根據三大運營商的2017年年報，三大運營商董事會成員薪酬都不過百萬，其中，中國移動總經理李躍以93.2萬元領銜，酬金超過80萬元的共有5人，按薪酬高低排序為：

中國移動總經理李躍（93.2萬元）

中國移動董事長尚冰（90.4萬元）

中國電信董事長楊杰（85.4萬元）

中國移動副總經理沙躍家（85.0萬元）

中國移動副總經理董昕（84.0萬元）

央企薪酬改革會普遍提高員工薪酬嗎？

3月28日，中央全面深化改革委員會第一次會議審議通過了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》。會議指出，要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，云主機，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性。

2018年4月16日，國新辦舉行一季度央企經濟運行情況新聞發布會，針對“今年進行的中央企業薪酬制度改革會不會因為效益提升而普遍提高員工的薪酬”的問題，國務院國有資產監督管理委員會副秘書長、新聞發言人彭華崗給出回應。

彭華崗表示，《關于改革國有企業工資決定機制的意見》出臺在即，主要內容就是薪酬市場化，與效益掛鉤，和市場掛鉤。

下一步，會對工資總額進行分類管理，對于充分競爭領域的商業一類企業，工資總額完全實行備案制，由企業董事會自主決定。對于商業二類企業或者公益類企業，工資總額會實現核準制的管理。企業的情況不一樣，管理方法也不一樣，即便是商業二類企業集團下面的商業一類企業，工資總額的管理方式也會不一樣，就是要把工資總額的企業內部分配權真正交給企業。

財報告訴你怎么加薪：多勞多得

三大運營商均很重視提高一線人員工資。

中國移動財報這樣說：

中國電信財報這樣說：

中國聯通財報這樣說：

總結起來，就是多勞多得，擼起袖子加油干！看看你為公司做的貢獻達到平均值了沒？

其實吧，云服務器租用，一線漲工資就是個偽命題

有資深通信人說到：“電信運營商的最大問題是，上面拼命讓基層干活，年年加任務壓榨基層血汗，卻不給你足夠的糧食吃。KPI指標里面，除了給公司賺錢和扣員工的錢，從來沒有員工收入增長率這一項！”

網友是如此評論的：

綜合自：人民郵電報、通信老柳  轉載自：運營商情報