根據(jù)三大運(yùn)營商的2017年年報(bào)，三大運(yùn)營商董事會(huì)成員薪酬都不過百萬，其中，中國移動(dòng)總經(jīng)理李躍以93.2萬元領(lǐng)銜，酬金超過80萬元的共有5人，按薪酬高低排序?yàn)椋?/p>

中國移動(dòng)總經(jīng)理李躍（93.2萬元）

中國移動(dòng)董事長尚冰（90.4萬元）

中國電信董事長楊杰（85.4萬元）

中國移動(dòng)副總經(jīng)理沙躍家（85.0萬元）

中國移動(dòng)副總經(jīng)理董昕（84.0萬元）

央企薪酬改革會(huì)普遍提高員工薪酬嗎？

3月28日，中央全面深化改革委員會(huì)第一次會(huì)議審議通過了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》。會(huì)議指出，要建立健全同勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、同國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制，云主機(jī)，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動(dòng)國有企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

2018年4月16日，國新辦舉行一季度央企經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況新聞發(fā)布會(huì)，針對(duì)“今年進(jìn)行的中央企業(yè)薪酬制度改革會(huì)不會(huì)因?yàn)樾б嫣嵘毡樘岣邌T工的薪酬”的問題，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)副秘書長、新聞發(fā)言人彭華崗給出回應(yīng)。

彭華崗表示，《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》出臺(tái)在即，主要內(nèi)容就是薪酬市場(chǎng)化，與效益掛鉤，和市場(chǎng)掛鉤。

下一步，會(huì)對(duì)工資總額進(jìn)行分類管理，對(duì)于充分競(jìng)爭領(lǐng)域的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額完全實(shí)行備案制，由企業(yè)董事會(huì)自主決定。對(duì)于商業(yè)二類企業(yè)或者公益類企業(yè)，工資總額會(huì)實(shí)現(xiàn)核準(zhǔn)制的管理。企業(yè)的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業(yè)二類企業(yè)集團(tuán)下面的商業(yè)一類企業(yè)，工資總額的管理方式也會(huì)不一樣，就是要把工資總額的企業(yè)內(nèi)部分配權(quán)真正交給企業(yè)。

財(cái)報(bào)告訴你怎么加薪：多勞多得

三大運(yùn)營商均很重視提高一線人員工資。

中國移動(dòng)財(cái)報(bào)這樣說：

中國電信財(cái)報(bào)這樣說：

中國聯(lián)通財(cái)報(bào)這樣說：

總結(jié)起來，就是多勞多得，擼起袖子加油干！看看你為公司做的貢獻(xiàn)達(dá)到平均值了沒？

其實(shí)吧，云服務(wù)器租用，一線漲工資就是個(gè)偽命題

有資深通信人說到：“電信運(yùn)營商的最大問題是，上面拼命讓基層干活，年年加任務(wù)壓榨基層血汗，卻不給你足夠的糧食吃。KPI指標(biāo)里面，除了給公司賺錢和扣員工的錢，從來沒有員工收入增長率這一項(xiàng)！”

網(wǎng)友是如此評(píng)論的：

綜合自：人民郵電報(bào)、通信老柳  轉(zhuǎn)載自：運(yùn)營商情報(bào)