3.如何讓整個行業變得更具有吸引力?
C.必要時候可以通過當地的招聘機構，專門從女性群體或少數群體中尋找人才;
普通企業的安全需求一般分為網絡安全、終端安全、惡意軟件分析、加密等四大類。此外還有威脅溯源、應急響應(包括網絡流量分析、惡意軟件逆向、終端檢測等)等多種技能要求。這些技能并非一朝一夕可以掌握，但在院校多年培養的專業人才數量不足的情況下，普通員工通過項目培訓、考證以及在職工作積累和學習，美國站群服務器 亞洲服務器，也能逐漸勝任一些基礎的網絡安全工作。
曾有報告顯示，在網絡安全從業者中，女性僅占11%。此外，外行對于網絡安全職業的不理解以及行業內部存在的一些種族不平等、學歷不對等、薪酬差距等問題，也是網絡安全人才培養所面臨的一大挑戰。
具體說來，可以從以下三個方面加強網絡安全教育與培訓，緩解網絡安全人才短缺問題：
一、提升招聘成功率
當前形勢下，以網絡安全為專業或者具備網絡安全從業經驗的人員數量的確不足以填補缺口。但對于需求方而言，真正的人才不能僅僅靠經驗或專業、證書等條件來評判。網絡安全企業在人才建設過程中，除了單純的招聘與團隊擴充，也可以考慮利用多種方式激發內部員工潛能，或讓其他行業有潛力的人才開啟網絡安全職業生涯，為未來發展開辟更多道路。
當然，這些大環境因素的影響并非個別企業憑借自身之力就能應對。但是，企業可以通過增加環境和文化的多樣性，來緩解短缺的問題：
