網(wǎng)絡(luò)安全人才招聘與培養(yǎng)四問(wèn)四答

3.如何讓整個(gè)行業(yè)變得更具有吸引力?

緩解網(wǎng)絡(luò)安全人才短缺問(wèn)題

C.必要時(shí)候可以通過(guò)當(dāng)?shù)氐?a href="http://www.qzkangyuan.com/cnidc/dc/ywgl/20181106/29652.html">招聘機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)從女性群體或少數(shù)群體中尋找人才;

普通企業(yè)的安全需求一般分為網(wǎng)絡(luò)安全、終端安全、惡意軟件分析、加密等四大類(lèi)。此外還有威脅溯源、應(yīng)急響應(yīng)(包括網(wǎng)絡(luò)流量分析、惡意軟件逆向、終端檢測(cè)等)等多種技能要求。這些技能并非一朝一夕可以掌握，但在院校多年培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)人才數(shù)量不足的情況下，普通員工通過(guò)項(xiàng)目培訓(xùn)、考證以及在職工作積累和學(xué)習(xí)，美國(guó)站群服務(wù)器 亞洲服務(wù)器，也能逐漸勝任一些基礎(chǔ)的網(wǎng)絡(luò)安全工作。

曾有報(bào)告顯示，在網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)者中，女性?xún)H占11%。此外，外行對(duì)于網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)的不理解以及行業(yè)內(nèi)部存在的一些種族不平等、學(xué)歷不對(duì)等、薪酬差距等問(wèn)題，也是網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)所面臨的一大挑戰(zhàn)。

具體說(shuō)來(lái)，可以從以下三個(gè)方面加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全教育與培訓(xùn)，緩解網(wǎng)絡(luò)安全人才短缺問(wèn)題：

一、提升招聘成功率

當(dāng)前形勢(shì)下，以網(wǎng)絡(luò)安全為專(zhuān)業(yè)或者具備網(wǎng)絡(luò)安全從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人員數(shù)量的確不足以填補(bǔ)缺口。但對(duì)于需求方而言，真正的人才不能僅僅靠經(jīng)驗(yàn)或?qū)I(yè)、證書(shū)等條件來(lái)評(píng)判。網(wǎng)絡(luò)安全企業(yè)在人才建設(shè)過(guò)程中，除了單純的招聘與團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充，也可以考慮利用多種方式激發(fā)內(nèi)部員工潛能，或讓其他行業(yè)有潛力的人才開(kāi)啟網(wǎng)絡(luò)安全職業(yè)生涯，為未來(lái)發(fā)展開(kāi)辟更多道路。

當(dāng)然，這些大環(huán)境因素的影響并非個(gè)別企業(yè)憑借自身之力就能應(yīng)對(duì)。但是，企業(yè)可以通過(guò)增加環(huán)境和文化的多樣性，來(lái)緩解短缺的問(wèn)題：