叩開(kāi)新的職場(chǎng)大門?“老司機(jī)”們?nèi)绾尾艢庠谇舐毬飞?ldquo;換擋超車”?日前，全球最大的職場(chǎng)社交平臺(tái)LinkedIn(領(lǐng)英)發(fā)布了2016年該平臺(tái)用戶用濫的簡(jiǎn)歷風(fēng)行詞榜，“率領(lǐng)力、擅長(zhǎng)、專注”最受追捧，而“有計(jì)謀目光、創(chuàng)新精力、有責(zé)任心”等風(fēng)行大詞也沖入前十。值得留意的是，與2015年的榜單對(duì)比，去年有半數(shù)職場(chǎng)人熱衷塑造小我私家專業(yè)性形象，“卓越的、專家、有資質(zhì)的”等高頻詞匯均是首次現(xiàn)身簡(jiǎn)歷風(fēng)行詞TOP10榜單。
領(lǐng)英已持續(xù)六年基于全球用戶的果真職業(yè)信息，統(tǒng)計(jì)并發(fā)布領(lǐng)英職業(yè)檔案中的高頻詞匯。但愿借此提醒職場(chǎng)人掙脫淪落于簡(jiǎn)歷風(fēng)行大詞的套路，更注重本性化表達(dá)，團(tuán)結(jié)本身的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)打造活躍、詳細(xì)、有據(jù)可循的跳槽“敲門磚”，沖動(dòng)心儀公司的HR。
兩年高頻詞比擬：炫專業(yè)吸睛，感情詞失寵
今年度的新增高頻詞會(huì)合在“擅長(zhǎng)”、“專注”、“卓越的”、“專家”等詞匯，這一現(xiàn)象反應(yīng)了職場(chǎng)人對(duì)付自身專業(yè)性的垂青。以TOP 10榜單來(lái)看，“率領(lǐng)力、擅長(zhǎng)、專注”排列三甲，而“有計(jì)謀目光、創(chuàng)新精力、有責(zé)任心”等“大詞”也緊隨其后。可見(jiàn)，職場(chǎng)人越來(lái)越盼愿給店主展示一個(gè)專業(yè)、能包袱重任的職業(yè)形象。同時(shí)，率領(lǐng)力這一長(zhǎng)期彌新的本領(lǐng)，已成為當(dāng)今職場(chǎng)人的首要標(biāo)配殺手锏。
反觀一年前的簡(jiǎn)歷高頻詞榜，排列前三位的別離為：率領(lǐng)力、努力主動(dòng)、創(chuàng)新精力，而緊隨其后的別離為熱情、有計(jì)謀目光、樂(lè)成的。比擬兩年的榜單，我們不難感覺(jué)到職場(chǎng)人心態(tài)的細(xì)微變革。從努力主動(dòng)到專業(yè)，職場(chǎng)人越來(lái)越盼愿向店主展示其在本職事情上的專業(yè)度，而像“熱情的”、“樂(lè)成的”、“奉獻(xiàn)精力”等不能直接展現(xiàn)專業(yè)素質(zhì)的感情詞，已開(kāi)始被職場(chǎng)人舍棄。
縱觀全球，在領(lǐng)英簡(jiǎn)歷庫(kù)的統(tǒng)計(jì)中，呈現(xiàn)頻率最高的高頻詞前三名為：擅長(zhǎng)、率領(lǐng)力和有豪情。由此可見(jiàn)，對(duì)專業(yè)性的垂青已經(jīng)成為了全球職場(chǎng)人的共鳴，對(duì)付自身率領(lǐng)力的期望，也成為職場(chǎng)人對(duì)付自身職業(yè)成長(zhǎng)最存眷的核心。另一方面，在中國(guó)簡(jiǎn)歷庫(kù)中，除了前面提到的“擅長(zhǎng)”以外，獨(dú)具特色的一個(gè)高頻詞就是“具有創(chuàng)新精力”。這一詞匯的高利用率與中國(guó)當(dāng)前的雙創(chuàng)大情況有著極為細(xì)密的接洽。
拒絕簡(jiǎn)歷風(fēng)行詞，主動(dòng)出擊決勝跳槽季
盡量職場(chǎng)人可以在一張A4紙上竭盡所能妙筆生花，但對(duì)付沉沒(méi)在簡(jiǎn)歷堆中的HR來(lái)說(shuō)，能真正進(jìn)入他們“高眼”并被甄選出的簡(jiǎn)歷可謂百里挑一。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，HR凡是會(huì)用10-15秒對(duì)簡(jiǎn)歷舉辦“硬條件”篩選，之后在及格的簡(jiǎn)歷中通過(guò)2-3分鐘鑒別崗?fù)てヅ涠取Ｓ纱丝梢?jiàn)，在短短的幾分鐘內(nèi)就讓簡(jiǎn)歷俘獲HR的心，無(wú)疑是個(gè)小概率事件。
領(lǐng)英洞察專欄作家，仲望咨詢總司理景紅講到：“雇用人員看三方面：意愿、本領(lǐng)、企業(yè)文化匹配度。所有與雇用相關(guān)的考查選拔事情，都是環(huán)繞著這三個(gè)方面展開(kāi)舉辦的。簡(jiǎn)歷也是如此。所以簡(jiǎn)歷要先表白本身想要(意愿)，再證明本身符合(本領(lǐng))，再次表白本身能要(代價(jià)觀)，一箭中靶。”
以“擅長(zhǎng)”這一尺度來(lái)看，對(duì)比起簡(jiǎn)樸描寫(xiě)本身擅長(zhǎng)某個(gè)規(guī)模，不如讓雇用者直接看到本身的實(shí)力。好比在職場(chǎng)社交平臺(tái)上展示過(guò)往的獲獎(jiǎng)經(jīng)驗(yàn)，或上傳從業(yè)經(jīng)驗(yàn)中有代表性的案例和作品等。另外，來(lái)自上級(jí)或行業(yè)大咖的承認(rèn)和評(píng)價(jià)也很是重要。太高峻上的軟性無(wú)支持描寫(xiě)不如讓你的接洽人在領(lǐng)英上給你寫(xiě)段證言，善于策劃行業(yè)內(nèi)的口碑往往對(duì)樂(lè)成跳槽起抉擇性的浸染。
領(lǐng)英中國(guó)雇用認(rèn)真人宣洋認(rèn)為：“簡(jiǎn)歷自己當(dāng)然是跳槽的第一敲門磚，但想在浩瀚候選人中脫穎而出，還要善用創(chuàng)新兵器，讓小我私家職場(chǎng)品牌先于簡(jiǎn)歷脫穎而出，才氣打好跳槽這場(chǎng)‘戰(zhàn)役’。”對(duì)付絕大大都非裸辭的職場(chǎng)人而言，在雇用網(wǎng)站掛簡(jiǎn)歷顯然不是最佳選擇，如何釋放跳槽信號(hào)成為最大瓶頸。日前，領(lǐng)英推出了全新的“Open Candidates”成果，職場(chǎng)人可以只透露求職意向給HR們，深圳論壇空間 香港主機(jī)，在策劃小我私家職業(yè)品牌的同時(shí)主動(dòng)釋放跳槽信號(hào)，又免于被當(dāng)前店主察覺(jué)。領(lǐng)英通過(guò)大數(shù)據(jù)算法智能匹配開(kāi)放求職意向的候選人和有雇用需求的企業(yè)，該成果將大幅淘汰跳槽季無(wú)效的前期相同本錢，輔佐求職者更高效找到心儀的成長(zhǎng)時(shí)機(jī)。
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