互聯網時代不只帶來了各類技能的創新，同時也逐漸顛覆了傳統的就業方法。當滴滴專車模式方才出來時，司機多半是以兼職的方法插手的，英國服務器 俄羅斯主機，但跟著接單數量的增加，當兼職的收入高出本職收入時，就逐漸有人將兼職轉成了全職做專車。

以滴滴專車為代表的平臺作為互聯網時代降生的產品，已經逐漸滲透到各行各業。每當一種新平臺呈此刻某一個行業時，城市對該行業帶來顛覆性的變革。滴滴本身沒有車，可是用網約車平臺顛覆了出租車行業;阿里本身沒有貨，可是用電商生意業務平臺顛覆了整個貿易。

神州光大的神行云獸工程師云平臺做的是人才的平臺， 是云時代按需利用IT專家資源的云平臺，是對傳統企業雇傭制的增補，甚至是顛覆。

傳統的“企業”組織形式，發生于社會化大出產，通過層級制把人們組織起來，舉辦打點，固然多了打點本錢，可是只要打點本錢公道，企業就是有代價的。然而，互聯網的成長降生了平臺的觀念，不只帶來了技能方面的厘革，也對企業的雇傭模式帶來了挑戰。互聯網的特點是去除中間環節，實現供方和需方的直接對接，從而低落本錢。基于互聯網技能搭建的平臺的優勢是促進協作、匹配供需，它不需要企業那樣的高打點本錢。譬喻在IT處事行業，當IT專家通過平臺與客戶直接接洽在一起的時候，傳統的企業的觀念就顯得不再具有優勢了。

在IT企業處事方面，企業客戶最體貼的是高質量和低本錢。假如平臺+IT自由職業人的方法能擔保企業的高質量低本錢的要求，對企業客戶來講，平臺就會是一個最佳的選擇。

在將來，還會有更多的行業面對這樣的厘革。未來的我們大概不再屬于任何一家公司，而只屬于一個平臺，而一旦從企業到平臺，最大的變革就是，個另外浸染將會凸顯，而組織的浸染將會削弱。

我們每小我私家的職業生涯有幾十年，可是在我們的整個職業生涯中，大城市經驗跳槽、裁人、賦閑、企業倒閉等各類變革，所以能真正附屬于某一個企業的時間會很短。并且跟著企業越來越傾向于招募年青的員工時，年數偏大的員工固然具有履歷上的優勢，但在企業的就業市場的競爭力會越來越低。在這種趨勢下，小我私家不行能把安詳感拜托于企業，必需尋找一個新型的就業方法。神行云售工程師云平臺恰好也為這部門人員提供了一個可以養家生活、發揮一技之長的平臺。

神行工程師云平臺的定位是締造一種云時代新型的就業方法。工程師與平臺是一種松耦合的雇傭干系。工程師注冊成為云端工程師后，可以自由選擇本身喜歡的事情時間、喜歡的事情，可以真正做到事情和糊口均衡。別的，平臺為工程師提供富厚的技術培訓，不僅可以晉升技術，也可以進修新的技術。工程師在平臺上大概獲得：認證-賺錢-技術晉升-賺更多的錢。

將來人們的就業方法會越發富厚多彩，會有更多的選擇。除了傳統的企業雇傭制之外，平臺+自由職業者也會是許多人的選擇。

神行云獸工程師云平臺不只為新一代IT人提供了一種新型的就業方法，同時也為老一代資深的IT人才提供了一個延續職業生涯的平臺。